「仕事ができる人の特徴を知りたい」 「どうすれば仕事ができる人になれるかわからない」 このように悩んでいる方もいるのではないでしょうか。

そこで本記事では、下記の内容についてご紹介します。

• 仕事ができる人の特徴
• 仕事ができる人とできない人の違い
• 仕事ができる人になる考え方

仕事ができる人の特徴や考え方を理解して実践することで、自分も社内で活躍しやすくなるでしょう。ぜひ本記事を参考に、仕事ができる人の特徴について理解を深めてください。

なお仕事で活躍するには、自分に合った仕事を選ぶことも大切です。転職アプリ「ミイダス」が提供しているコンピテンシー診断を活用すれば、自分はどのような仕事に適性があるのかわかります。

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「仕事ができる」とはどういうこと？

「仕事ができる状態」をひと言で表すと、成果をあげられることを指します。たとえば営業職なら、他の人より売上が高い、事務職であればタスクを早く正確に消化できる、といったことが「仕事ができる」状態だと言えるでしょう。

仕事ができるようになれば上司や同僚、取引先から評価されやすくなります。その結果、出世できたり、多くの仕事を任されやすくなったりするでしょう。

また、自信をもって業務に取り組めるようになるため仕事へのモチベーションも上がり、さらに成果を生み出すという好循環にもつながります。 では仕事ができる人にはどのような特徴があるのか、詳しく解説します。

仕事ができる人に共通する特徴

仕事ができる人に共通する特徴を紹介します。 仕事ができる人の特徴を理解し、自分でも真似できることがないか試行錯誤することで、あなたも仕事ができる人に近づくでしょう。

【特徴1】自分の適性を把握している

仕事ができる人に共通する特徴のひとつに、自分の適性を正しく把握していることがあげられます。

たとえば「単純な事務処理や作業は苦手だけど、人と喋るのは好き」「はじめての人と喋るのは苦手だけど、資料をつくったり他の人のサポートをしたりするのは得意」など、自分の適正を見極めることが重要です。

適性のない仕事を続けても活躍しにくいため、仕事ができる人にはなりにくいです。自分の得意・不得意を見極めて、それをうまく活かせる場所で働くのが「仕事ができる人」となるために重要となります。


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【特徴2】思い込みや偏見が少ない

仕事ができる人の特徴のひとつに、思い込みや偏見が少ないことがあげられます。先入観にとらわれず物事を客観的に判断できるため意思決定の質が高く、それが仕事での成果につながるのです。

思い込みや偏見は意思決定の質を下げてしまいます。たとえば「過去に成功したやり方が絶対正しいんだ」と思い込んでしまうと、より良いやり方や新しいツールが生まれたときに対応しにくく、結果としてパフォーマンスを下げてしまいかねません。

無意識の思い込み（バイアス）は誰にでもあるものですが、それを自覚してコントロールすることが大切です。

とはいえ自分で意識しにくくコントロールする方法もわからない、という方も多いでしょう。 そこでおすすめなのが、転職アプリ「ミイダス」が提供する「バイアス診断ゲーム」です。

設問にゲーム感覚で答えていくことで、自分が強く持っているバイアスや、それをコントロールするためのアドバイスを受けられます。

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【特徴3】リーダーシップがあり自ら率先して行動できる

自らチームを率いて行動を起こす、いわゆるリーダーシップがあることも仕事ができる人に共通している特徴です。 自分から積極的に考えて行動を起こせる人は、周囲から頼りにされて高い評価を得やすいです。

受け身の姿勢ではなく常に主体的に動ける人が、仕事ができる人と認識されます。

【特徴4】優先順位を付けて効率的に仕事を進めるのがうまい

効率的に仕事を進めるのが上手なことも、仕事ができる人の特徴としてあげられます。 仕事をしていると複数のタスクが同時に発生する場合がよくあります。

そのとき優先順位を見極めて、早急に対応しなければならない仕事から着手することが重要です。 緊急度の高いタスクをあと回しにするとプロジェクトに遅延が生じてしまい、関係者に迷惑をかけてしまう恐れがあります。

優先度を正しく判断してスケジュール通りに仕事を完了できることで、周囲から一目置かれる存在になれるでしょう。

【特徴5】コミュニケーションがあり周囲を巻き込んで仕事ができる

仕事ができる人は、周囲とのコミュニケーションを大切にし、チームで協力して業務を遂行できます。 ひとりで仕事が完結する職場はほとんどありません。多くの場合、さまざまな立場の人と協力しながら進めていく必要があります。

周囲とうまくコミュニケーションをとり、協力体制を構築できる人は、効率的に成果をあげられます。積極的に相手の意見を聞き、自分の考えも伝えながら円滑に仕事を進められる。それが、仕事ができる人に共通する特徴と言えるでしょう。

【特徴6】ストレス耐性が高くメンタルが強い

仕事ができる人はストレス耐性が高く、強いメンタルを持ち合わせていることが多いです。 仕事をしていると、プレッシャーを感じる場面に遭遇します。

納期に間に合わせるため残業をしたりクレームに対応したりと、さまざまなストレスの要因があるでしょう。 そのような状況下でも動じることなく冷静に対処し、安定したパフォーマンスを維持できるメンタルの強さが、仕事ができる人の条件のひとつだと言えます。

プレッシャーがかかる中で着実に成果を出せる人は周囲から頼りにされ、高く評価されるはずです。

【特徴7】スキルアップに対する意識が高い

仕事ができる人の多くはスキルアップに対する意識が高く、常に学ぶ姿勢を忘れません。 たとえば業務に関連する資格の勉強をしたり、業界に関する新しい知識を取り入れたりすることに積極的です。

そうすることで対応できる仕事の幅が広がり、自身の市場価値も高まります。 学んだことを実務で活かし成果に結びつけられる人は「仕事ができる人材」として認識されやすいでしょう。

常に向上心を持ち自己研鑽を怠らない姿勢は、仕事ができる人に共通する特徴と言えます。

【特徴8】新しい環境への適応力が高い

仕事ができる人は、新しい環境への適応力が高いです。 現代のビジネス環境は、目まぐるしく変化しています。

今まで進めていた計画が突然変更になったり、まったく知らない土地への転勤を命じられたりすることもあるでしょう。 そのような状況でも臨機応変に対応し、すぐに環境に適応できる柔軟性が求められます。

どのような状況でも安定したパフォーマンスを発揮できる適応力の高さは、仕事ができる人の重要な要素のひとつです。

【特徴9】失敗しても立ち直る力がある

仕事ができる人は失敗してもすぐに立ち直り、前を向いて進んでいける強さを持っています。 どれほど優秀な人でも、仕事をしていれば失敗もします。

大切なのは、その失敗から何を学び、どう活かしていくかです。 失敗の要因を分析して再発防止策を考えて実行できる人は、周囲からの信頼も厚くなります。

失敗を恐れず挑戦を続けられる姿勢は、仕事ができる人の大きな特徴のひとつだと言えるでしょう。

仕事ができる人とできない人の決定的な違い

仕事ができる人とできない人の決定的な違いについて解説します。 両者の違いを理解することで、自分に足りない点は何か、どう改善すればいいのかが見えてくるはずです。ぜひ参考にして、仕事ができる人を目指しましょう。

当事者意識があるか

仕事ができる人とできない人の大きな違いのひとつが、当事者意識の有無です。 仕事ができない人は「適当にやっておけばいい」と仕事を他人事のように捉えがちです。

一方で仕事ができる人は、与えられた仕事を自分事として捉えて積極的に取り組みます。 当事者意識を持つことで、自分の行動が会社や顧客に与える影響を考え、責任を持って主体的に仕事ができます。

周囲を巻き込もうと考えているか

仕事ができる人とできない人の違いとして挙げられるのが、周囲を巻き込む力です。 仕事ができない人は、自分ひとりでなんとかしようとタスク消化に時間をかけすぎる傾向にあります。

一方で仕事ができる人は、周囲の力を上手に借りて効率的に業務を進められます。 ただし周囲に頼りすぎるのは逆効果です。

自分でできることは自分で対応し、必要なときに適切に助けを求められるバランス感覚が大切です。

自責思考を持っているか

仕事ができる人とできない人の違いは、自責思考の有無にもあります。 仕事ができない人は、失敗したときに「周りの環境が悪い」「上司や同僚、部下が悪い」と他人のせいにしがちです。

一方で仕事ができる人は「自分の指示の出し方が悪かったかもしれない」「自分の判断が間違っていたかもしれない」と、失敗の原因を自分の中に求めます。 そして同じ失敗を繰り返さないよう問題点を分析し、対策を立てて実行します。

自分の行動を振り返り改善点を見出そうとする自責思考こそが、仕事ができる人の大きな特徴だと言えるでしょう。

行動量を意識しているか

仕事ができる人とできない人の違いは、行動量の意識の有無にも表れます。 仕事ができる人は単純にタスクの消化量、思考量、行動量が多い傾向にあります。常に高い生産性を維持し、着実に成果を出し続けているのです。

一方で仕事ができない人は、自分では一生懸命働いているつもりでも、客観的に見ると仕事ができる人の半分しか行動していない場合もあります。 行動量の差は、積み重なると大きな結果の差につながります。仕事ができる人に近づくには、まずは行動量を意識してみてください。

プレッシャーがかかる状況に耐える覚悟があるか

仕事ができる人は、プレッシャーがかかる状況でも踏ん張れる強さを持っています。 締め切りが迫っていたり重要な案件を任されたりと、仕事をしていればプレッシャーを感じる場面は必ず訪れます。

そのような状況でも動じることなく、冷静に対処できるかどうかが、仕事ができる人とできない人の分かれ道です。 プレッシャーに強いかどうかは、本人の資質に加えて「慣れ」の問題もあります。

もし「自分はプレッシャーに弱い」と思うなら、まずは軽いプレッシャーがかかる状況を多く経験して、ストレス耐性をつけるところから始めてみてはいかがでしょうか。

失敗を次に活かそうと考えているか

仕事ができる人とできない人の違いは、失敗に対する捉え方です。 仕事ができない人は失敗したとき、表面的な謝罪だけで済ませようとする傾向にあります。「すみません」と言えば、それで終わりと考えているのです。

対照的に仕事ができる人は、謝罪はもちろんのこと、同じ失敗を二度と起こさないための方法を考えて実行します。

失敗の原因を分析して再発防止策を立てて、行動に移す。この一連のプロセスを踏めるかどうかが、仕事ができる人とできない人の大きな違いです。

仕事ができる人になる考え方

ここからは、どのような考え方を持てば仕事ができる人に近づけるのか解説します。仕事への向き合い方を見直すきっかけとして、ぜひお目通しください。

仕事で成果を出している人の行動を観察し模倣する

仕事ができる人になるためには、すでに成果を出している人の行動を観察し、模倣することが大切です。

高く評価されている人と自分との違いは何か。どのような点が優れているのか。それを具体的に観察し「どうすれば仕事ができる人のようになれるのか」を考えることが重要です。

優れた行動を真似ることで、自然と仕事ができる人に近づいていけます。まずは身近にお手本を見つけ、その人の行動を真似してみましょう。

成果をあげることを意識する

単純に「成果を上げる＝仕事ができる」と思われやすいのも事実です。つまり成果を意識することが、仕事ができる（と思われる）人になるための近道と言えるでしょう。

売上アップや業務効率化など、会社に貢献できる成果は何かを常に考え、実践していくことが大切です。目に見える形で成果を出せれば、周囲からの評価も自然と高くなります。

身だしなみや立ち振る舞いを意識する

仕事ができる人になるためには、身だしなみや立ち振る舞いも大切な要素です。人間は第一印象が重視されます。

身なりが整っていて言葉遣いが丁寧だと、それだけで好感を持たれやすいものです。 「身だしなみの良い人＝仕事ができそう」というイメージを持たれれば、仕事を任せてもらえる機会も増えるはずです。

外見も内面も磨き、信頼される存在を目指しましょう。

他人と協力することを意識する

仕事ができる人は、他人と協力することの重要性を理解しています。 ひとりで対応するより、周りの力を借りたほうが早く正確に物事を進められる場面は多いです。

特に部下を持つ立場になれば、マネジメント力も評価の対象になります。 周りを巻き込みチームとして成果を出せる人こそ、真の意味で仕事ができる人だと言えます。

問題をひとりで抱え込まず、周囲と協力して仕事を進めることを意識してみましょう。

仕事ができる人の特徴を知り自己成長につなげよう

本記事では、仕事ができる人の特徴や考え方について詳しく解説しました。 仕事ができる人の特徴や考え方を知り、自分に足りない部分を見つめ直すことが大切です。

仕事ができる人と自分は何が違うのか、どう行動すれば良いのか考えて実践することが、スキルアップや社内評価を高めるための第一歩となるでしょう。 また、自分に合った仕事を選ぶことも仕事で活躍するうえで重要な要素です。

もし「今の仕事に向いていないかも？」「この分野にチャレンジしたい」といった気持ちがあれば、活躍できそうな仕事へ転職してみるのも良いでしょう。

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