「仕事ができる人の特徴を知りたい」 「どうすれば仕事ができる人になれるかわからない」 と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。仕事ができる人を目指すなら、共通点や特徴を知って目指す人物像を明確にすることが大切です。

この記事では、本当に仕事ができる人に共通する特徴を9つ紹介します。また、仕事ができる人になるためのコツや日々の取り組みについても解説するので、ぜひ参考にしてください。

「仕事ができる」とはどういうこと？

「仕事ができる状態」をひと言で表すと、自身の役割や業務で明確な成果を挙げられることを指します。たとえば、営業職なら他の人より売上が高い状態、事務職であればタスクを早く正確に消化できる状態といった具合です。

加えて、コミュニケーション能力や計画性、自己管理能力など、ビジネスに必要なスキルをバランスよく備えていることも仕事ができる人になるうえで不可欠といえます。

仕事ができるようになれば上司や同僚、取引先から評価されやすくなります。その結果、昇進やキャリアアップの機会を得られたり、新しいプロジェクトを任されやすくなったりするでしょう。

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仕事ができる人に共通する特徴9選

仕事ができる人に共通する特徴を9つ紹介します。仕事ができる人の特徴を理解し、真似できそうなことから実践することで理想のビジネスパーソンに近づくでしょう。

【特徴1】リーダーシップがあり率先して行動できる

自らチームを率いて行動を起こせるリーダーシップがあることも、仕事ができる人に共通している特徴です。 積極的に考えて行動に移せる人は、周囲から頼りにされやすく高い評価を得やすい傾向にあります。

受け身の姿勢ではなく常に主体的に動ける人が、「仕事ができる人」として認識されるのです。たとえばプロジェクトの進行が滞ったとき、状況を冷静に分析して解決策を提案し、チームメンバーをまとめて行動を促せる人はリーダーとして信頼されるでしょう。

【特徴2】優先順位をつけて効率的に仕事を進められる

仕事ができる人は、タスクに優先順位をつけて効率的に仕事を進めていることが多いです。日々のタスクの重要度と緊急度を見極めて、緊急度の高いタスクから優先的に業務を処理します。

たとえば、1日の始めにToDoリストを作成し、手をつけるべきタスクを明確化することで、限られた業務時間内で多くの仕事をこなしていけるでしょう。闇雲に目の前の業務に手をつけるのではなく、計画的に仕事を進められる能力は仕事ができる人に必要なスキルです。

【特徴3】コミュニケーション能力が高い

コミュニケーション能力の高さも、仕事ができる人に共通する特徴です。ここでいうコミュニケーション能力とは、会話のうまさだけではありません。相手の意図を正確に汲み取り、自分の考えをわかりやすく伝えることを指します。

たとえば仕事ができる人は、物事を説明する際に専門用語を避け、誰にでも理解できる言葉を選びます。こうしたコミュニケーション能力は、良好な人間関係の構築や、組織全体の効率的な業務遂行にもつながるため、重要なスキルといえるでしょう。

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【特徴4】ストレス耐性がありメンタルが強い

仕事ができる人はストレス耐性が高く、強いメンタルを持ち合わせていることが多いです。 仕事をしていると、プレッシャーを感じる場面に多く遭遇します。 納期に間に合わせるために残業をしたりクレームに対応したりと、さまざまなストレス要因があるでしょう。

そのような状況下でも動じることなく冷静に対処し、安定したパフォーマンスを維持できるメンタルの強さが、仕事ができる人の特徴といえます。

【特徴5】スキルアップに対する意識が高い

仕事ができる人は現状に満足せず、常に自分のスキルや知識をアップデートしようとする意識を持っています。 業界の最新動向をチェックしたり、仕事に関する資格を取得したりといったスキルアップを欠かしません。

継続的に学ぶ姿勢があることで、変化の早いビジネスにおいても活躍し続けられるのです。

【特徴6】思い込みや偏見が少ない

仕事ができる人は、先入観や固定観念にとらわれず、物事を客観的に判断しようと努めます。自分とは異なる価値観や意見も否定することなく、真摯に耳を傾けることができるでしょう。

たとえば、「過去に成功したやり方が絶対正しい」と決めつけず、新しいアイデアやツールを積極的に活用できることが挙げられます。

【特徴7】ワークライフバランスを大切にしている

仕事ができる人はワークライフバランスを重視し、オンとオフをしっかり切り替えています。適度な休息は心身の健康を保つだけでなく、集中力やパフォーマンスの向上にもつながるからです。

たとえば、定時で仕事を終え、趣味や家族との時間を大切にすることで心身をリフレッシュし、仕事への活力を養うことが挙げられます。質の高い休息が、結果的に仕事の質を高めることを知っているため、メリハリをつけた生活を送れるのです。

【特徴8】周囲の人を気遣い、感謝する

仕事ができる人は、周囲への配慮と感謝の気持ちを忘れません。自分1人の力で成果を出しているわけではないことを理解しているからです。 そのため、同僚が困っていれば手を差し伸べたり、プロジェクトの成功をチーム全員で喜んだりします。

日常的に周囲の人を気遣い感謝する姿勢を持つことで、良好な人間関係を築き、チームワークを高めることにつながります。

【特徴9】見た目に気を遣っている

仕事ができる人は、清潔感のある身だしなみを心がけています。TPOに合わせた服装をしたり、髪をセットしたり、磨いた靴を履いたりなど、細部にまで気を配っていることが多いです。 見た目に気を遣うことで、周囲に「自己管理ができる人」という印象も与えられるでしょう。

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仕事ができる人になるためのコツ

日々の意識や行動を少し変えることで、誰でも仕事ができる人に近づけます。ここでは、そのための具体的なコツを5つ紹介します。

結果を出している人の行動を参考にする

周りにいる「仕事ができる人」を参考にして、その人の行動や考え方を真似してみましょう。たとえば、その人がどのようにタスクを管理しているのか、どのようにコミュニケーションを取っているのかを観察し、取り入れられる部分から実践します。

そのうえで、なぜそのような行動を取るのかといった背景にある意図まで考察できると、より理解が深まり自分の知識として落とし込めるはずです。

成果を挙げることを意識する

単純に「成果を挙げる＝仕事ができる」と思われやすいのも事実です。そのため、成果を意識することも重要といえます。 成果を挙げるなら「月次売上を10％向上させる」「資料作成の時間を30分短縮する」といった具体的な目標を設定すると効果的です。

目に見える形で成果を出せれば、周囲からの評価も自然と高くなります。

身だしなみや立ち振る舞いを改善する

仕事ができる人になるには、身だしなみや立ち振る舞いも大切な要素です。「メラビアンの法則」によると見た目が第一印象の55％を占めるとされています。

身だしなみが整っていて言葉遣いが丁寧だと、それだけで好感を持たれやすいもの。 あわせて、表情や姿勢にも気を配りましょう。「笑顔で挨拶をする」「相手の目を見て話す」といった行動は好印象を与え、信頼感につながります。

スキルを高める

仕事で成果を挙げるには、スキルが不可欠です。自分の業務に関する専門知識を深めることはもちろん、ロジカルシンキングやコミュニケーション能力といったポータブルスキルも積極的に磨きましょう。

インプットだけでなく、学んだことを実際の業務で活用し、アウトプットする機会を意識的に作ることで、スキルは着実に身についていきます。

生活習慣を整える

高いパフォーマンスを維持するためには、心身の健康が不可欠です。十分な睡眠やバランスのとれた食事、適度な運動を心がけて生活リズムを整えることが、仕事の質を向上させることにつながります。

たとえば「22時に就寝して5時に起き、出社の時間まで勉強をする」といった生活に切り替えるだけでも、1日を健康的かつ有意義に過ごせるはずです。仕事が忙しいとつい疎かになりがちですが、意識して健康的な生活を送ることが長期的なキャリア形成において重要といえます。

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仕事ができる人が行っている取り組みや行動5選

仕事ができる人が行っている取り組みや行動5つを紹介します。

1．タスクを可視化し、業務の優先順位を明確にする

仕事ができる人は頭の中だけでタスクを管理せず、書き出して見える化しています。手帳や付箋、タスク管理ツールなどを活用し、すべての業務をリストアップしたうえで、重要度と緊急度から優先順位をつけているのです。

たとえば、タスクを「今日必ずやること」「今週中にやること」などに分類するだけでも、やるべきことが整理され、効率的に仕事を進められるでしょう。

【関連記事：【仕事が多すぎる…】業務量が多すぎてこなせない原因6選や対処法6つを解説】

2．1日の終わりに業務上の成果や課題を振り返る

仕事ができる人になるためには、業務の終わりに自身の成果や業務上の課題を振り返ることも効果的です。1日の振り返りをする際は、「今日できたことや成果を3つ記録する」「今日の業務で効率化や改善できそうな課題を見つける」など、項目を決めて振り返るとよいでしょう。

また、自分がその日に達成できたことや前進したことを書き出すことで、自己肯定感や自信も高まります。

3．定期的にフィードバックを受け、改善点を見つける

仕事ができる人は自分の仕事ぶりについて、上司や同僚から積極的にフィードバックを求めます。自分では気づけない強みや弱み、改善点を他者に指摘してもらうことで、客観的な自己評価ができるからです。

たとえば、「今回の提案内容についてわかりにくい点はありませんでしたか？」などと具体的に質問することで、質の高いフィードバックを得られます。指摘を素直に受け入れ、改善につなげる謙虚な姿勢を持つことで成長につながるでしょう。

4．社内外で良好な人間関係を築く

仕事ができる人になるには、上司や同僚、部下などと良好な関係を築くことが不可欠です。感謝や労いの言葉を積極的に伝えることで、良好な人間関係やチームワークの強化につながります。

具体的には「いつもありがとうございます」「〇〇さんの意見、非常に勉強になりました」といった声かけを習慣づけてみるのがおすすめです。 また、上司や同僚から指摘を受けたときには「すみませんでした」「ご指摘ありがとうございます」などと素直に非を認めたうえで相手に感謝を伝え、次の行動に活かすような前向きな姿勢を意識しましょう。

5．ロジカルシンキングで物事を考える

仕事ができる人は感情や感覚だけでなく、物事をロジカルシンキングを用いて考えることが多いです。問題が発生した際には現状を正確に把握し、原因を特定したうえで、根拠に基づいた解決策を見出します。

これにより、説得力のある提案や報告が可能になり、周囲からの信頼を得られるようになるでしょう。

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