「こんなに頑張っているのに、なぜ出世できないのだろう」「将来は必ず昇進して活躍したい」など、現在勤めている会社で出世できないことに関して、悩みを抱える方も少なくないでしょう。

実は「出世する人＝ただ仕事ができる人」とは限りません。成果を挙げるだけでなく、組織の中で信頼を築き、適切な立ち回りができる人が評価されやすいといえます。

この記事では出世する人の共通点や、昇進のチャンスを逃しやすい人の特徴を解説します。自身のキャリアを見直すヒントとして、ぜひ参考にしてくださいね。

出世しやすい人の特徴7つ

出世する人には共通する特徴があります。その中でも特に大切な7つのポイントを解説します。自分に当てはまるものがあるか、今後どのように伸ばしていくかを考えてみてください。

1.リーダーシップがある

出世する人の特徴は「チームを成功へ導く力」を持っていることです。単なる管理者ではなく、周囲の意見を尊重しながら適切な判断を下し、メンバーの成長を促す存在になれます。

どんな立場であっても主体的に行動し、周囲を巻き込む力を養うことで自然とリーダーとしての資質が磨かれ、出世のチャンスが広がるでしょう。

2.挑戦を恐れない

出世する人は、新しいことに積極的に挑戦する姿勢を持っています。変化を恐れず、むしろチャンスと捉えられる人は、組織を成長させる存在となります。

そのため「失敗したらどうしよう」と不安に思うのではなく、「この経験が自分の成長につながる」と前向きに捉えて挑戦し続ける姿勢が大切です。挑戦を恐れないことで、リーダーとしての素質を評価され、出世につながりやすくなります。

3.論理的思考力が高い

出世するためには感情に流されず、冷静に物事を判断する力が欠かせません。論理的思考力が高い人は問題の本質を見抜き、的確な解決策を導き出すのが得意です。

また、上司やクライアントを説得する際も、論理的に説明できる人は信頼を得やすいでしょう。普段から「なぜそうなるのか」「本質的な課題は何か」を意識して考えることで、論理的思考力を鍛えられます。

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4.コミュニケーション能力が高い

出世する人は単に仕事ができるだけではなく、周囲とスムーズにコミュニケーションを取るのが得意です。特に組織が大きくなると、仕事上でどれだけ良好な人間関係を築けるかどうかが重要になります。

そのためには自分の考えを分かりやすく伝える力に加え、相手の意見を理解し、適切に対応する姿勢が重要です。上司や部下、クライアントとの信頼関係を構築できる人は、リーダー候補として評価されて出世につながりやすいでしょう。

5.継続的な努力ができる

成功するためには一時的な努力ではなく、粘り強く挑み続ける姿勢が必要です。出世する人は、たとえ困難に直面しても諦めず、継続的に努力を続けられます。

また、学び続ける姿勢も欠かせません。常に業界の最新情報をキャッチアップし、自己成長を続けることで周囲との差をつけられるでしょう。

6.プレッシャーに強い

責任あるポジションに就くほど、重要な判断を下さなければならない機会が増えます。出世する人は、そうしたプレッシャーの中でも冷静に対応できる強さを持っていることが多いです。

プレッシャーに強くなるためには、適切なストレス管理が欠かせません。心の余裕を持つための習慣を取り入れることで、どんな状況でもベストなパフォーマンスを発揮できるようになるでしょう。

7.女性の場合、結婚や出産後も仕事をする意欲がある

昨今、企業側も多様な働き方を支援する動きが広がっており、キャリアと家庭を両立しながらリーダーとして活躍する女性も増えています。 女性が出世するためには、長期的にキャリアを継続する意欲もポイントのひとつです。

結婚や出産といったライフイベントのあとも働き続ける意思を持つことで、昇進のチャンスをつかみやすくなるでしょう。

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出世しづらい人の特徴

どれだけ仕事を頑張っていても、なかなか出世できない人には共通する特徴があります。ここでは、出世しづらい人の特徴を紹介します。

責任感が低い

出世する人はどんな状況でも自分の仕事に責任を持ちますが、一方で責任感が低い人は問題が起きたときに言い訳をしたり、他人のせいにしたりする傾向にあります。

任された業務に対して最後まで責任を持たず、問題が発生した際は他人に責任を押し付けるような姿勢だと、信頼を得られません。たとえ小さな業務でも、最後までやり遂げる意識を持ちましょう。

向上心が低い

出世する人は、常に新しい知識やスキルを身につけようと努力します。逆に、向上心が低い人は現状に満足してしまい、新しい知識やスキルを学ぼうとしません。

また、環境の変化に対応できない人は、組織の発展についていけなくなりやすいです。ビジネス環境の変化に適応できず、結果として周囲から取り残されてしまいやすいでしょう。

ネガティブ思考

仕事に困難はつきものですが、ネガティブな姿勢で取り組んでいると、周囲にも悪影響を与えてしまいます。出世する人はどんな状況でも前向きに考え、解決策を見出そうとする傾向にあります。

一方で、ネガティブ思考の人は新しいチャレンジを避け、リスクばかりを気にしてしまいがちです。その結果、挑戦する機会を失い、成長のチャンスを逃してしまいます。

ルールや締め切りを守れない

どんなに能力が高くても組織のルールを無視したり、締め切りを守れなかったりする人は信頼を失いやすくなります。企業にはそれぞれの文化やルールがあり、それを理解し守ることが大切です。

特に管理職は、スケジュール管理や業務の調整が求められます。そのため、期限を守れない人がリーダーに抜擢される可能性は低いでしょう。

自己管理ができない

リーダーには時間や感情、健康などを管理する能力が求められます。自己管理ができない人は仕事のパフォーマンスが安定せず、信頼を得ることが難しくなりやすいです。

スケジュール管理が甘く、締め切りに追われやすかったり、ストレスをうまくコントロールできずにすぐに感情的になったりする人は、重要な仕事を任されにくくなるので注意が必要でしょう。

人望が薄い

人望が薄い人の特徴として、「自分の利益ばかり考える」「部下や同僚を尊重しない」「感謝の気持ちを持たない」などが挙げられます。 どれだけ優れたスキルを持っていても、人望がなければ出世は難しいです。

職場ではチームワークが重視されるため、周囲からの信頼や協力が得られない人はリーダーとしての適性を疑われてしまいます。

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出世できる人になるために今すぐできる10のこと

出世するためには、日々の意識や行動の積み重ねが大切です。すぐに実践できる小さな習慣が、長期的に大きな差となります。

ここでは、出世できる人になるために今すぐできる10のポイントを紹介します。

1.責任感を持つ

責任感のある人は、信頼されやすいです。トラブルが起きたときに逃げるのではなく、冷静に向き合い解決へ導く姿勢が、上司や同僚からの評価につながります。

また、責任を持つことには、周囲のサポートやチーム全体の成果を意識することも含まれます。常に主体的に取り組み、「この人なら安心して任せられる」と思われる存在を目指しましょう。

2.向上心を持ち、学び続ける

出世する人は常に学び続ける姿勢を持っています。新しい知識やスキルを積極的に取り入れ、自分をアップデートできる人ほど、組織の中で価値の高い存在になれるでしょう。

業界の最新情報をキャッチアップしたり、必要な資格を取得するなど、学習を習慣化することが大切です。自己成長を怠らない人は自然と周囲からの評価が高まり、昇進のチャンスを得やすくなります。

3.ポジティブな思考を持つ

ネガティブな考え方は仕事のパフォーマンスだけでなく、周囲の士気にも影響を与えます。出世する人はどんな状況でも前向きに捉え、率先して解決策を模索できます。

難しい課題に直面したときに「どうせ無理」と諦めるのではなく、「どうすればできるか」と考える姿勢が大切です。ポジティブを持つことで、人を引きつけることはもちろん、リーダーとしての資質を高められるでしょう。

4.仕事の優先順位を考えて行動する

効率的に成果を上げるためには仕事の優先順位を適切に判断し、限られた時間で最大のパフォーマンスを発揮する必要があります。 緊急度と重要度を見極め、優先すべきタスクから取り組む習慣をつけましょう。

また、計画的に業務を進めることで突発的なトラブルにも冷静に対応できるようになります。

5.主体性を持ってみずから動く

指示を待つだけの受け身の姿勢では、リーダーにはなるのは難しいです。出世する人は主体的に考え、行動する力を持っています。 「何をすればよいか」ではなく、「どうすれば組織やチームがより良くなるか」を考え、みずから行動を起こせる人が評価されやすいです。

その結果、上司からの信頼を得やすく、重要なポジションに抜擢される可能性が高まります。

6.人望を集める

どんなに優れたスキルを持っていても、周囲からの支持がなければ出世は難しくなります。信頼されるリーダーになるためには日頃から誠実な態度で接し、チームの成功を優先する姿勢が大切です。

他人の意見を尊重し、感謝の気持ちを伝えることで自然と人望が集まるでしょう。良好な人間関係を築くことが、出世への近道となります。

7.自己管理を徹底する

仕事ができる人は、時間、健康、感情のコントロールが上手です。スケジュール管理や締切厳守、体調管理やストレスマネジメントにも気を配れるため、安定したパフォーマンスを発揮できます。

また、感情をコントロールし、冷静に判断することもリーダーには求められます。自己管理を徹底することで、信頼される人材へと成長でき出世に近づくでしょう。

8.影響力を高める

出世するためには、自分の意見やアイデアを周囲に伝え、周りを巻き込む力が必要です。論理的に説明する力を磨くことで、プレゼンテーションや交渉のスキルを高められます。

また、SNSや社内外のネットワークを活用し、自分の専門性や強みを発信することも影響力を高める方法のひとつです。影響力がある人は、組織の中で大きな役割を任されるようになるでしょう。

9.結果を出す

出世するためには、実績を上げることが不可欠です。組織は、努力やプロセスだけでなく「成果を出せる人」を評価します。 そのためには定期的に成果を挙げることを意識し、目標を達成するための戦略を考えながら行動することが大切です。

小さな成功を積み重ね、周囲から「この人なら任せられる」と思われることが、昇進への第一歩となるでしょう。

10.自分が活躍できる職場に移る

現在の職場でどれだけ努力しても、評価される環境でなければ出世は難しいこともあります。もし、自分の実力が正当に評価されていないと感じるなら、転職を視野に入れるのも選択肢のひとつです。

成長できる環境や、能力を発揮できる職場を選ぶことで、より早くキャリアアップできます。そのためには自分の市場価値を見極め、最適な職場環境を選ぶようにしましょう。

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