施工管理から異業種へ転職したい！自分に合った会社と出会う方法を紹介

「施工管理職として働いているけれど異業種への転職を考えている」
「自分に合った職場を見つけたい」

このように悩んでいる方もいるのではないでしょうか。そこで本記事では施工管理からの異業種転職について、下記の内容を中心に解説します。

• 施工管理で働く人が異業種転職を考える理由
• 施工管理に向かない人の特徴
• 転職を考えるタイミング
• 施工管理から転職しやすい業種および職種
• 転職活動でアピール材料になる施工管理の経験

別業界の施工管理として転職する場合も、施工管理とはまったく関係のない仕事に転職したい方にも役立つ内容となっていますので、ぜひ最後までお読みください。

なお転職活動を真剣に考えている方は、この機会に転職アプリ「ミイダス」の導入を検討してみませんか。ミイダスでは会社とあなたの相性が合うかどうかを重視したマッチングが行われています。

施工管理として転職するにせよ別職種に転職するにせよ、入社後に会社に馴染んで活躍できるかどうかを知ることは重要です。 ぜひ下記からミイダスをダウンロードして、自分に合った会社を見つけてください。

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施工管理からの異業種転職は若いほど有利

施工管理から異業種に転職するなら、若い人ほど有利になります。具体的には25歳前後の第二新卒であれば、未経験でも異業種・異職種の仕事に正社員として採用される可能性があります。

一方で、あまり若くはないけれどある程度、施工管理としてのキャリアがある方は、別業界で施工管理の経験が活かせる仕事に転職したほうが、より良い労働条件で内定を獲得しやすいです。自分のキャリアや年齢、今後チャレンジしたい仕事内容などを考慮して求人に応募しましょう。

なお「自分がどんな企業や仕事にマッチするのかわからない」「自分の経験はもちろん、企業との相性を重視した転職活動を行いたい」という方は、転職アプリ「ミイダス」をぜひご活用ください。用意されている診断系コンテンツを受験することで、自分に合った企業からスカウトが届きやすくなります。

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施工管理から異業種への転職を考える理由

施工管理から異業種への転職を考える理由についてご紹介します。

• ワークライフバランスを改善するため
• より高い給与を得られる仕事に就くため
• 職場の人間関係がうまくいっていないため

詳しく見てみましょう。

ワークライフバランスを改善するため

施工管理の仕事はやりがいがある一方で、「残業が多い」「職場の人間関係がストレス」といった声を多く見聞きします。 若いときであれば体力・メンタルともに多少の無茶はできるでしょう。

しかし歳をとったり家庭を持ったりすると、無茶な働き方はだんだん難しくなるものです。 「家族との時間を大切にしたい」 「自分の趣味も大切にしたい」 「歳をとっても働き続けられる仕事をしたい」 このような思いから、施工管理からの異業種転職を考える人は多いです。

より高い給与を得られる仕事に就くため

施工管理から異業種に転職する人の中には、より高い給与を得るために転職を考える人がいます。令和4年における施工管理の平均年収は620万円ほど*と、決して悪くはありません。なお日本人の平均給与は458万円、男性の平均給与は563万円ほど**です。

ただし上記の数字はあくまで平均なので、人によっては施工管理でもあまり年収が高くない場合もあります。そこで、より高い給与を得るため異業種に転職して給与アップを狙う方もいるのです。

結婚したり子どもができたりするとお金がかかるものです。自分のライフステージが変化するにつれてお金が必要になり、年収アップ目的で転職を考える場合もあります。

*参考：建築施工管理技術者｜jobtag
**参考：令和４年分　民間給与実態統計調査｜国税庁

職場の人間関係がうまくいっていないため

職場の人間関係がうまくいかず、施工管理から別業種への転職を考える人も多いです。厚生労働省のデータによると「人間関係がうまくいかなかったから」を離職理由に挙げている人が全体の23％もいます。

引用：令和２年転職者実態調査の概況｜厚生労働省

男性では21.1％、女性では25.4％が人間関係を理由に退職しており、男女関係なく多くの人が人間関係に悩みを持っているのが現状です。異業種に転職し、新しい人間関係のもとで仕事を頑張ろうと考える人が多いといえます。

ただし転職先でも人間関係が悪くならないという保証はありません。転職を考えるときは企業と自分の相性を見極め、長く活躍できそうかどうかを考える必要があります。

施工管理に向かない人の特徴

施工管理に向かない人の特徴を挙げていきます。

• 計画を立てて行動するのが苦手
• 人とコミュニケーションをとるのが苦手
• マネジメントが苦手

詳しく解説します。

計画を立てて行動するのが苦手

施工管理に向かない人の特徴として「計画を立てて行動するのが苦手」ということが挙げられます。 施工管理は住宅やオフィスビル、工場などの建築工事が適正に計画通り進んでいるか管理するのが仕事です。

よって計画を立てて行動するのが苦手な人が施工管理になると、うまく仕事をこなせず会社で活躍しにくいです。 施工管理は現場のリソースや納期管理、リスク管理などをうまく行う必要があります。

もし計画を立てて行動するのが苦手であれば、ツールを活用したり本を読んで自己啓発したりするなど、問題を改善できないかチャレンジしてみましょう。

人とコミュニケーションをとるのが苦手

施工管理はお客様や上司、部下、協力会社の人など、大勢の人と関わることが求められます。そのため、円滑に周囲とコミュニケーションを取れない人は、施工管理として活躍しにくいです。

コミュニケーション能力は、仕事を成功に導くうえで非常に重要です。人とコミュニケーションを取ることが苦手な場合、それが原因で仕事の効率が低下したり、ミスが生じたりする可能性があります。

しかし、コミュニケーション能力は努力次第である程度は改善可能です。意識的に周囲の人とコミュニケーションを取るよう意識したり、本を読んで理解を深めたりすることで、弱点を克服できる可能性があります。

マネジメントが苦手

施工管理は、施工の進捗を随時確認して納期に間に合わせることが重要です。そのためマネジメント能力は、施工管理で活躍するために必要なスキルの一つです。

マネジメントが苦手だと進捗の遅れや工程の不備を適切にフォローできず、施工計画が混乱してしまいます。最悪の場合、プロジェクト全体に大きな影響を及ぼしてしまう恐れもあるでしょう。

マネジメント能力は書籍やセミナーなどを通じて学べますが、一番おすすめなのは先輩からアドバイスを受けることです。施工管理で活躍している先輩からマネジメントについて指導を受けることで、苦手を克服できるかもしれません。

施工管理から異業種に転職を考えるタイミング

施工管理から異業種に転職を考える主なタイミングをご紹介します。

• パワハラを受けたとき
• 家庭環境が変わったとき
• 現場と上司、お客様との板挟みに疲れたとき

上記のことがあったときに、転職を考える人もいます。なぜ上記のタイミングなのか、詳しく解説します。

パワハラを受けたとき

施工管理以外の仕事でも共通ですが、パワハラをはじめとするハラスメントを受けたときに人は転職を考えるものです。 施工管理の仕事をしていると、お客様や上司から厳しい叱責を受けることがあります。

長期間にわたって執拗にパワハラを受けると心を病んでしまい、復帰するのに長い時間がかかってしまう場合もあるものです。 このような状況を打破するため、転職をして新しい人間関係のもとで仕事をしたいという人も少なくありません。

家庭環境が変わったとき

「結婚してパートナーができた」 「子どもが生まれたため養育費がかかるようになった」 「親の介護が必要になった」 このように家庭環境が大きく変わったため転職を検討する人もいます。施工管理は仕事時間も不規則になりがちで労働時間も長くなりやすいため、どうしても家庭が疎かになりがちです。

「長時間労働が当たり前の働き方ができなくなった」「より高い給与が必要になった」のような家庭事情から、転職して状況をより良くしようと行動に移す人もいます。

現場と上司・お客様との板挟みに疲れたとき

施工管理として仕事をしていると、お客様や会社からの要望と現場の要望で板挟みになることが少なくありません。このような立場に置かれるとストレスが溜まりがちです。

両方の言いぶんに答えることはできないため、バランスを取ってお互いの言いぶんを取り入れて調整する必要があります。このような板挟み状態に疲れ切ってしまい、その結果として転職を選択する人もいるのです。

転職することで現在の職場の人間関係をリセットできるため、どうしても改善できないほど人間関係に悩むようであれば転職も一つの解決策としておすすめです。

施工管理から転職しやすい業種・職種

施工管理から転職しやすい業種や職種を8つご紹介します。

1. デベロッパー
2. 建築資材会社
3. 公務員（技術系）
4. CADオペレーター
5. 都市再生機構
6. 生産管理・倉庫管理
7. 営業職
8. IT系の職種

なぜ上記の仕事は施工管理から転職しやすいのか、業務内容とあわせて解説します。

デベロッパー

施工管理から転職しやすい業種の一つに、デベロッパーがあります。デベロッパーとは、不動産業界・建築業界で街の開発を行う仕事のことです。 たとえば大型オフィスビルや複合商業施設、マンションの開発をするのがデベロッパーの仕事内容となります。

ただしデベロッパーは求人数そのものが少ないため、狭き門をくぐり抜ける必要があります。 実際にミイダスのデータを確認しても、施工管理からデベロッパーへの転職を実現できた人は19％しかいません。

※職種【施工管理】業種【サービス】への転職状況

また施工管理からデベロッパーへの転職率が上がるのは50～52歳が45％となっています。しっかりキャリアを積んだ人だと、デベロッパーへの転職を実現しやすい現状がうかがえます。

※50～52歳　職種【施工管理】業種【サービス】への転職状況

建築資材会社

建築資材会社とは、建物を作る際に必要となる資材や住宅設備機器などを製造・販売する企業のことです。施工管理として仕事をしてきた経験を直接活かしやすいため、異業種の転職先としても有力です。

現場でどのような資材が求められるか、どのくらい高い品質のものが求められるか、施工管理の経験を活かして企業に貢献できます。取引先は建築会社や工務店などで施工管理の経験を活かしやすく、営業職への異職種転職も実現しやすいです。

業種・職種ともに異なる仕事に就きたい方は、建築資材会社への転職を考えてみてはいかがでしょうか。

公務員（技術系）

技術系の公務員とは、土木・建築・電気・情報など理系の専門知識を活用して仕事を行う公務員のことです。施工管理の経験を活かして技術系の公務員に転職できる可能性があります。

民間企業と同様に技術系の公務員でも、施工管理で培ったマネジメント力やプロジェクト管理能力は重宝されます。公共事業に携われるため社会への貢献度も高く、安定した仕事なので長期間腰を据えて働きやすいです。

ただし技術系の公務員に転職するには、各自治体が定めている要件をクリアしないといけません。施工管理として働いた年数や求められる分野の経験を満たしていないと応募できないので、まずは周辺の自治体が出している求人をチェックしてみましょう。

CADオペレーター

CADオペレーターとは、図面作成ツール（CAD）を使用して、建築や機械の設計図を作る専門職のことです。 施工管理からCADオペレーターへの転職は、施工管理で得た建築や土木に関する専門知識や経験が直接活かせるため、比較的転職しやすいです。

たとえば施工管理の経験を活かして建築物の図面を作成すれば、経験がない人と比較して精度の高い図面を作りやすくなります。 施工管理の経験を活かして別の業種・職種で活躍したい方は、CADオペレーターという選択肢も考えてみてください。

都市再生機構

都市再生機構とは、都市再生事業や賃貸住宅事業・災害復興支援などを行っている独立行政法人のことです。UR都市機構とも呼びます。市街地の再開発やUR賃貸住宅の供給など、より良い町作りに関する取り組みを行っている組織です。

施工管理の経験がある人は、住宅やマンションの建築に関する知識があるため、中途採用でもアピールしやすいです。また公益性の高い仕事なので、多くの人の役に立っている実感も得やすいでしょう。

工事の進捗管理や取引先との調整など、マネジメント・コミュニケーション能力を面接でアピールしやすいです。技術系の公務員と同じく、公益性の高い仕事に取り組みたい方は都市再生機構への転職を考えてみてはいかがでしょうか。

生産管理・倉庫管理

生産管理・倉庫管理の仕事は、製品の生産計画を立てたり、在庫を切らさないよう管理したりするのが主な仕事です。業界によって取り扱う製品は異なりますが、正確な在庫の管理や入出荷の効率化などが求められます。

施工管理からの転職であれば、計画の進捗管理や品質管理といった経験が面接でのアピール材料になります。施工管理とは異なる仕事にチャレンジしてみたい方は、ぜひ応募先の選択肢に入れてみてください。

営業職

施工管理から営業職に転職する人もいます。ミイダスのデータによると、施工管理から営業系の職種に転職した人は全体の7％ほど。 数は多くありませんが、施工管理から営業に異動する人も一定数存在します。

※施工管理全体の転職状況

施工管理として顧客やメンバーとコミュニケーションをとって目標を達成した経験は、営業職でも活かせます。建築資材系の会社の営業職であれば、施工管理の知識を活かしやすいです。 職種も変えたいと考えている方は、営業職への転職を考えてみてはいかがでしょうか。

IT系の職種

施工管理からIT企業に転職する人も、数は少ないものの存在します。ミイダスのデータによると「IT/通信/インターネット」関連の企業に転職した人は、全体の3％ほどいます。

※施工管理全体の転職状況

施工管理として経験したプロジェクト管理能力やコミュニケーション能力は、IT系の職種でも活かせるものです。業界・職種未経験でも採用している企業もあるので、施工管理や建築業界以外の仕事に関わってみたい方におすすめな選択肢の一つです。

ITは今後も成長が見込まれる分野なので、思い切って新しいキャリアに挑戦してみたい方は応募先として検討してみても良いでしょう。

転職活動でアピール材料になる施工管理の経験

転職活動をすすめるうえで、アピール材料となる施工管理の経験やスキルをご紹介します。

• コミュニケーション能力
• マネジメント経験
• 施工にかかわる知識

なぜ上記のスキルが転職活動で重要になるのか、詳しく見てみましょう。

コミュニケーション能力

施工管理の仕事の中で培ってきたコミュニケーション能力は、異業種でも求められるスキルです。コミュニケーション能力は周りと協力して仕事を進めていくために必要不可欠な能力であり、どんな仕事をするうえでも非常に重要です。

たとえばお客様と接する仕事であれば、相手の意図を読んで適切な提案をする必要があります。内勤の仕事であっても、同僚や上司とコミュニケーションをとって仕事をすすめていく必要があります。

このように、コミュニケーション能力は施工管理でもそれ以外の仕事でも、非常に重要となるスキルです。

マネジメント経験

施工管理で培ってきたマネジメント経験は、他の業種でも求められるものです。 目標を達成するためにチームのリソースやスケジュールの管理、適切な人材配置を行ったりする能力は、他の仕事でも活かせる能力です。

またマネジメント経験で培ってきたリーダーシップ、問題解決能力も他の仕事で求められるため、転職活動でのアピール材料となります。 具体的にどのような問題に直面したのか、どうやって問題を解決したのかアピールできるように準備しましょう。

施工にかかわる知識

異業種でも施工に関する仕事に転職する場合は、施工管理の知識が評価される場合があります。たとえば不動産のデベロッパーや建築資材の会社など、建築に関わる仕事であれば施工管理で学んだ知識が活かせる場合があります。

転職面接でアピールする際は、具体的なエピソードを紹介しましょう。たとえば「〇〇というプロジェクトでオフィスビル建築の施工管理に関わった」のような、過去の経験を具体的に紹介することが大切です。

また特定の分野に詳しい場合もアピール材料になります。 面接でアピールできるよう過去の仕事経験を整理して、自分の経験を棚卸ししてみましょう。

施工管理から異業種への転職を成功させるポイント

施工管理から異業種への転職活動を成功させるにはどのような点に注意すべきか紹介します。

• 転職理由と志望動機を洗い出す
• 自分を採用するメリットを伝えられるよう準備する
• 自分の特徴に合った会社へ応募する

各ポイントを見てみましょう。

転職理由と志望動機を洗い出す

施工管理から異業種への転職を成功させるためには、転職理由と志望動機を洗い出して、それを筋の通った形で伝えることが重要です。転職面接ではほぼ必ず「なぜ転職を考えたのか」と「なぜこの職種、またはこの企業に応募したのか」といった質問をされるからです。

ほぼすべての企業で質問されると言っても過言ではないため、応募者側は質問への回答をしっかり準備する必要があります。 転職理由はネガティブな理由（たとえば、人間関係のトラブルや現職への不満）よりも、ポジティブな動機（キャリアアップのため、新たなスキルを身につけたい、より広い分野で経験を積みたいなど）を伝えるのがおすすめです。

志望動機は、応募先企業の業界や仕事内容、企業文化についてリサーチを行ったうえで考えることをおすすめします。転職理由が志望動機につながるよう意識することも大切です。

たとえば「より広い分野で経験を積むため、異業種である御社に応募した」「施工管理の経験を活かして御社に貢献できると思った」など、退職理由と志望動機がマッチするようなアピールが望ましいです。

自分を採用するメリットを伝えられるよう準備する

自分を採用するメリットを応募先にアピールできるかどうかが、転職活動の合否を左右するといっても過言ではありません。中途採用では基本的に、即戦力となる人材を求めています。

たとえ異業種の転職であろうと、入社後に自分がどう会社に貢献できるか考えてアピール方法を考えることが重要です。たとえば施工管理で培ったコミュニケーション能力やマネジメント能力は、異業種でも求められるスキルです。

コミュニケーション能力やマネジメント能力が応募先の企業でどう活かせるのか、企業研究を行いつつ考えておくことが大切といえます。

自分の特徴に合った会社へ応募する

転職活動を成功させるためには、自分の特徴に合った企業へ応募することが重要です。 転職活動は内定を獲得することがゴールではありません。入社後に企業で活躍して、はじめて転職成功といえます。

異業種転職でも同様、自分に合わない会社に転職してしまうと入社後に活躍できないだけでなく、会社に馴染めず早期離職してしまう恐れもあります。よって応募先の企業選びは非常に重要です。

とはいえ求人票や企業のホームページを見ても、自分に合った会社なのか判断するのは難しいでしょう。そこでおすすめなのが、企業とあなたの特徴がマッチするかどうか見極めて企業を選ぶことです。どうやって相性を見極めるのか、次項で詳しく解説します。

施工管理の転職活動ならミイダス！

施工管理からの異業種転職を考えている方は、この機会に転職アプリ「ミイダス」を活用してみませんか。 ミイダスは転職先の企業と求職者の相性マッチングを重視している転職支援サービスです。

ミイダスに登録すると利用できる「コンピテンシー診断（特性診断）」や「バイアス診断ゲーム」といった診断系コンテンツを受験することで、あなたの特徴に合った企業からスカウトが届きやすくなります。 別業界の施工管理の求人はもちろん、施工管理とは関係のない未経験OKの求人も多く取り扱っています。

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次は、ミイダスの特徴である「コンピテンシー診断（特性診断）」や「バイアス診断ゲーム」について解説します。

異業種への転職に役立つコンピテンシー診断（特性診断）

コンピテンシー診断（特性診断）とは、仕事ができる社員の特徴や傾向をもとに、自分がどれくらいその仕事に向いているのか測定するサービスのことです。 コンピテンシー診断（特性診断）を受けておけば、自分に合う可能性が高い仕事を把握できるだけでなく、あなたの特徴に合った企業からスカウトを受け取りやすくなります。

スカウト中心で転職活動を進めれば、こちらから求人を探す必要もないうえに採用意欲の高い企業とのみ接触できます。効率的に転職活動をすすめるなら、ぜひミイダスのコンピテンシー診断（特性診断）をご活用ください。

【関連記事：転職できる？可能性診断ならミイダスの「コンピテンシー診断（特性診断）」 】

自己分析に役立つバイアス診断ゲーム

バイアス診断ゲームとは、あなたが持っている思い込みや偏見といった「意思決定の癖」がわかる診断コンテンツのことです。 私たちは多かれ少なかれ思い込み（バイアス）を持っています。

バイアスの一例として「男性（女性）だからこうするべき」「いまのやり方が一番正しい」といった考え方が挙げられます。 しかし自分がどのようなバイアスをもっているのか、自分自身では気付きにくいものです。

そこでミイダスのバイアス診断ゲームでは、ゲーム感覚で設問に答えていくだけで、自分がどのようなバイアスを持っているのか客観的にわかります。自分が持っているバイアスに気付くことで、自己分析を正確に行ったり転職活動の方針をより良く修正したりしやすくなります。

バイアス診断ゲームの詳細については下記をご一読ください。

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ミイダスで求人が多い施工管理にかかわる仕事

施工管理に関する仕事でいうと、ミイダスでは下記職種の募集が多いです。

• 機械設備施工管理（建築）
• 電気設備施工管理（建築）
• 施工管理（プラント／機械設備）
• 施工管理（建築）
• 施工管理（土木）

どのような仕事内容なのか、具体例を交えながら紹介します。

機械設備施工管理（建築）

機械設備施工管理は、機械技術者の作業を管理・監督し、問題なく工事が終わるようにマネジメントを行うのが主な仕事です。 建築関係のプロジェクトで機械設備（空調・衛生設備、給排水設備など）のメンテナンスや調整を行うことが求められます。

機械設備施工管理は現場作業を行うだけでなく、現場をまとめて指示を出すマネージャー的なポジションとなります。

電気設備施工管理（建築）

電気設備施工管理（建築）は、電気工事に関するプロジェクトを管理する仕事です。現場を巡回・指導したり書類を作成したり、発注元と打ち合わせを行ったりするのが主な仕事になります。

電気工事士などの資格を持っている技術者や作業員と協力して仕事をすすめ、納期までに電気工事を終わらせることがミッションです。

施工管理（プラント／機械設備）

施工管理（プラント／機械設備）は、プラントの設計を行ったりプラントで製造された製品を検査したりするのが主な仕事です。基本的には作業工程のリスク管理・スケジュール管理を行いつつ、場合によっては設備の試運転やメンテナンスを行うこともあります。

マネジメントや工程管理の能力が必要になるため、異業種の施工管理から転職することも可能です。

施工管理（建築）

施工管理（建築）は、建物の建築プロジェクトで工事全体を指揮監督する仕事です。全体の計画を作成して資材を調達したり、作業員を配置したり進捗管理を行ったりします。

また、書類を処理したり、お客様との打ち合わせを行ったりすることもある仕事です。異業種の施工管理から転職できるのはもちろん、未経験から施工管理に転職する人もいます。

施工管理（土木）

施工管理（土木）は河川や道路、トンネルなどの工事を、工程の立案から人員配置、トラブルへの対応などを行うのが仕事になります。現場の人とコミュニケーションを取りながら工事を完成させるのが目標です。

技術的な知識はもちろん、リーダーシップや問題解決能力、マネジメント能力などが求められる仕事です。

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ミイダスを活用して異業種への転職を成功させた事例

最後に、ミイダスを活用して異業種転職を実現した人の体験談を3つご紹介します。

• 異業種・異職種転職を実現した女性のエピソード
• 異業種転職でワークライフバランスを実現した営業マンのエピソード
• 異業種への転職を成功させた元営業マンのエピソード

転職活動をすすめるうえでの参考になる可能性があるので、ぜひご覧ください。

異業種・異職種転職を実現した女性のエピソード

ミイダスを活用して携帯ショップの代理店から、当社ミイダスのカスタマーサクセスへ転職したAさん（女性）のエピソードをご紹介します。 携帯ショップ代理店に7年ほど勤めていたAさん。

しかしあるとき、新人育成がうまくいかないことをAさんの責任にされてしまい、上司からのお説教が激しくなったそうです。 その後、退職したAさんは転職活動を開始。

しかし学歴や職歴がネックになり、書類選考すら通らない日々が続きました。だんだんと転職エージェントからも求人が紹介されなくなったときに出会ったのが、ミイダスです。

「ミイダスに登録すると自分の市場価値がでてくるのですが、『私ってこんなに価値があるんだ』と感じられて、とても救われました。あとミイダスのスカウトは面接だけはしてくれるので、とても効率良く転職活動をすすめられました」

【関連記事：書類選考すら通らない日々。業種・職種未経験でカスタマーサクセスに転職できた理由 | ミイダスマガジン 】

異業種転職でワークライフバランスを実現した営業マンのエピソード

不動産の個人営業からIT企業の法人営業に転職したAさん（男性）のエピソードをご紹介します。

Aさんは新卒で入社して5年、係長としてマネジメントも経験するほど出世しましたが転職を決意しました。離職率の高い会社でのマネジメントに苦労していること、仕事に面白みを感じなくなったことが転職を決めたきっかけだそうです。

「最初はいくつか他の転職サービスを利用していましたが、企業の情報が十分に得られなかったりスカウトメールが多すぎたりと、使い勝手が良くなかったです。その点、ミイダスはフィルター機能が優れており、自分に合う会社を探しやすくて使いやすかったですね」

転職先は大手システムインテグレータの法人営業。残業も少なくなり土日もしっかり休めるため、ワークライフバランスも良くなりました。 業界も取り扱うサービスも異なるため、新卒のような気持ちでゼロから仕事に取り組もうと意気込んでいます。

【関連記事：同じ「営業」でも未経験のようなもの！？個人営業から法人営業への転職 | ミイダスマガジン 】

異業種への転職を成功させた元営業マンのエピソード

営業経験を活かしてキャリアアドバイザーと社長直々のポジションを手に入れたYさん（30代男性）のエピソードをご紹介します。

Yさんはもともと新潟で大手自動車メーカーのディーラーとして勤めていました。しかし「東京で暮らしたい。仕事をしたい」という気持ちを知人に話したところ、知人が勤めているベンチャー企業を紹介されて「やりたい仕事が見つかるまで働いてみないか？」と誘われました。

アウトソーシング事業を展開するベンチャー企業で1年間働いたYさんは、あらためて転職活動を開始。ミイダスを使ってさまざまな会社の話を聞きに行ったところ、通信・娯楽関係のベンチャー企業への入社を決めました。

「気軽に会社訪問で話を聞けたので、雰囲気から他社と違うと思っていました。また採用の決め手を聞いたら「趣味に『釣り』と書いてあったから」だそうで。今後釣りに関するサービスを作る予定だったそうで、それで採用していただけたようです」

現在は現場で経験を積みつつ「1年ほどしたら釣りサービス部署への異動」を人事から打診されている状況です。

【関連記事：30代営業マン。異業種転職の武器になったものは...趣味の釣り！ | ミイダスマガジン 】

施工管理からの異業種転職は実現可能！

本記事では施工管理からの異業種転職について解説しました。施工管理から異業種への転職は十分に実現可能です。

コミュニケーション能力やマネジメント能力は、どの仕事でも求められるスキルです。 転職活動を成功させるために転職理由や志望動機を洗い出し、自分を採用するメリットを伝えられるよう準備して面接に臨みましょう。

また応募先の企業選びも重要です。はやく転職しようと焦ってしまうと自分に合わない会社に入社してしまい、入社後も馴染めずに活躍できなかったり早期離職してしまったりする恐れがあるからです。

自分に合った企業を探すなら、ぜひこの機会に転職アプリ「ミイダス」を活用してください。コンピテンシー診断（特性診断）やバイアス診断ゲームを受験することで、自分に合った企業からスカウトを受け取りやすくなります。

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