20代で転職を成功させるには？やり方や注意点を解説【専門家監修】

20代の転職者は企業からの需要が高く、選考で有利になることが多いといわれています。しかし、だからといって油断は禁物です。

転職を成功させるためには、転職活動の手順や事前の準備についてしっかりと把握しておく必要があります。

本記事では、20代で転職を検討すべきタイミングや転職活動の具体的な手順、転職を成功させるためのポイントを解説します。20代ならではの転職時の注意点についても紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。

 

20代で転職を検討するべきタイミング

「20代で転職するのはまだ早いのでは？」「20代で転職するならどのタイミングを狙えばいいの？」など、転職のタイミングについて悩む人もいるのではないでしょうか。20代の転職理由はさまざまですが、以下のようなケースでは、20代で転職を検討すべきタイミングといえます。

それぞれの詳細について見ていきましょう。

関連記事：20代女性の転職は難しい？おすすめの職種や転職成功のポイントをご紹介

給与が低いと感じたとき

20代で給与が低いケースは珍しくありません。一般的に、20代は昇給・昇進のタイミングが少ないため、年齢とともに給与が緩やかに上がっていく傾向があるのです。

しかし、入社してから数年経ってもまったく給与が上がらなかったり、職場の先輩や上司の給与額があまり高くなかったりするのであれば、他の企業の給与額についてリサーチしたうえで転職を検討してみるのもいいでしょう。

給与の平均は、業界や職種によっても異なります。自分の給与が適正額なのか知りたい場合は、診断系サービスで自分の市場価値を把握しましょう。

ミイダスの「市場価値診断」なら、自分の職務経歴やスキルを入力するだけで、推定年収や類似ユーザーの年収実績を診断できます。

関連記事：転職活動で自分の市場価値を診断する方法は？おすすめツールも紹介
関連記事：転職の流れややり方がわからない人必見！具体的な進め方を解説

会社の経営に不安を感じたとき

「デジタル化により需要が低い業界になっている」「AI化によって仕事がなくなってきている」など、時代の変化や業界の衰退により会社の経営が悪化するケースも少なくありません。

退職者が増えていたり、会社の売り上げが減少して給与や賞与が削減されてしまうなど、会社の経営に不安を感じたときは、転職を考えるべきタイミングといえます。

20代は体力的な余裕もあり、ビジネスパーソンとしての伸びしろも大きいといえます。会社に将来性が感じられない場合は、自分の強みを活かせる職場へ転職するほうが、その後のキャリア形成にも良い効果をもたらすでしょう。

関連記事：20代でスピード出世する人の特徴とは？出世するための転職方法も解説

人間関係に悩んだとき

転職の理由として多いのが、職場の人間関係に関する悩みです。特に20代の場合は、現職に留まる選択をした場合、長い期間同じ悩みを抱えることになります。

誰しも苦手なタイプはあるものですが、現にハラスメントが起こっていたり、それを見聞きしたりすると、人間関係の悪化によって仕事のモチベーションが下がるだけでなく、精神的な負担が大きくなります。まずは社内での相談や異動を検討し、それでも改善が見込めない場合は、環境を変えるための転職を検討しましょう。

なお、転職先で同じような状況にならないように、職場の雰囲気などを面接時に確認したり、OB・OG訪問などで普段の働き方などを聞いておくとよいでしょう。

キャリアアップが難しいと感じたとき

会社によっては、社員の成長機会が制限されるケースもあります。

将来の目標に向けて必要な経験をもっと積みたいという場合は、現在の自分の強みを活かせる職場や、より伸ばしていきたいスキルを身に付けられそうな職場を探してみましょう。

転職先で何を成し遂げたいのか、自己分析をしたうえで中長期的なプランを立てると、キャリアアップの転職が成功しやすいです。

新しい業界・職種にチャレンジしたいとき

20代は、異業種・異職種への挑戦が最もスムーズに行える年代です。意欲やポテンシャルを見込んで採用する企業も多いため、20代で未経験業界や新しい職種へチャレンジしたいと思ったときは、早めに行動に移すことが重要です。

20代後半以降でも十分キャリアチェンジは可能ですが、30代以降になると即戦力が重視されやすい傾向があるため、なるべく早めに決断するようにしましょう。

「新しい業界や職種にチャレンジしたいけれど、自分にはどんな仕事が合っているのか分からない」という場合は、ミイダスの「コンピテンシー診断（特性診断）」がおすすめです。質問に答えるだけで、ビジネス上での強みや弱み、活躍する可能性の高い仕事が診断できますので、ぜひ活用してみてください。

 

20代の転職のやり方

転職活動では求人情報をチェックするだけでなく、自己分析や企業研究なども行いながら計画的に進めていくことが重要です。ここからは、20代の転職活動の方法を、ステップごとに解説していきます。

ステップ1：自己分析を行う

まずは、自分が将来どうなりたいのか、得意分野や強みは何なのかなど、自己分析を行いましょう。自己分析を行うことで転職の軸が明確になり、自分に最適な転職先を見つけやすくなります。

具体的には、以下のポイントを整理してみるといいでしょう。

1. 自分のスキルやこれまでのキャリア
2. 自分の興味のある分野・関心ごと
3. 自分の性格（論理的、チャレンジ精神が強い、慎重派、人と協調して何かをするのが好き、1人で物事を進めるのが得意　など）
4. 将来実現したいこと（転職先で叶えたいこと）

自己分析によって見えてきた自分の特徴は、転職先を選ぶときの判断基準になります。「他者とのコミュニケーションが得意」「柔軟性が高い」など、自分の強みは面接時のアピールポイントとしても活用できるでしょう。

ステップ2：求人を探す

自分の得意分野や、転職先で叶えたいことなどが明確になったら、求人情報をチェックしましょう。求人サイトや転職エージェントのほか、ハローワークや求人誌などで探すことができます。

業界や職種以外にも、「仕事の内容」「給与」「待遇や福利厚生」「テレワークの可否」「休日の取得実績」「職場の雰囲気」など、希望条件をあらかじめ整理しておくとスムーズです。

希望条件をすべて満たしている職場があるとは限らないため、希望条件に優先順位をつけておくといいでしょう。

ステップ3：企業分析を行う

気になる求人があったら、その会社がどんな会社なのか、企業分析を行います。

企業の情報は、ホームページやプレスリリース、求職者向けの説明会やIR情報、転職エージェントなどで入手できます。希望条件にマッチするかだけでなく、数年分の実績などの数値もチェックし、将来性がある企業かどうか見極めるようにしましょう。

社員の声や、実際にその企業の製品やサービスを使った人の声なども参考にしてみてください。

市場規模や顧客ニーズ、競合他社と比較したときの実績や戦略、その企業ならではの強みなど、客観的な視点で深掘りしていくことも重要です。入社後のミスマッチを防ぐためにはこういった細かいリサーチが欠かせません。

ステップ4：求人に応募する

応募したい企業が決まったら、応募書類の作成をし、求人に応募します。履歴書や職務経歴書は項目すべてに記載し、最後に誤字脱字や分かりづらい箇所がないかチェックしましょう。

特に職務経歴書を作成するときは、具体的な数値やエピソードなども可能な範囲で記載すると、採用担当者の目にとまりやすいです。まだ職歴が浅く、書くことが少ない場合は学生時代に取り組んできたことなども記載するとよいでしょう。

複数社まとめて応募する場合は同じ書類を使いまわすのではなく、必ず企業の求める人材に合わせた応募書類を作成するようにしましょう。志望動機に記載する内容は面接時に質問されるケースもあるため、面接を想定して書く内容を決めておくことが大切です。

ステップ5：面接を受ける

求人に応募し、書類選考に通過したら、面接を受けます。企業によっては、一次面接、二次面接、最終面接など、採用までに複数の面接の機会が設けられるケースもあります。

面接時には質問への回答だけでなく、社会人としてのマナーも見られていますので、基本的なマナーをおさらいしておくことが大切です。

＜面接時のマナー＞

1. 余裕をもって5～10分前には到着しておく
2. 携帯電話はマナーモードに設定しておく
3. ノックをしてから入室し、声をかけられてから着席する
4. あいさつのお辞儀の角度は30度を意識する
5. 採用担当者の目を見てはっきりとした声で話す
6. 面接終了後はあいさつをしてから一礼し、部屋を出る前に「失礼します」と一言添えて一礼してから退室する

＜服装のマナー＞

1. ジャケット：スーツ（黒・ベージュ・ネイビーなど、落ち着いた色を選ぶ）
2. インナー：ワイシャツまたはブラウス（胸元が開いていたり、シワや汚れがないもの）
3. シューズ：男性は革靴、女性はパンプス（かかとがすり減っていたり、汚れていないもの）
4. ネクタイ：スーツやジャケットの色と合うもの（柄や華美な色は避ける）
5. バッグ：A4サイズの書類が入り、床においても自立するタイプのもの
6. 髪型：顔回りの髪はまとめるようにし、清潔感を意識する

会社によっては、「カジュアルな服装で」と指定するケースもありますが、服装に迷ったらジャケットやシャツを選ぶなど、清潔感のある見た目を意識するといいでしょう。

ステップ6：現職の退職手続きを行う

面接に無事通過したら、期日までに内定承諾の返事をします。承諾の連絡をする前に、再度労働条件について確認し、自分の希望する条件で働けるかどうか確認することが大切です。

転職先が決定したら、現職の上司に相談し、退職の手続きを行います。退職手続きの主な流れは、以下のとおりです。

1. 退職の意思を伝える
2. 退職日の相談、退職届の提出
3. 仕事の引き継ぎ
4. 取引先への挨拶まわり
5. 引き継ぎの最終確認、社内外への挨拶まわり
6. 退職

退職手続きの期間としては、1～2ヶ月程度かかるのが一般的です。就業規則に記載があることが多いため、事前に確認をしておきましょう。

また、内定の段階で具体的な入社予定日を調整することが多いので、引き継ぎ書類の準備を前もって進めておくなど、余裕をもったスケジュールで動けるように意識して調整しましょう。

20代の転職を成功させるポイント

転職を成功させるためには、自分の強みを活かせる職場を見つけることが重要です。20代の転職を成功させるためのポイントは、以下の3つが挙げられます。

それぞれの詳細について見ていきましょう。

第二新卒の採用枠を活用する

「第二新卒」とは、新卒入社後、社会人経験が3年未満の若手ビジネスパーソンのことを指します。人材不足が顕著となっている業界では、企業がこの第二新卒をターゲットに求人を出すケースも少なくありません。

第二新卒枠での募集は20代前半を想定しているものが多い傾向がありますが、大卒・院卒であれば年齢よりも卒業年度から間がないタイミングであれば十分応募が可能です。20代前半や20代半ばで転職するのであれば、この採用枠を狙ってみると、転職に成功しやすいでしょう。

経験やスキルよりも成長意欲をアピールできれば、ポテンシャル採用される確率が高まります。

転職する目的を明確にする

「なぜ転職したいのか」という現職での課題や悩みを深掘りすると、転職の目的が明確になります。「自己成長がしたい」「ワークライフバランスを重視したい」「キャリアアップがしたい」など、転職の目的が明確になると、応募する企業を絞りやすく、効率的に転職活動を行えるでしょう。

面接では転職理由や目的について必ず聞かれるので、転職の目的を明確にしておけば、志望動機や自己PRにも一貫性が生まれ、説得力が増す効果が期待できます。

自分の強みを洗い出す

20代の転職の場合は、経験や実績よりも、自分の強みや仕事に対する姿勢をアピールするほうが、企業側からの評価を得やすい傾向があります。自分がこれまでどのように仕事に取り組んできたのか、職場の上司や顧客から評価された経験など、具体的なエピソードなどを思い出しながら自分の強みをまとめてみましょう。

特に、応募先の企業で活かせる強みがあると、選考で有利になることがあります。企業研究をし、企業が求めている人材を把握したうえで、自分の強みが活かせる職場かどうか見極めてみるといいでしょう。

行動力・忍耐力・コミュニケーション能力・向上心など、自分を採用するメリットを効果的に伝えると、選考に通りやすくなります。

20代の転職で注意しておきたいこと

20代での転職は成功しやすいといわれていますが、新卒のときと同じように転職活動をすればいいわけではありません。また、「今の仕事が自分に合わないから」など、不満を解消するためだけに転職をするのも注意が必要です。

ここでは、20代の転職で注意すべき2つのポイントを解説します。

新卒の就職活動と同じ感覚で転職活動を行わない

20代の転職は、新卒のときと同じ感覚で行うと、入社後のミスマッチなどでまた転職を繰り返す可能性があります。初めての就職活動では企業の知名度を優先に就職先を選ぶ傾向がありますが、社会人経験を積んでから転職する場合、過去の経験やスキルを活かせる会社選びを意識すると、キャリアアップにつながりやすいです。

現職で自分が仕事に対してどう感じたのか、何を重視してこれから働いていきたいのか、中長期的なキャリアプランや目標を設定したうえで転職先を選ぶようにしましょう。面接では意欲だけでなく、これまで身につけたスキルや実績をアピールするなど、経験者ならではの強みを伝えることも重要です。

また、20代後半で転職する場合は、企業からポテンシャルよりも即戦力を重視される可能性もあるため、具体的な実績やスキルがあるほうが成功しやすいでしょう。特にスペシャリストとしてのキャリアアップを狙う場合は、現職である程度実績を積み、20代後半になってから転職をするのも一つの方法です。

目先の不満を解消することだけを目的にしない

現在の職場に不満があり、新しい環境でもう一度スタートしたいと考える人もいるかもしれません。しかし、不満を解消するためだけに転職しても、転職先でまた別の問題に直面する可能性があります。

現在不満がある場合は、なぜ自分が不満に感じるのか、より具体的に整理していきましょう。たとえば、仕事内容に対する不満であれば、どんな職種・業界であれば自分に合うのか、どのような仕事であればやりがいを感じられるのか、明確にすることが重要です。

不満を明確にしていくと、自分の価値観や大切にしたいことが見えてくるため、不満の解消だけでなく、転職の真の目的に気づけるはずです。

また、不満の解消だけに固執せず、勤務地・働き方・社風・企業理念・将来性など、さまざまな視点で企業分析することも重要です。どうすれば自分が納得のいくキャリアを積むことができるのか、30代以降のキャリアを見据えて判断するようにしましょう。

20代で転職するなら「ミイダス」がおすすめ

「転職を成功させたいけど、どうすればいいのかやり方がわからない」「自分に合った転職先を見つけたい」、そんな悩みを抱えている人におすすめなのが、転職アプリのミイダスです。

ミイダスは診断系サービスが充実しているのが特徴で、「コンピテンシー診断（特性診断）」では自分に合った職場環境など、パーソナリティ傾向やストレス耐性を診断できます。専門家監修で学術的にも信頼できる診断が、無料で受けられます。

診断結果は履歴書や職務経歴書を作成する際にも活かすことができ、自分の強みを効果的にアピールできます。また、コンピテンシー診断の結果に基づいて、あなたに興味を持った企業からスカウトメールが届くことも。

自分の新しい可能性に気づけるきっかけになりますので、ぜひ活用してみてください。

 

まとめ

20代での転職を検討する人の中には、「転職活動が初めてでやり方がわからない」という人もいるかもしれません。20代は企業からの需要が高く、比較的転職に成功しやすい傾向がありますが、自己分析や企業分析など、あらかじめ準備すべきことがたくさんあります。

転職市場における自分の価値や、自分の強みを活かせる転職先の特徴が知りたいという人には、転職アプリの「ミイダス」がおすすめです。転職を成功させるためのヒントを知ることができます。

 

20代の転職のやり方に関するよくある質問

Q

20代で転職を検討すべきタイミングは？

A

20代で転職を検討すべきタイミングとしては、給与が低いと感じたときや、キャリアアップが難しいと感じたとき、新しい業界・職種にチャレンジしたいときなどが挙げられます。

Q

20代の転職のやり方は？

A

20代の転職のやり方は、自己分析を行ったうえで求人を探し、気になる企業の分析をおこなってから応募すると、面接の準備もスムーズにできるでしょう。

 

※本記事は掲載時点の情報であり、最新のサービス内容と異なる場合があります。最新の情報は、必ずサービスサイトでご確認ください。