さまざまなライフイベントを経験する方も多いことから、転職を考える20代女性も少なくありません。しかし、「20代女性の転職は難しいのではないか」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。

転職を考える女性のなかには行動に移すことが難しかったり、転職活動がうまくいかずに戸惑ったりすることがあります。

この記事では、20代の女性が転職で成功するためのポイントやおすすめの職種について解説します。不安を抱える方も、対策をしっかりと行うことで理想の転職を実現できるでしょう。

「20代女性の転職は難しい」といわれるのはなぜ？

20代女性の転職が難しいとされる主な理由は経験不足です。

20代の女性はキャリアの初期段階にあり、新卒で入社した場合でも社会人経験は3年以下となります。そのため、転職において求められるキャリアが不十分であることから、応募できる求人が少なくなりやすいです。

また、20代の女性はスキルが十分に達していないことも「転職が難しい」といわれる理由のひとつです。

エンジニアのようなスキルを重視する専門職の求人に応募するときは、条件を満たしていないことがハンデとなり、採用されにくい傾向があります。そのため、20代の転職市場は競争が激しく、特に人気のある職種や企業では応募者が多くスムーズに転職活動が進みにくいです。

そのことから、世間では「難しい」という認識があるのかもしれません。

女性が20代で転職する割合はどのくらい？

難しいといわれている20代女性の転職ですが、実際はどうなのでしょうか。厚生労働省が発表した「令和4年雇用動向調査結果の概況」による「令和4年1年間の転職入職率」を見ると、女性の転職率は20〜24歳が14.7％、25〜29歳が14.1％でした。

一方、30〜34歳は14％、35〜39歳は10.7％、40〜44歳は9.6％と年齢が上がるにつれて転職率は下がっていくのがわかります。20代はキャリアの初期段階であり、仕事や経験を探求する時期であることから転職率は他の年代に比べて高い傾向です。

また、結婚や出産などのライフイベントが起こりやすい時期であることから、生活の変化に伴い転職を検討するケースが多いといえます。

20歳女性が転職する主な5つの理由

20代女性が転職する主な理由は、大きく分けて5つです。20代の前半か後半かによって転職理由が変化するケースもあります。

1.給与アップ

20代の女性が転職を考える理由のひとつは、給与の向上です。社会人として働くことで収入が安定し、これまで手の届かなかったものを手に入れたり、新しい経験をしたりできます。

仕事の経験を積んでスキルを向上させれば、より高い給与を得ることが可能です。業界や職種によっては他の企業やポジションで同じ仕事をすることで、さらなる給与の向上が期待できるため、転職を検討する女性が多いようです。

2.キャリアアップ

20代の女性が転職する理由のひとつは、キャリアアップです。20代の女性は社会人経験を積むうえで、より責任のある役割を求めたり、将来のキャリアにつながる経験をしたいと考えます。

今後の成長に向けてさらなるスキルを身につける必要性を感じ、スキルアップやキャリアアップを目指せる職場を求めて転職を選択するのでしょう。

3.人間関係

職場での人間関係を理由に転職する20代女性も多いです。職場の人間関係がスムーズにいかないと、仕事へのモチベーションに影響を与えます。

将来のライフプランや、自分を成長させるためには良好な人間関係は不可欠です。新しい職場でいちから良好な人間関係を築きたいという思いから、転職を考える人が多いのでしょう。

4.結婚

結婚のきっかけがあったり、将来結婚することを考えたりしたときに転職を検討するケースもあります。特に20代後半に差し掛かると、パートナーとの結婚や婚活を考える女性は多いです。

近年では将来の家庭計画や子育てを考えて、結婚後も仕事を続けることを希望する女性が増えています。自身のキャリアやライフスタイルにマッチした柔軟な労働条件を意識して、転職活動をするのがおすすめです。

5.妊娠・出産

女性が転職を検討する理由のひとつとして、妊娠や出産が挙げられます。妊娠中や子どもがいる女性は、将来的な育児や家庭のために働きやすい環境を求めることが一般的です。

そのため、出産後に仕事に復帰することを考え、育児休暇がしっかりとれるなど勤務時間や雇用形態に柔軟に対応している企業への転職を検討する方も多いです。結婚や出産を望む女性は、事前に最適なライフスタイルに合った仕事に就いておくことで、結婚後の生活の変化にも適応しやすくなるでしょう。

20代女性の転職におすすめな職種

経験やスキルが少ない20代のうちは、未経験でも転職が可能な異業種への転職がおすすめです。20代女性の転職で人気の職種をご紹介します。

事務

事務職は経験やスキルを問わず応募できる求人が多いため、20代の転職先としておすすめです。給与や福利厚生が比較的安定しており、土日休みや残業が少ないことからライフワークバランスを整えやすいのも魅力。

未経験者歓迎の企業が多いですが、業界によっては専門知識やスキルが求められることがあります。キャリアアップを狙いたい方は、一般事務でスキルを積んで専門事務職に転職するのもよいでしょう。

営業職

コミュニケーションスキルに自信のある女性は、営業職がおすすめです。営業職は未経験者を歓迎する求人が多く、転職のチャンスが広がりやすいというメリットがあります。

営業職には個人営業と法人営業がありますが、個人営業では専門スキルが求められるため、未経験者は法人営業を選ぶとよいでしょう。営業職は成果に応じてインセンティブが支給されるため、成果が直接収入に反映されるのも魅力といえます。

【関連記事：法人営業と個人営業の違いは？取引先や仕事内容など8つの違いを解説】

不動産

不動産業界は、営業、マーケティング、管理、不動産開発など、20代が活躍できるポジションが多くあります。

不動産は実力が評価されやすい業界です。未経験であっても実力次第では昇進や昇給の機会が多く、他の業界に比べて若手でも高収入を得られる可能性があります。

また、人と深く関わる業種なのでコミュニケーションスキルが重視されます。顧客のニーズを把握するヒアリングスキルや、人間関係構築能力を伸ばせる環境なのも魅力といえるでしょう。

サービス・販売

コミュニケーションや対人能力が重宝されるサービス・販売業界も、20代女性から人気の職種です。サービス・販売業界はキャリアアップの機会が多く、店舗スタッフから店長や営業担当といったさまざまなポジションや部門に昇進するチャンスがあります。

また、多くのサービス業や販売業界ではシフト制やパートタイムでの勤務が可能なため、結婚や出産後に家庭との両立を図りたい方にもおすすめです。

人材業界

人材業界は急速に成長しており、特に法人営業の需要は高まっています。未経験者の採用にも積極的な業界で、20代でも幅広いキャリアパスを選択できます。

人材業界の主なポジションは、人材紹介、採用コンサルタント、人事、研修担当などです。

人材業界では、求職者との関係を築きながら人柄やスキルを理解し、最適な仕事を紹介する役割が求められます。そのため、どんな人ともスムーズにコミュニケーションをとれる人におすすめです。

IT

IT業界は今後も発展が見込まれ、需要が高まっている分野です。新技術の導入やデジタル化の進展により、多くの企業が積極的に採用活動を行っていますが、同時に人手不足も深刻な課題となっています。

IT業界は国際的な視野が求められる分野なので、将来的にグローバルな企業でキャリアを築きたい人にもおすすめです。

また、多くのIT企業がリモートワークやフレックスタイム制を導入しています。そのため、将来のワークライフバランスを重視する20代の女性にとっても魅力的といえるでしょう。

20代女性が未経験職種への転職を成功させるポイント7つ

20代女性のなかには、経験やスキル不足から「スムーズに転職活動が進められるか不安」という方も多いでしょう。以下で、20代の転職を成功させるためのポイントをご紹介します。

1.未経験者OKの職種を選ぶ

未経験者を歓迎する職種を選ぶことは、求人の幅が広がりやすく、採用の可能性を高められるのがメリットです。多くの企業が未経験者を積極的に採用することで、組織全体の活性化や成長を図ろうとしています。

転職する際に未経験者向けの職種を選ぶときは、まず自身の強みや能力を見極めることや将来のキャリア目標を考慮して選択肢を絞るとよいでしょう。

2.前職と関連性がある職種を選ぶ

前職と関連性がある職種を選ぶことは、前職で培ったスキルや知識を新しい職種で活かせるため、採用担当者にアピールしやすいのがメリットです。

また、同じ業界の専門知識や人脈を活かすことで、より上位のポジションや責任ある役割を任せてもらいやすいでしょう。また、関連性のある職種を継続することで、自身のキャリアパスをさらに構築できるというメリットもあります。

3.志望動機に説得力を持つ

20代女性が転職するときは、志望動機に説得力を持たせることで採用担当者によりアピールできます。応募者がなぜこの会社で働きたいのかという強い動機がないと、採用担当者は「またすぐに転職するのではないか」と疑いを持つ可能性があるからです。

納得させる志望動機や、転職理由と志望動機に一貫性を持たせる方法はこちらも参考にしてください。

【関連記事：転職理由と志望動機の違いとは？一貫性を持たせる方法や例文を紹介！】

4.熱意と積極性をアピールする

自身の動機や目標を説明することで、採用担当者に強い印象を与えられます。スキルが十分でない20代は過去の経験や実績を通じて、その経験から得た学びや成長について語るとよいでしょう。

具体的な経験やエピソードを交えて、「なぜその仕事を選んだのか」「なぜその企業でなくてはならないのか」を説明すると説得力が増します。

5.前職でのキャリア・実績を棚卸しする

転職におけるキャリアの棚卸しは、過去の職歴や経験、スキル、成果などを整理し、客観的に評価するのに効果的です。これまでの仕事で経験したコミュニケーションや取引先とのやり取りなどから、どのようなスキルや経験につながったのか面接官にアピールしましょう。

キャリアの棚卸しを行うことで、自身の強みや成長ポイントを把握し、転職活動において自己PRや面接でのアピールに活かせられます。

6.希望転職先のリサーチを行う

転職を成功させるためには、希望する転職先への念入りなリサーチが重要です。企業のWebサイトや業界のトレンドや動向を把握することで、採用担当者に対して自身の専門性をアピールできます。

また、業界のトレンドや最新の技術、サービスの動向を把握することで、自身のスキルや経験がどのように業界のニーズにマッチするかを理解でき、転職先を選定する際の判断基準にもなるでしょう。

7.転職サービスを利用する

経験不足やスキル不足で転職に不安を感じる方は、転職サービスを活用するのもひとつの方法です。転職サービスは求人情報だけでなく、キャリアコンサルティングや面接対策など、さまざまなサポートを提供しています。

転職サービスを利用することで、短期間で自身のスキルやキャリアプランに適した求人を見つけやすくなるでしょう。短期間で転職を成功させるポイントについては、こちらの記事も参考にしてください。

【関連記事：【20代】転職活動期間の平均は約3ヶ月｜おすすめのタイミングや成功事例も紹介】

【体験談】20代女性が転職を成功させた事例

20代女性の転職は難しいといわれることが多いですが、やり方次第では理想の転職を叶えることが可能です。こちらでは、20代女性が転職に成功した事例をご紹介します。

オンラインだけで転職成功させた20代女性の事例

前職は女性ばかりの職場で人間関係に悩んでいた20代女性Oさん。退職後の転職活動では「人間関係」を意識し、業種や職種問わず「前向きな気持ちで仕事ができる職場」を最優先に探しました。

続いて「スキルが身につく仕事」を優先し、学んだぶんだけスキルアップできるIT業界に絞るも転職活動は難航。その後、夫からすすめられたミイダスを活用し「未経験業界」「未経験職種」のIT業界への転職を叶えました。

オンラインだけで完結した転職活動とは……？転職成功までの道のりを詳しくお話を伺いました。

【関連記事：オンラインだけで転職成功！歯科衛生士からSalesforceコンサルタント】

セクハラに悩み地方でのUターン転職に成功させた20代女性の事例

トランスジェンダーで、性転換の費用を貯めるために東京の飲食店で働いていた20代女性Yさん。職場や飲み会での日常的なセクハラに悩まされる毎日でした。

さらに朝10時から終電まで働くという激務の生活で新しいことを学ぶ時間もなく、仕事を辞めて生まれ育った沖縄にUターンを決意しました。ミイダスを活用し、地元の自動車ディーラーへの転職を実現しましたが、 求人が少ないと言われる地方での転職、しかもコロナ禍ということで苦労も多かったようです。

どのように転職が成功したのかお話を伺いました。

【関連記事：沖縄へUターン転職に成功。「トランスジェンダーである事を面接で必ず言う」理由】

20代女性の転職ならミイダスがおすすめ

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20代女性の転職は将来のライフプランを意識しよう

20代の転職はキャリアパスの構築を考えることも大切ですが、結婚や出産などのライフイベントが起こったときのワークバランスを意識して求人をチェックするのがおすすめです。

たとえば、将来的に出産や育児を考える女性は、育休制度が整っている職場やテレワークが可能な企業を優先して選ぶとよいでしょう。将来的なライフイベントに備えた選択をすることで、より安心して働き続ける環境を整えられます。

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