転職を考える際、できるだけ空白期間を短くして新しい仕事に移りたいと考える方が多いです。20代の転職活動には、どのくらいの期間が必要なのでしょうか。

転職を迅速に成功させるためには、事前の準備が大切です。この記事では、20代が転職する際のタイミングや、短期間で成功させるためのポイントについて解説します。

20代の転職活動期間の平均はおよそ3ヶ月

厚生労働省が発表した「令和2年転職者実態調査の概況」によると、25歳～29歳の転職者が直前の勤め先を辞めてから、現在の勤め先に就職するまでの期間は以下のとおりでした。

• 1ヶ月未満：30.6％
• 離職期間なし：21.5％
• 1ヶ月以上～4ヶ月未満：30.6％

このデータから、3ヶ月以内に内定が出る傾向が高いことがわかります。一方、30代から40代の転職活動は企業から求められる能力や経験の水準が高まることもあり、20代に比べると転職期間が長引くというデータもあります。

20代の転職活動期間が短くなる4つの理由

スキルや経験を求められる30代以上の転職に比べ、20代の転職活動期間は短くなる傾向にあります。なぜ、20代の転職活動期間は迅速に終わらせることができるのでしょうか。4つの理由を解説します。

1.スキルだけでなく今後の成長性を重視される

20代の転職が30代以上よりも短くなる理由は、企業が求職者に対して求める要件が異なるからです。20代の転職活動では専門的なスキルや経験よりも、将来的な成長の可能性が重視されます。

企業側にとっても若い人材の採用は、社風に柔軟に適応できることや、新しいアイデアが期待できるなどのメリットが多いのです。そのため、企業は20代の求職者に対しては経験よりも学習能力やポテンシャルを求める傾向にあります。

2.20代の採用で人件費を抑えやすい

企業側から見て、20代の採用は人件費をコントロールできるというメリットがあります。企業が30代以上の即戦力となる人材を求めるとなると、経験豊富な候補者に見合う高給与が必要です。

また、入社後のミスマッチによる追加の費用リスクが生じることもあります。 一方、20代の若手を採用する場合、実力に応じて徐々に給与を調整できます。そのため、ミスマッチが発生したとしてもコスト面でのリスクを軽減できるのです。

3.若い人材を求める業界がある

新しい技術やトレンドへのビジネス感度が高いITやWeb業界などでは、若い人材が求められることが一般的です。20代は新しいアイデアを生み出す意欲や能力において優れているだけでなく、変化に適応し、新しい意見を取り入れる柔軟性があります。

そのため、若手の求職者を積極的に受け入れる企業は増えており、転職市場において20代は有利となるのです。

4.20代を対象にした求人が多い

20代は、30代や40代に比べると求人数が多いことも、転職活動期間が短くなる理由のひとつといえるでしょう。若手採用に力を入れる企業も多くあるため、20代の求職者は選択肢が広がり内定をもらいやすくなります。

経験豊富な30代後半から40代の候補者を高給与で採用するよりも、社会人経験をある程度積んでいる20代の求職者を採用することで、企業側は人件費を抑えられるのです。

20代が転職するおすすめのタイミング

転職を検討する人の中には、以下のような疑問を持つ方もいるでしょう。

• いつ転職活動を開始すべきか
• 最適な転職時期はあるのか
• 現在の仕事を辞めるべきタイミングはいつか

ここでは、20代の転職におすすめのタイミングを解説します。

求人数が増える2～3月・8～9月

転職活動を始めるなら、2月から3月がおすすめです。これは、4月に新卒者が入社する前に企業が新入社員の教育費用を抑えるために求人数を増やすからです。

続いて求人数が増えるのは8月から9月で、この時期は下半期に向けた採用を強化する企業が多い傾向です。ただし、この時期は転職活動を始める人も増えるため、競争が激しくなるというデメリットもあります。

新年度が始まったあとの4〜5月

企業によっては4月から5月に第二新卒枠を設けていることがあり、対象の人であればこの時期を狙って転職活動を始めるのもおすすめです。第二新卒の年齢は一般的には25歳から30歳までを指しますが、企業や業界によって異なることがあります。

この時期の転職は新卒者と同じ研修を受けられるため、いち早く業務に適応できるというメリットがあります。

20代が短期間で転職を成功させるポイント7つ

20代の転職成功は簡単に見えるかもしれませんが、成功のためにはいくつか注意点を押さえておくことが大切です。スムーズな転職活動を実現するための、7つのポイントを解説します。

1.転職理由を明確にする

面接時には、転職の理由について尋ねられることがあります。その際、転職理由がはっきりしていないと、面接官によい印象を与えられません。

面接官が知りたいのは単なる転職の理由だけでなく、入社後にどのような成果を上げ、どのようなキャリアプランを持っているかです。転職の理由が曖昧な場合、自己分析を行って明確に回答できるようにしておきましょう。

2.求人数が増える時期に転職する

求人数が増える2〜3月・8〜9月の時期を狙って活動を始めると、より転職期間を短縮できます。在職中の人は、その時期に有給を取得して転職活動を行うのもおすすめです。

時間に余裕を持てるため求人情報を調べる時間が作れたり、応募書類の準備を念入りに行えたりします。転職活動のスケジュールを計画する際は、長期休暇を有効に使える時期を検討するとよいでしょう。

3.企業研究は入念に行う

転職活動において、希望する企業についての情報収集は重要です。企業の事業内容、社風、将来性などを具体的に理解できるだけでなく、面接の際に志望動機を説明するための根拠としても役立ちます。

企業研究の際は、企業の公式ウェブサイトや採用動画などから情報収集を行いましょう。特に採用動画は、企業の価値観や職場環境などをリアルに知れるのでおすすめです。

4.入社したい時期から逆算して計画を立てる

転職活動期間を短縮するためには、入社したい時期から逆算して計画を立てるようにしましょう。離職中なら3ヶ月、在職中の場合は半年を目安にするのが一般的です。

転職の流れとしては、事前準備→情報収集→応募→履歴書審査→面接→内定→雇用条件の交渉→退職の準備となります。目標期間を設定したら、それに合わせて各段階の具体的なタスクを立てておくことで、スムーズな転職活動が行えるでしょう。

5.タスクの優先順位を決める

転職を目指す際、大まかなスケジュールを立てたら、各タスクの優先順位を決めます。転職活動における主要タスクは、以下のとおりです。

• 自分のキャリア目標を明確にする
• 履歴書と職務経歴書のアップデート
• 求人情報の収集 面接の準備

不足しているスキルや情報集めにいち早く取り組むことを意識して、優先順位をつけてみてください。

6.複数社に並行して応募する

転職活動において複数の求人に応募することは、転職活動の効率を上げるだけでなく、自分に合った職を見つけられる確率が高まるという点でメリットがあるのです。

同時に、ひとつの求人に依存しないため、不採用に対する挫折感を軽減するリスク分散にもなります。 さまざまな企業に応募することで面接慣れしていき、転職成功のコツがつかみやすくなるのでおすすめです。

7.転職サービスを活用する

転職期間を短縮するために、転職サービスを利用するのもひとつの方法です。転職サービスから転職先を紹介してもらうことで企業とのマッチ率が上がり、転職活動をスムーズに進められるというメリットがあります。

ミイダスは独自の「可能性診断」によって、活躍できる可能性の高い会社からスカウトが届く転職アプリです。「可能性診断」では認知バイアスやパーソナリティ、行動特性などさまざまな項目を細かく分析します。

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【体験談】20代で短期転職を成功させた事例3つ

続いて、20代で転職に成功した人の例をご紹介します。転職は誰しも不安を感じるかもしれませんが、転職成功者の例を知ることで、自身の転職に活かせることが見つかるでしょう。

Sさん（20代男性）の場合

生命保険の代理店で営業をしていたSさん（20代男性）は、上司からの陰湿なパワハラに悩まされるようになり転職を決意。 転職エージェントからは「保険営業の経験が少ないので、別業界の営業職を探してみては？」といわれたSさんですが、ミイダスのスカウトをきっかけに大手保険会社への営業職に転職しました。

関連記事：保険代理店から大手保険会社へ。「パワハラ地獄から抜け出すため」だった転職が大成功した理由 | ミイダスマガジン

Yさん（20代女性）の場合

トランスジェンダーのYさんは、性転換の費用を貯めるために東京の飲食店で働いていました。しかし、日常的なセクハラに悩まされるようになり、生まれ育った沖縄にUターンを決意。

コロナ禍、さらに地方での転職という難しい状況でしたが、ミイダスを使って地元の自動車ディーラーへの転職を実現させました。

関連記事：沖縄へUターン転職に成功。「トランスジェンダーである事を面接で必ず言う」理由 | ミイダスマガジン

Kさん（20代男性）の場合

地元の秋田でバスの運転手の仕事をしていたKさん。転職を考えたきっかけは、休みが少なかったことで、月に4、5日、まとまった休みも年1回、年末年始に3連休程度でした。

転職活動を開始するも、コロナ禍で難航。そんな中、試しに登録したミイダスで10社ほどの会社からスカウトを受けることに成功したのです。 そのうちの1社が「年収UP保証」のプレミアムスカウトで、エンジニア派遣の会社に入社を決めました。

関連記事：秋田県のバス運転手から機械系エンジニアを目指す。「一度に全てが叶わなくても」踏み出した最初の一歩！ | ミイダスマガジン

20代の転職活動を始めるベストタイミングとは

転職を考えたときに、今の会社に在職しながら転職活動をするのか、退職してから転職活動を行ったほうがいいのか、悩む人も多いと思います。

退職をしてから転職活動をする場合

退職をしてから転職活動をする場合、時間に余裕ができるため次のようなメリットがあります。

• 転職活動に専念できる
• 内定を貰ったら即入社できる

一方で、以下のようなデメリットもあります。

• 無職になるため収入がなくなる
• 転職先が決まらない場合はメンタルが落ち込む

転職活動はスーツや靴の購入、面接先に出向くための交通費など、意外とお金がかかる点が大変といえるでしょう。

在職中に転職活動をする場合

在職中に転職活動をする場合のメリットは、次のとおりです。

• 収入の面での不安はなくなる
• 万が一転職がうまくいかなくても今の会社にとどまる選択ができる

一方でデメリットとしては、以下のことが挙げられます。

• 転職に充てる時間が取りづらい
• 面接の日程調整が困難となる

時間と体力を消耗しやすいのが、在職しながら転職活動をする難しいポイントです。しかし、収入面を考えると現職を続けながら転職活動する方が安心といえるでしょう。

20代の転職についてよくある質問

20代の転職についてよくある質問をまとめます。不安や悩みを持つ方も多いと思いますが、ぜひ参考にしてみてくださいね。

20代後半で転職するのは厳しい？

20代後半までの転職は一般的であり、年齢自体が転職の妨げになる可能性は低いです。20代であれば、未経験の業界や職種への転職も比較的容易といえるでしょう。

ただし、「なんとなく今の会社を辞めたい」という曖昧な理由で転職を考えると、転職後に企業側とのミスマッチを引き起こし、早期の離職リスクが高まる可能性があるため注意が必要です。

20代の転職回数は何回？

転職・キャリア領域に特化したサービス提供をする「株式会社かける」が2023年2月に、20代で転職したことがある男女100名を対象に行ったアンケートによると、20代で転職した回数について「1回」と回答した人が56人と最多でした。

20代のうちに転職を繰り返すことは社会的評価を下げ、面接の際に不利になることがあるので注意が必要です。

転職するなら資格を取得してからのほうがいい？

職種によっては、資格を持っているほうが転職で有利になることもあります。専門的な職種に転職を希望する場合、先に資格を取得してから転職活動を始めるのがよいでしょう。

今の会社を退職してから資格を取得するとなると、収入の問題やブランク期間が生じる可能性があります。そのため、現職を続けながら資格取得を目指すのがおすすめです。

20代におすすめの転職サービスは？

20代の転職には「ミイダス」がおすすめです。ミイダスではプロフィールを充実させたり、コンピテンシー診断やバイアス診断ゲームを受験すると、あなたに興味を持った会社から直接スカウトを受けられる確率が上がります。

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20代の転職期間を短くするなら転職サイトをうまく活用しよう

転職活動の期間は、できるだけ短く行うのが理想です。しかし、浅い気持ちで転職を始めるとキャリアプランが不明確になり、転職が長期化する恐れがあります。

20代の転職は求人数が多い一方で、競争も激しいです。効率よく転職を進めるためには、転職サービスや転職サイトを上手に活用してみるのもひとつの方法ですよ！

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