採用面接でよくある質問として「あなたの得意なこと」や「苦手なこと」が挙げられます。面接官はこれらの質問を通じて、「自己分析ができているか」「自社の仕事に向いているか」を見極めようとしているのです。

本記事では、得意なことや苦手なことを質問される背景や伝え方などを、例文を交えてご紹介します。

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得意なことを採用面接で効果的に伝えるポイント

得意なことを採用面接で効果的に伝える方法を紹介します。長所をアピールして内定を獲得しましょう。

具体的なエピソードを交えて話す

「〇〇が得意です」と伝えるだけでは面接官に強みが伝わりにくいため、具体的なエピソードを話しましょう。その際、成果を数字で示せると効果的です。実績を交えて話すことで説得力が増し、自分の強みが明確に伝わりやすくなります。

仕事にどう活かせるかを明確に伝える

得意なことを話す際は、「その力を御社でどう活かせるか」までセットで伝えることが大切です。仕事との結びつきを示すことで、面接官に“自社で活躍できる人材”という印象を与えられます。

数字や成果を使って説得力を高める

実績を伝えるときに数字を含めると、説得力がさらに上がります。数字は客観的な評価材料になり、印象に残りやすいので、面接官にもあなたの働きぶりがリアルに伝わるでしょう。

企業の求めるスキルや価値観と結びつける

会社によっては、「チームワークを重視」「主体性を評価」など、求める人物像が異なります。自分の得意なことが、その会社の方針に合っていることをアピールできれば、採用の可能性が高まるでしょう。

事前に企業の理念や社風を調べて、自分の強みと一致するポイントを見つけてみてください。

簡潔かつポジティブにまとめる

面接では限られた時間で要点を伝えることが大切です。「結論→理由→具体例→今後どう活かすか」の流れで、1分程度で話せるよう簡潔にまとめましょう。

得意なことの活かし方まで話せると効果的です。「この強みを活かして御社に貢献したい」といったポジティブな言葉で締めくくると、入社に対する前向きな姿勢も伝わります。

得意分野が変化する場合は成長意欲も伝える

企業はあなたの「伸びしろ」を見極めようとしています。変化を前向きにとらえ、「今後はこの経験を活かして、さらに〇〇に挑戦したい」と締めくくると、向上心や柔軟性が伝わるでしょう。

苦手なことを採用面接で前向きに伝えるポイント

「自分の苦手・不得意なこと」をうまく伝える方法を紹介します。答え方次第でプラスにもマイナスにも評価されるため、ポジティブな印象を与えられるよう工夫しましょう。

苦手なことを正直に伝える勇気を持つ

面接では、自分をよく見せようとして苦手なことを隠してしまう人もいるでしょう。しかし、正直に話すことで信頼につながります。

「私に欠点はありません」と言うより、「ここが課題だと感じています」と素直に話すほうが、自己理解の深さや誠実さをアピールできるはずです。

業務に支障が出ない範囲を選ぶ

苦手なことを伝える際は、その内容が志望する職種に支障をきたさないものであることが前提です。たとえば、営業職を志望しているにもかかわらず、「人前で話すことが苦手」と伝えると、適性がないと判断される可能性があります。

募集要項にある業務内容や職種の特徴をよく理解し、仕事に支障が出ない内容を伝えられるよう準備しましょう。

改善に向けた具体的な取り組みを説明する

「〇〇が苦手です」と伝えるだけでは、マイナスな印象を与えてしまう可能性があります。そのため、克服するために具体的にどのような取り組みを行っているかも、あわせて伝えることが大切です。

苦手なことが仕事にどう影響するかを理解し、自分なりに改善に向けて努力していることを伝えれば、前向きな姿勢が伝わって評価されやすくなります。

苦手と強みのバランスを意識して話す

苦手なことだけを話すと、ネガティブな印象を与えてしまいます。そこで「〇〇は苦手ですが、△△には自信があり、この強みでカバーしています」といったように伝えるのがおすすめです。

ポジティブな言葉で締めくくっているため前向きな印象を与えやすく、バランスの取れた人材であることをアピールできます。

面接官が「得意なこと」「苦手なこと」から見ているポイントとは？

面接官は「得意なこと」「苦手なこと」の質問を通じて、応募者の人柄や仕事への姿勢、企業との相性を見極めています。面接官が見ているポイントを知って、戦略的に準備することが大切です。

自己理解・自己分析の深さの確認

面接官は、応募者が自分自身を客観的に理解しているかを見ています。得意・苦手なことを言葉にできると、「自己分析ができている」と判断されやすいです。

自分の強みや課題を整理し、状況に応じて活かしたり補ったりできる人は信頼されやすく、仕事を任せられやすいです。表面的な回答ではなく、実体験に基づいて話せるかが評価のポイントとなります。

仕事への適性や強みが企業のニーズに合うか判断

面接官は、応募者の強みや弱みが企業や職種にマッチしているかを見極めるために、得意なことや不得意なことを尋ねています。そのため、自分の強みを「企業でどう活かせるか」まで答えることで、即戦力としての印象を与えられるでしょう。

課題に対する向き合い方や改善意欲の確認

面接官は苦手なことにどう向き合ってきたかを通じて、その人の成長意欲や責任感、問題解決力などを見ています。 苦手なことをそのまま放置せず、改善するための行動をしてきたかどうかが、長期的に活躍できる人材か否かの判断材料になるでしょう。

コミュニケーション能力や誠実さを評価

「得意なこと」「苦手なこと」の伝え方から、相手にわかりやすく伝えられるコミュニケーション能力があるかどうかも見ています。 自分の言葉で、落ち着いて話せるかどうかもポイントです。

内容だけでなく、表情や声のトーン、聞く姿勢なども含めて応募者の人柄を見ています。

職場での協調性やチームでの役割を想定

企業は個人の能力だけでなく、協調性やチーム内でのバランスも重視します。いくら能力が高い人であっても、チームで動けなければ、かえって企業に悪影響を及ぼしかねないためです。

特に、個人プレーよりもチームワークを重視する企業の場合は「この人は周囲と協力しながら仕事ができるか」「役割を意識して働けるか」を確認しています。協調性や柔軟な立ち回りができた経験をアピールすると良いでしょう。

成長ポテンシャルや柔軟性の有無をチェック

企業は、応募者の今のスキルだけでなく「今後の伸びしろ」にも注目しています。特にIT分野のように変化が激しい業界では、知識や働き方を柔軟にアップデートできる力が求められやすいです。

今できることだけでなく、成長の過程や変化に対応してきたことなどを語れると、大きなアピールになるでしょう。

ネガティブな面の受け止め方と対処方法を重視

面接官は、応募者の「自己理解の深さ」と「課題への対応力」を見るために、あえて苦手なことも尋ねることがあります。そのため、ネガティブなことも隠さず伝えることが大切です。

自身の課題を自覚し、改善に向けて取り組んでいる姿勢を伝えられれば、好印象を与えられるでしょう。

【例文あり】面接で失敗しないための「得意なこと」「苦手なこと」

「得意なこと」「苦手なこと」を伝える際にありがちな失敗例や、好印象を与えるコツを例文付きで解説します。

「得意なこと」の伝え方：失敗例と成功例

■失敗例：「私の強みはポジティブなところです」

■成功例：「私の強みは、失敗してもすぐに気持ちを切り替えて行動に移せる点です。前職で営業成績が落ち込んだ際、自ら改善策を立てて実行し、2ヶ月後には前年比120％を達成しました」

失敗例は漠然としていて伝わりにくいですが、成功例のように、抽象的な強みでも仕事での実績や役割と結びつけることで、面接官に効果的にアピールできます。「強みをどう活かしたか」がポイントです。

「苦手なこと」の伝え方：失敗例と成功例

■失敗例：「私は細かいことが気になりすぎるのが短所です」

■成功例：「細部にこだわりすぎて全体の進行が遅れることがありましたが、今では“8割完成を目指してまず動く”ことを意識し、業務効率が上がりました」

失敗例のように、「業務に支障を与えるのでは」と懸念を抱かせる話し方は避けましょう。「苦手→原因→対策」の構成で、課題の自覚と改善努力を伝えられると効果的です。

面接で好印象を与える伝え方の共通点

好印象を与える答えには、3つの共通点があります。

• 具体的なエピソードがある
• 企業や職種との関連性がある
• ポジティブな言葉で締めくくる

例文を参考に、コツを押さえた回答を考えてみてください。

職種・業界別で気をつけたいポイント

得意・不得意を伝える際に、職種や業界別で、気をつけるべきポイントが異なります。営業職ならコミュニケーション力、エンジニア職なら論理的思考や継続力など、職種に合った強みを話すことが大切です。

たとえば、IT企業の採用面接で「人付き合いが得意」とだけ言ってもアピール力が弱いでしょう。業界や企業の求める資質に合わせて、自分の得意・苦手を言語化する準備が重要です。企業研究と自己分析をセットで行いましょう。

 

「得意なこと」「苦手なこと」を見つける方法

面接で効果的にアピールするための「得意なこと」「苦手なこと」の見つけ方を紹介します。

自分の過去を棚卸しする

これまでの人生で経験した成功体験や失敗体験を時系列に整理することで、自分のことが見えてきます。たとえば、学生時代のサークル活動やアルバイト経験、これまでの職務経験を振り返ってみると良いでしょう。

なお、自分の過去を棚卸しする際は、紙に書き出してみてください。

• 充実感を得た経験
• 周りから褒められた経験
• 苦労した経験およびそれを乗り越えた方法　など

周りの人に聞いてみる

家族や友人に、自分の強み・弱みについて質問してみるのも効果的です。自分では思いもしなかったことに気付かせてくれる可能性があります。客観的な意見を取り入れることで、自己分析が進みやすくなるはずです。

ツールを使って自己分析をする

ツールを使えば、あなたの得意や苦手を客観的に洗い出してくれます。たとえば、転職アプリ「ミイダス」では、「コンピテンシー診断（特性診断）」を受験することで、自分の適性やストレス要因がわかります。

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たとえば「落ち着いて行動できる」「理論より実践を重視する」などが数値でわかるため、行動特性を通じて自分の得意・不得意も見えてくるはずです。

また、コンピテンシー診断（特性診断）の結果をもとに、あなたに興味を持つ企業からスカウトメールが届いたり、相性が良さそうな求人が応募前の段階でわかったりします。

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「得意なこと」「苦手なこと」を意識した企業選びをしよう

本記事では採用面接で質問されやすい「得意なこと・苦手なこと」について解説しました。たとえ苦手なことを質問されても、うまく伝えれば好印象を与えられます。 本記事で紹介したことを参考に、自分の得意・不得意を洗い出し、面接でうまくアピールしてみましょう。

なお、自分の得意・不得意を洗い出すなら、転職アプリ「ミイダス」を活用して、客観的に自己分析を行うのがおすすめです。ミイダスのサービス概要の確認、およびアプリのダウンロードは下記から行えますので、ぜひチェックしてみてください。

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