30代に突入すると、結婚や子育て、住宅購入などの人生の重要なイベントが増えはじめます。それと同時に多くの人が職業のポジションや仕事内容から将来プランを考えて、転職を検討する人も多いでしょう。

しかし、転職活動を本格的に開始しても、うまく進まなかったり、転職疲れを感じたりすることがあるようです。30代の転職をスムーズに進めるためのヒントをご紹介します。

転職したい30代が知っておきたい6つのこと

30代での転職は自己分析が大切です。自分のスキル、経験、仕事適正、キャリアゴールをしっかりと整理し、どのような仕事や環境が自分に合うのかを把握することが成功のコツとなります。

1．年齢が上がるにつれて転職しづらくなる

昨今の転職データを見ると、20代から30代、そして30代から40代へと進むにつれて転職率が低下する傾向が見受けられます。 dodaによる「年代別の平均応募社数」の調査結果によると、30代は平均応募社数20.8社と40代以上の17.2社に比べると、わずかに上回っています。

このような統計からも「30代でなかなか転職が決まらない」という状況は珍しいことではありません。

2．転職者の4割が年収アップ

30代での転職は20代と比べると、やや難易度が高まる傾向にあります。しかし、厚生労働省が実施した「令和2年転職者実態調査」によると、30歳から34歳の人々のうち、48.6％が転職後に年収が向上したことがわかりました。

また、35歳から39歳の層でも40.6％が転職を通じて年収が増加したとされています。30代は管理職やリーダーシップを要するポジションの求人も多いため、高いポジションに移行すれば年収アップが見込める可能性があるのです。

3．未経験の職種への転職は難しい

30代になると、未経験の業種や業界への転職はやや難しくなる傾向にあります。一般的な求人サイトの「未経験歓迎」の項目には「20代・第二新卒向け」といった年齢制限があるケースが多いです。

未経験の業界への転職を成功させるためには、前職での経験をアピールし、粘り強い自己PRをすることが大切です。

4．スキルや専門性が求められやすい

30代の転職は20代の転職と異なり、幅広い社会人経験や専門的なスキルが要求されることがあります。20代の転職では将来性や成長の可能性が重視されますが、30代ではそれまでの職務経験が重視されるのです。

30代は20代に比べて、転職時に求められる条件がいくらか高くなることを認識しておくとよいでしょう。

5．即戦力が求められる

30代の転職活動では一般的に、即戦力としてのポジションを求められることが多いです。新しい職場で求められるスキルや知識について前もって調査し、それに合わせた自己PRを考える必要があります。

過去の実績や成果、専門的な知識に関する具体的な事例を挙げて、自分が企業に即戦力として貢献できることをアピールすることが大切です。

6．マネジメント経験を求められる

30代の転職活動において、マネジメント経験を求められることがあります。企業はマネジメント経験を持つ候補者を採用することで、組織内での指導力やチームワークの向上、業績向上などを期待しているからです。

面接時にはこれまでの職務経験における具体的なプロジェクトやチームの管理方法、達成した成果など、自身のマネジメント経験を効果的にアピールするようにしましょう。

転職が決まらない30代の特徴5つ

転職が30代でスムーズに進まない場合、主に以下の5つが要因となっている可能性が高いです。これらをしっかりと認識したうえで、転職活動を進めていきましょう。

1．入りたい会社と自分のスキルが合っていない

転職活動がスムーズに進まない人の特徴として、志望する企業や業界が求めるスキルと、自身のスキルが合っていない可能性があります。

求められるスキルと一致しない場合、効果的なアピールが難しく書類選考や面接で不利になる可能性があります。自分のスキルや経験を客観的に評価し、求められるスキルとの差を埋めるための手段を考えましょう。

2．キャリアプランが不明確

転職後のキャリアプランを確立していないことも、転職が難しい理由のひとつといえます。キャリアの方向性が確定していない場合、採用担当者には「自社以外の選択肢もあるのでは」「一時的な転職を考えているのかもしれない」という印象を持ち、転職が不利になる恐れがあります。

転職を通じてどのようなキャリアを築いていきたいのかなど、転職の目的を明確にし、具体的なキャリアプランを立てることが大切です。

3．転職先に求める条件が多い

転職を検討する際、年収や勤務時間、業務内容など、自身の希望する条件が多いことがあります。希望条件が多すぎたり、転職の軸が決まっていない場合、選択肢が限られてしまい、適切な求人情報を見つけることが難しくなるといえます。

転職の軸とは、次の職場や転職先を選択する際に重視する条件のことです。条件のみで選ぶのではなく、自身の転職の軸に沿った転職活動を行うようにしましょう。

4．自己分析ができていない

自身の価値や能力を適切にアピールするなど自己分析ができていない場合、転職活動が難航することがあります。転職活動でもっとも重要なことは、自分の強みや経験を的確に伝えることです。

自己分析を行い、自分の強みやスキルを明確に把握し、企業に的確にアピールする方法を身につけることが、転職活動の成功の秘訣といえます。

5．焦りがおもてに出ている

転職活動中は「できるだけ早く内定をもらいたい」という焦りから、無計画に応募を行う人も多いといいます。しかし、選考準備もなしに、何度も応募を繰り返すことは不採用という結果を招きやすくなるだけです。

転職活動においては、自己分析や職務経歴書の作成、面接対策など入念な準備が必要です。多数の求人に応募するのではなく、自分の強みや目指す方向性を明確にし、求人に合ったアプローチを心がけましょう。

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30代で転職を成功させるには？5つの方法を紹介

20代と30代では、企業が転職者に求める評価の基準が異なることがあります。転職活動が決まらないと悩んでいる方は、以下の5つのことを心がけるようにしましょう。

1．自身のスキルや経験に合う企業に応募する

30代の転職では、自身が持つスキルを最大限に活かせる可能性の高い企業に応募するのがおすすめです。30代で転職を考える人は過去の職務経験が豊富なため、企業は実務経験やスキル能力を審査して判断します。

過去のキャリアで培ったスキルは、新しい職場において業務の改善や高い成果を達成することが期待されるため、組織内での評価を築くチャンスや自己成長にもつながります。

2．転職先に求める条件を広げる

30代の転職活動において、転職先に求める条件を広げることでより適切な企業が見つかる場合があります。たとえば、テレビ業界での仕事に興味がある場合、テレビ局のみ応募すると競争が激しく不採用になることがあります。

この場合、テレビ局以外にも番組制作や制作会社なども視野に入れるようにしましょう。また、大手広告代理店希望の場合、中小やベンチャーの広告代理店などにも応募するのがおすすめです。

3．希望する企業が求める人物像を理解する

自己PRを考える 30代は自身のスキルや経験が合致する企業に応募するだけでは、転職が難航することがあります。求める企業がどのような価値観やニーズを持っているかを理解し、それに合った自己PRを考えることが重要です。

たとえば、志望する会社のウェブサイトやSNS、採用ブログ、IRページを調べておき、その企業のニーズやビジョンに適したアプローチを考えてみましょう。

4．面接で焦りを見せない

転職活動では面接に焦りを見せないことも必要です。焦らずに冷静な状態で臨むためには、入念な準備を行いましょう。企業やポジションに関する情報は前もって収集し、面接官からの質問を想定して、リハーサルをしておきましょう。

また、面接の前日は休息をしっかりとり、リラックスした状態で臨むのが成功の鍵です。面接前には自分を肯定し、自信を持つことで自身の強みや経験をしっかりとアピールすることができます。

5．転職理由や志望動機を見直す

転職活動がうまく行かないときは、転職理由や志望動機を見直してみるのもひとつの方法です。見直す際に「働き続けられる理由」を考えることで、自身の転職の動機をより明確化できます。

転職先での仕事が自身のキャリアの成長やスキルアップにつながるか、会社と自分の価値観やモチベーションを比較し、仕事に対する目的感を得られるかを見直しましょう。

採用率が上がる履歴書や職務経歴書の書き方

採用率が上がる履歴書・職務経歴書を書くためには、以下のポイントを押さえることが重要です。

1. 客観的な自己分析を行う
2. 企業分析を通じて求められる人材像を把握する
3. 自己分析と企業の要件を結びつけて共通点を見つける

 
未経験の業界や企業の応募に対しては、各社のニーズに合わせた応募書類を用意する必要があります。面接も同様で、応募先に合わせてアピールポイントを確認するようにしましょう。

転職したいけどスキルがない30代がやるべきこと4つ

30代が転職を検討するうえで特に多い悩みは、スキル不足ということです。スキルや資格が十分でなくても転職することは可能なのでしょうか。

スキルが不足している30代の転職者がやるべき3つのことについて解説します。

1．自己分析でPRポイントを見つける

転職を考える際にスキル不足を感じたとしても、自己分析を通じてPRポイントを見つけることは可能です。過去の経験から得たスキルや能力を見つめ直し、自分の強みとなる部分を洗い出しましょう。

未経験の業界に転職を希望する場合は、自分の強みと求められるスキルの共通点を見つけるのもおすすめです。

2．未経験が採用されやすい職種に応募する

スキルが不足している30代が転職を成功させるコツは、未経験でも採用されやすい職種を見つけることです。たとえば、営業職やブライダル業界では特別なスキルや資格が不要なため、未経験者の採用率が高くなります。

また、人手不足が続く職種もスキルがなくても採用されやすいです。介護職やIT業界など、1から学べて自身もスキルアップできる職種を検討してみてはいかがでしょうか。

3．社員になることにこだわらない

スキルがない30代が転職を検討する際は正社員にこだわらず、契約社員で働くことを視野に入れてみるのもひとつの方法です。契約社員であれば、スキルが不足している未経験者でも採用されやすい傾向があります。

契約社員として採用され、その後スキルを磨きながら実績を積むことで正社員登用の可能性も広がります。

4．資格を取得する

スキルがない場合は、資格を取得するとよいでしょう。資格を取得することで、書類選考や面接で優位に働く、市場価値が高くなるなどのメリットがあります。

また、勉強してみて「実際に働くとなるのは難しいかも……」「興味本位で勉強してみたけど、案外楽しいかもしれない」など、新しい発見にもつながります。行きたい業種や職種があるならば転職活動を始める前に取得しておくとよいでしょう。

30代で転職する際に注意すべきこと

30代で転職する際に注意すべきことは以下のとおりです。

• あいまいな気持ちで転職しない
• 熱意だけではなく経験でアピールする
• 年収やポジションに固執しすぎない
• 高すぎるプライドは捨てる

 

あいまいな気持ちで転職しない

あいまいな気持ちで転職することは避けましょう。気持ちが固まっていないまま転職活動を始めてしまうと、面接の際に上手にアピールできなかったり、転職活動期間が長くなると途中で挫折しやすくなったりします。

転職したい気持ちはあっても、自分自身のなかで転職の理由が定まっていない場合は、一度考え直してみましょう。

熱意だけではなく経験でアピールする

書類選考や面接では、熱意だけではなく経験や培ってきたスキルをアピールしていきましょう。20代は必然的に経験が少ないため、熱意でアピールする必要があります。

しかし、30代で熱意だけを伝えていたら「スキルに自信がないのかな？」と印象がマイナスに傾いてしまう可能性があるでしょう。また、企業によっては即戦力人材を求めているケースもあります。

自己分析をする際は今までのスキルや経験の棚卸しを行い、自分自身の強みや弱みを把握しておきましょう。

年収やポジションに固執しすぎない

30代に転職する際、「今の職場より年収は高い企業がいい」「今と同じポジションに就きたい」と思う人も多いでしょう。しかし、年収やポジションに固執しすぎてしまうと、転職活動が長引く可能性があります。

また、よい条件であっても入社してから「この会社に貢献したい」「やりたいことをやらせてもらえない」ということが発覚した場合長続きしません。年収やポジションだけではなく、会社の経営理念や社風なども考慮しましょう。

高すぎるプライドは捨てる

高すぎるプライドは捨てましょう。年齢を重ねていくと、経験値が上がるとともにプライドも高くなる傾向にあります。

「年下の上司には従いたくない」「経営理念には共感できるけど、20代が多い職場は嫌だな……」など、プライドが高いことが原因で転職のチャンスを狭めてしまう恐れがあるでしょう。

転職するうえで高すぎるプライドは捨てる必要があります。

転職が決まらない30代におすすめの転職サービス

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ミイダスの「コンピテンシー診断」とは？

ミイダスの「コンピテンシー診断」は、20個以上の質問に答えるだけで、自身の適性が高い職種、マネジメント資質、相性のいい上司・部下など、ビジネスパーソンとしてのコンピテンシー（行動特性）を分析します。

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30代の転職に成功した事例を紹介

最後に、ミイダスを活用して30代からの転職に成功した事例を2つご紹介します。

30代で未経験業界の転職に成功！

30代女性Tさんは、化粧品会社の美容部員として働いていました。将来のことを考えたときに「専門性の高い知識を身につけられる仕事に就きたい」と思い転職を決意。

そこで、登録していたミイダスをチェックするようにしたそうです。ミイダスは個人の潜在能力や適性などをもとに自身の市場価値が把握でき、その市場価値に応じて企業から面接確約スカウトが届くシステム。

Tさんにスカウトを送った企業の1つである税理士法人は「未経験大歓迎」「専門性が高い」「入社してから努力してほしい」という条件を提示してくれたそうです。Tさんは一度面談を受けることにしました。

実際に人事担当の方にあらためて「未経験・年齢関係なく、やる気のある方に来てほしい」とオファーを受け入社することに。現在は税理士補助として、お客様の決算書類の作成や経費の入力を行っており、将来的には社労士の資格を取得しようと考えているそうです。

Tさんのインタビュー記事をすべて読みたい方は以下をご覧ください。

【関連記事：30代、未経験。美容部員から税理士補助へ、転職成功した理由 】

現職で正社員の話がリセット。ミイダスを活用してスタートアップ企業の正社員に！

人材支援サービスで営業やWebメディアの校閲、新人育成など幅広く担当していたKさん。当時契約社員でしたが、近い将来正社員に登用することが決まっていました。

しかし、会社都合により正社員の話が白紙に……。もともと転職する気持ちはなかったものの、正社員になる道はないとわかり、転職活動を始めることにしたそうです。

10社ほど転職サイトやエージェントに登録したものの、しっくり来ず。そんな矢先、前職の先輩からミイダスの存在を聞き、登録することに。

スカウトが来た企業10社以上とまず面談を受けることにしたそうです。結果的に1社のみ面接を受け、無事正社員として採用が決定しました。

「ミイダスには面談機能があるので、自分主導で転職活動が進められるメリット」とKさんは言います。Tさんのインタビュー記事をすべて読みたい方は、以下をご覧ください。

【関連記事：30代契約社員。失業の危機から一発逆転、悲願だった正社員での転職に大成功！】

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30代の転職は20代の転職と比べると、スムーズに進まないことがあります。しかし、入念な準備や自身の強みをしっかりと把握することで、今よりもよい転職先が見つけることは可能です。

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