30代で転職を成功させるには？注意点やよくある疑問を解説

30代になると、結婚や子育て・マイホームの購入など、ライフイベントを経験する場面が多くなり、収入アップ・キャリアアップの手段として「転職」を考える人も少なくありません。

なかには、「今より転職で年収アップできるのだろうか」「年齢で不利にならないか」といった不安を抱いている方もいるでしょう。本記事では、30代で転職を成功させる方法、注意点などを解説します。

30代で転職を成功させる方法

30代の転職を成功させる方法を解説します。

1. 自分の特性を見極める
2. 自分のスキルや経験を棚卸しする
3. 自身のスキルや経験に合う企業に応募する
4. 転職先に求める条件を広げる
5. 希望する企業が求める人物像を理解する
6. 履歴書・職務経歴書を丁寧に作成する
7. 面接対策を万全にする
8. 転職理由や志望動機を見直す

方法1.自分の特性を見極める

転職活動を成功させるうえで重要なのは、自分の強みや思い込み・思考の癖を客観的に把握することです。自分の特性を見極めていないと、合わない企業を選ぶリスクが高まります。

「自分の強みを客観的に把握したい」という方は、転職アプリ「ミイダス」のコンピテンシー診断（特性診断）を受験してみませんか。あなたのパーソナリティの傾向や上司・部下としての傾向などを可視化できるため、客観的に自己分析できます。

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また、思考の偏りや思い込みも、仕事や転職活動の妨げになる場合があります。たとえば「自分は営業に向いていない」と思い込んでいると、本来であれば営業職として活躍できる特性を持っているにもかかわらずそれを避けてしまうため、仕事選びでミスマッチが続く可能性があります。

ミイダスのバイアス診断ゲームを使えば、自分がどのような思考のクセを持っているかを知れるだけでなく、バイアスをコントロールする方法も学ぶことが可能です。転職活動や仕事で誤った意思決定をするリスクを減らすためにも、ぜひバイアス診断ゲームを試してみてください。

方法2.自分のスキルや経験を棚卸しする

これまでのキャリアで「何をしてきたのか」「どんな成果を挙げたのか」を書き出しましょう。 「売上を20%向上させた」のように、具体的な数字で示すと説得力が増します。スキルやキャリアを棚卸しすることで、職務経歴書の作成だけでなく、面接での自己アピールにも役立つでしょう。

方法3.自身のスキルや経験に合う企業に応募する

30代の転職では、即戦力としての活躍が期待されます。そのため、未経験の仕事に挑戦するよりも、これまでの経験を活かせる企業を選ぶほうが、選考を有利に進めやすいです。 自分のスキルが転職先の企業でどのように活かせるのか考え、転職先を選びましょう。

方法4.転職先に求める条件を広げる

年収や役職、勤務地など、転職先企業に求める条件を厳しくしすぎると、応募できる企業の選択肢が狭まってしまいます。「これだけは譲れない条件」と「できれば実現したい条件」を明確に分け、優先順位をつけることが大切です。

方法5.希望する企業が求める人物像を理解する

企業のWebサイトや採用ページを読み込み、どのような人材が求められているのか事前に分析しましょう。企業側のニーズを理解し、それに合わせて自分の経験やスキルをアピールすることで、採用担当者に「自社に必要な人材だ」と感じてもらえます。

方法6.履歴書・職務経歴書を丁寧に作成する

応募書類に誤字脱字がないか、これまでの業務内容や実績が具体的に伝わるように書かれているかを何度も見直しましょう。志望動機の使いまわしはせず、応募する企業に内容を合わせることが重要です。

関連記事：【通過率アップ】職務経歴書の書き方｜例文やコツ、提出マナーを解説

方法7.面接対策を万全にする

「自己紹介」「志望動機」「自分の強み・弱み」など、採用面接でほぼ必ずと言ってよいほどされる質問への回答は、事前に準備しておくと安心です。具体的なエピソードや数字を交えて話せるように準備しておくと、説得力が増します。

関連記事：面接で聞かれる嫌な質問・苦手な質問の回答法

方法8.転職理由や志望動機を見直す

転職活動がうまくいかない場合は、転職理由や志望動機を見直してみましょう。 たとえば「給料が低いから」といったネガティブな理由ではなく、「貴社の〇〇という仕事で、自分の△△という経験を活かしたい」のように、前向きで貢献意欲が伝わる内容にすることが重要です。

このとき、嘘の理由を伝えるのはリスクがあるため避けましょう。ネガティブな転職理由の場合は、前向きな言葉に言い換えて伝えるのがおすすめです。

関連記事：転職理由と志望動機の違いとは？一貫性を持たせる方法や例文を紹介！
関連記事：面接で転職理由を回答するときのポイント5つ｜例文や思いつかないときの対策も

30代の転職活動で注意すべきポイント

転職活動を成功させるうえで注意すべきポイントを紹介します。

• あいまいな気持ちで転職しない
• 熱意だけではなく経験でアピールする
• 年収やポジションに固執しすぎない
• 自分の特性に合う会社を選ぶ

転職する理由が明確になっていないと、面接で熱意が伝わらなかったり、入社後に「思っていた仕事と違った」などのミスマッチにつながったりします。また、30代は即戦力になることを求められやすいため、熱意とあわせて「何ができるのか」を具体的に伝えましょう。

年収や肩書きにこだわりすぎないことも、自分の特性に合った転職先を見つけるうえで大切です。こだわりが強すぎると、応募先の選択肢が狭くなってしまいます。

30代の転職活動を成功させるならミイダス

転職活動をおこなうにあたって、「自分の特性に合う企業で働きたい」「効率的に転職活動を進めたい」と考えているなら、転職アプリ「ミイダス」の活用をおすすめします。 ミイダスはあなたの特性に合った企業からスカウトが届く転職アプリです。

ミイダスのコンピテンシー診断（特性診断）やバイアス診断ゲームを受験することで、客観的に自己分析を行えるだけでなく、自分では気づかなかった企業からスカウトが届く可能性があります。 登録や診断の受験はすべて無料です。この機会にぜひ試してみてください。

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ミイダスを活用して転職に成功した30代の事例

実際にミイダスを使って、理想のキャリアを手に入れた30代の方々の事例をご紹介します。

成功事例1.未経験業界の転職に成功（30代女性）

30代女性Tさんは、化粧品会社の美容部員として働いていました。将来のことを考えたときに「専門性の高い知識を身につけられる仕事に就きたい」と思い、転職を決意。 そこで、登録していたミイダスをチェックしていたそうです。

ミイダスは個人の潜在能力や適性などをもとに自身の市場価値が把握でき、その市場価値に応じて企業から面接確約スカウトが届くシステム。 Tさんにスカウトを送った企業の1つである税理士法人は「未経験大歓迎」「専門性が高い」「入社してから努力してほしい」という条件を提示してくれたそうです。

Tさんは一度面談を受けることにしました。 人事担当の方にあらためて「未経験・年齢関係なく、やる気のある方に来てほしい」とオファーを受け、入社することに。現在は税理士補助として、お客様の決算書類の作成や経費の入力を行っており、将来的には社労士の資格を取得予定です。

関連記事：30代、未経験。美容部員から税理士補助へ、転職成功した理由

成功事例2.30代から未経験転職に成功（30代男性）

30代男性のWさんは、13年間ほぼ休みなしで働き続けていた飲食店を退職。自分が求めているものと会社の方向性にズレを感じてきたこと、今後の生活を考えたときに今のままだとワークライフバランスが良くないことが退職の理由だったそうです。

今まで学ぶ時間がないことがストレスだったため、退職後はさまざまなことを勉強したというWさん。ブランクができたというより、最初から「1年経ったら転職しよう」と決めていたとのことです。 その後はミイダスを活用して、コンサルティング会社への転職を成功させました。届いたスカウトを熟読した結果、自分の志向と合っている会社であると感じ、応募を決めたそうです。

関連記事：30代、1年間無職。外食産業から営業へ未経験転職に成功した理由

成功事例3.趣味を活かして30代からの異業種転職に成功（30代男性）

30代男性のYさんは、ミイダスを活用して希望していたポジションへの転職を実現させました。もともとやりたい仕事がなく、「なんとなく東京で働きたい」と思っていたところで、知人から紹介されたベンチャー企業に入社したそうです。 働くなかで、やりたい仕事を見つけたというYさん。

最初は大手転職サービスを利用していたそうですが、あるときアドバイザーの方からミイダスを勧められ、使い始めました。 スカウトが届いて面接に行ったところ、面接官である社長が釣りに関するサービス展開を考えており、Yさんの趣味が釣りなことに反応して話が大いに盛り上がったそう。入社後には、釣りに関わる部署への異動も打診されています。

関連記事：30代営業マン。異業種転職の武器になったものは...趣味の釣り！

30代の転職活動でよくある疑問

30代の転職活動で多くの人が抱く疑問について回答します。

なぜ30代からの転職は難しくなる？

企業は30代に、即戦力としてマネジメントを行ったり専門的な実務を任せたりしたいと考えています。そのため、求められるスキルや経験の要求水準が上がるため、転職が難しくなりやすいです。

30代で転職をやめたほうがいい人の特徴は？

「今の仕事が嫌だ」というネガティブな感情だけで転職活動を行っている人は、転職してもうまくいかない可能性が高いです。どの職場にも「キツい」と感じる部分はあるため、嫌なことを避けるための転職活動は失敗しやすくなります。

30代でスキルがない人の転職は難しい？

簡単ではありませんが、スキルがない30代の転職は不可能ではありません。コミュニケーション能力や問題解決能力など、どのような仕事でも求められやすいスキルでアピールできるところがないか、洗い出してみましょう。人手不足の業界や、未経験者歓迎の職種を狙うのも1つの方法です。

30代で未経験の仕事に転職するのは難しい？

業種や職種によりますが、一般的に20代より未経験分野への転職は難しくなります。しかし、前職の経験と関連性を見つけてアピールしたり、資格取得などで意欲を示したりすることで、採用される可能性は高くなります。 介護職やIT業界など、未経験者を積極的に採用している分野だと、採用される可能性は比較的高いです。

関連記事：ミイダスのスカウトを徹底調査。「未経験」でも転職できる可能性が高い職種はこれ！vol.2事務編

30代で子育て中だと転職するのは難しい？

時短勤務やリモートワークなど、柔軟な働き方ができる企業はあります。転職活動の時点で、子育てへの理解がある企業を選びましょう。面接では、自分の都合だけでなく、限られた条件のなかで成果が出せるよう工夫できることをアピールすることが重要です。

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