転職におすすめな時期はいつ？求人数が多い月やベストなタイミングを解説【専門家監修】

転職や就職活動を始めるとき、「いつ動くのがベストなのだろう？」と悩む方は少なくありません。

求人数は時期によって大きく変動するため、タイミングを見極めることが重要です。求人の多い時期に転職・就職活動をはじめれば、豊富な選択肢から自分に合った企業を見つけやすくなり、有利に選考を進めやすくなるでしょう。

この記事では、求人が多い時期と少ない時期や雇用形態別の傾向、時期に関係なく求人が多い業種・職種について解説します。ぜひ今後の活動の参考にしてください。

 

転職がおすすめな時期・有利な時期はいつ？

「転職するならいつがいいの？」と悩む方も多いかもしれませんが、転職のおすすめ時期は、人によって異なります。希望する業種や時期によって求人数が多いときもあれば、少ないときもあるのです。また、退職するタイミングによっては、税金関係の手続き方法が異なるため、手間が少ない時期を選ぶという考えもあります。

ここでは、転職がスムーズに行えるベストな時期について、以下の6つのケースの特徴を紹介します。

 

転職の求人が多い時期

年度末で退職シーズンとなる春先や、中間決算期となる秋頃は、退職者の補充や人事異動による欠員補充などの理由から、求人数が増加する傾向があります。

求人数が多い時期の転職は、選択肢が多く内定につながりやすいというメリットがあります。しかし一方で、競争率が高まる時期でもあるため、人気の企業の場合はスピーディーに対応できなければ、内定の機会を逃す可能性があるでしょう。

1年のなかで求人が多くなる傾向が見られるのは、以下の時期です。

1. 1〜3月（4月入社枠）
2. 8月お盆明け〜10月（10月入社枠）

 

1〜3月（4月入社枠）

1月から3月は、年間で最も求人が増える時期です。企業は4月の新年度のはじまりに合わせて組織体制を整えるため、増員や退職者の補充を目的とした採用活動を開始させる傾向があります。 また、3月末までに年度の採用予算を立てており、すべて消化したいと考える企業が多いことも求人が増える理由です。

この時期は、新卒採用と並行して中途採用も積極的に行われるため、多様な業種・職種で求人募集が見られます。年末のボーナスを受け取ってから転職活動を始める人も多く、市場全体が活気づくのが特徴です。

8月お盆明け〜10月（10月入社枠）

8月お盆明けから10月にかけても、求人が増加する時期です。多くの企業では10月から下半期がスタートするため、上半期の業績を踏まえた事業計画の見直しや、新規プロジェクトの立ち上げに伴う求人募集が増加します。

また、夏のボーナス支給後に退職する人の欠員補充もこの時期に集中する傾向にあります。さらに、留学生や院生など秋に卒業する人たちを囲い込みたいことも、10月入社枠が増える理由のひとつです。

転職の求人が少ない時期

求人が多い時期がある一方で、企業の採用活動が一時的に停滞し、求人数が減少する時期も存在します。

求人が少ない時期の転職は、ライバルが少なくなり、選考がスムーズに進みやすいといったメリットがあります。しかし、求人数自体が少ないため、希望する職種が見つからない可能性もあるのです。そのため、あらかじめ閑散期の特徴を把握し、転職活動のタイミングを見極める必要があるでしょう。

一般的に転職の求人が少なくなる傾向があるのは、以下の時期です。

1. 5〜6月
2. 8月お盆前
3. 12月

 

5〜6月

5月から6月は、3月から4月にかけて活発になった新卒の採用活動がひと段落するため、求人数が減少する傾向にあります。多くの企業では、4月に入社した新入社員の研修や受け入れに人事部門のリソースが割かれるため、新たな中途採用の動きが鈍くなりやすいです。

また、ゴールデンウィークという大型連休を挟むため、企業も求職者も活動を一時中断することが多く、求職活動が停滞しやすい時期でもあります。もし5月・6月に転職・就職活動をする場合は、ゴールデンウィーク明けや7月の売上が伸びるシーズン前からはじめるのがおすすめです。

8月（お盆前）

8月はお盆休みに入る企業が増えるため、採用活動が停滞しやすく、求人数が少なくなる時期です。人事担当者や現場の面接官が長期休暇を取得することも多く、書類選考や面接の日程調整が難航しやすいことも特徴のひとつです。

企業からの連絡が遅れたり、選考プロセス全体が通常より長引いたりする可能性が高いでしょう。一方で、この時期に活動している求職者は少ないため、企業に対して熱意が伝わりやすく、相対的に有利な条件で選考を進めていくことができるというメリットもあります。

12月

12月も年末年始の休暇を控えていることや、企業が年度末の繁忙期に入るため、求人数が減少する傾向にあります。たとえば、営業部門は年末商戦で忙しく、管理部門は決算準備や年末調整などで多忙になりやすいです。

そのため、採用活動にまで手が回らないケースが増えるでしょう。また忘年会や新年会、帰省などでお休みモードになる人も多く、「本格的な活動は年明けから」と考える求職者も多いです。

【雇用形態別】転職の求人が多い時期

求人が多い時期は、雇用形態によっても異なります。ここでは、以下の雇用形態別に求人数の多い時期を解説します。

1. 正社員
2. 契約社員・派遣社員
3. アルバイト・パート

 

それぞれの働き方に合わせた活動時期を知ることで、より効率的に仕事を見つけられるでしょう。

正社員の場合

正社員の求人は、企業の事業計画と密接に連動している傾向にあります。そのため、1月から3月と、8月から10月に特に増えるでしょう。これは、企業が4月の新年度と10月の下半期開始という組織体制の節目に合わせて、人材確保を目指すためです。

また、夏と冬のボーナスの支給後に退職者が増えるため、人材補充のための求人が増えやすいです。この時期は、管理職や専門職などの即戦力を求める質の高い求人が増える傾向にあります。

契約社員・派遣社員の場合

契約社員や派遣社員の求人が増える時期は、3月から4月、9月から11月です。3月から4月にかけては、多くの企業が退職者や組織の見直しのための人員補充や、新規プロジェクトのために派遣社員の採用を増やす傾向にあります。また、正社員が取れないときの時点の策として契約社員や派遣社員を検討するケースもあります。

また、9月から11月にかけては、契約期間終了のタイミングで退職する人が増えるため、後任を補充するために求人を増やすことが多いです。

ただ、契約社員や派遣社員は、年間を通じて突発的に求人が発生することもあります。迅速な対応が求められるため、派遣会社などに登録しておくと、よい案件に出会いやすくなるでしょう。

アルバイト・パートの場合

アルバイト・パートの求人も正社員同様、新年度や年度末に近づくタイミングで増加しやすいです。また、季節的なイベントや消費が増えるシーズンにも求人が増える傾向にあります。

たとえば、夏休みやお盆シーズンの7月から8月はリゾート地やイベント関連、年末商戦が本格化する11月から12月は販売や飲食、物流業界で短期・単発の募集が急増しやすいです。 年間を通じて求人はありますが、特に季節的なタイミングを狙うと、豊富な選択肢から仕事を選びやすいでしょう。

ボーナスがもらえる時期

転職前に、ボーナスをもらってから辞めたいと考える人も多いでしょう。夏や冬のボーナス後に転職活動を本格化させるのが、経済的な負担を抑えるのに効果的といえます。

多くの企業では、ボーナスの支給条件に「支給期間要件」と「支給日在籍要件」を定めています。確実に受け取ってから退職したいのであれば、あらかじめ就業規則等の内容を確認したうえで、退職日を決めることが重要です。

＜ボーナスの支給条件例＞

支給期間要件	支給日在籍要件
・ボーナスを支給するにあたって必要とされる在籍期間の要件 ・ボーナスの査定期間に一定の出勤率を満たす必要があるなど条件を課している場合もある	・ボーナス支給日に会社に在籍している場合に限り、ボーナスを受け取ることができるという要件

 

夏のボーナスは6月から7月頃、冬のボーナスは12月頃に支給されるのが一般的です。 前述の支給日在籍要件がある場合は、満額のボーナスを受け取ってから退職したいのであれば、ボーナスが支給されたのを確認してから退職届を提出するのが確実です。

なお、引き継ぎを行う期間を1ヶ月程度設けるなど、周囲への配慮も欠かさないようにしましょう。

関連記事：ボーナスをもらってからの転職活動！企業が見ているポイントと有利なアピール方法

長期休暇が取りやすく活動しやすい春・秋

在職中に転職活動を行う場合、平日に面接や書類準備の時間を確保するのが難しいという課題があります。そのため、ゴールデンウィークやシルバーウィークなど、長期休暇のある春・秋に準備を進め、転職活動を進めるのもおすすめです。

春や秋は祝日が多いため、有給休暇を組み合わせるとまとまった連休を取得しやすいでしょう。選考対策や情報収集に集中したり、平日の面接日程を調整したりしやすくなります。

「仕事が忙しくてなかなか転職活動のための時間が確保できない」という方は、休みが増えるタイミングで転職活動をはじめると、スムーズに進められるでしょう。

社会保険・税金などの手続きが簡単でおすすめな時期

転職するタイミングで必要になるのが、社会保険の切り替えや税金の手続きです。少しでも手続きを簡単にしたいという場合は、退職日と入社日をあらかじめ決めておくとスムーズです。

＜時期別：社会保険・税金の手続き＞

社会保険の手続きの場合	税金の手続きの場合
・【退職日の翌日に入社する場合】自分での手続きは不要 ・【退職日から入社日まで1日以上空く場合】退職日の翌日から14日以内に役所での手続きが必要	・【退職日および入社日が1月～10月までの場合】転職先で税金の手続きが可能 ・【退職日が11月・12月の場合】自分で確定申告を行う可能性がある

 

ここでは、以下の3つのケースについて、おすすめの退職日と入社日の目安とともに紹介します。

1. 健康保険の手続きが簡単な時期
2. 公的年金の手続きが簡単な時期
3. 税金の手続きが簡単な時期

 

健康保険制度の手続きが簡単な時期

社会保険完備の企業で働いていた場合は、健康保険に加入しています。退職する場合はその資格が消滅するため、手続きが必要になるのです。

手続きが最も簡単なのが、退職日の翌日に入社する場合（例：1月31日退社、2月1日入社）。離職期間がないため、自分で社会保険料を支払う必要はなく、手続きも会社が行ってくれます。

1日でも離職期間がある場合は、退職日と入社日が月をまたいでいる場合などは、自分で役所に行って「国民健康保険」の加入手続き等を行ったり、前職で加入していた健康保険の任意加入の手続きを行う必要があり、それに伴って健康保険料を支払う必要があるため、注意が必要です。この場合は、一時的に家族の健康保険の扶養に入る（被扶養者になる）ことも検討してみましょう。

厚生年金制度の手続きが簡単な時期

企業を通じて加入する公的年金といえば、「厚生年金」です。転職の際に一番手続きが簡単なのが、健康保険と同じ、退職日の翌日に入社する場合です。

離職期間がある場合は、家族の扶養に入るか、もしくは国民年金制度への加入手続きと保険料の支払いが必要になる場合があります。なお、転職先で社会保険完備の場合、年金手帳の提出を求められることもあります。手元にない場合はあらかじめ再発行などの準備しておくといいでしょう。

税金の手続きが簡単な時期

所得税や住民税は、年末に会社に在籍していると年末調整をしてもらえます。

1月～11月の間に退職・入社した場合は転職先で年末調整ができますが、11月や12月に入社した場合や12月に一度も給与を支払われていない場合、年末調整の手続きに間に合わず、自分で確定申告が必要になるケースがあります。

また、12月に退職した場合で最終給与支払いが翌年1月になる場合は最終給与については年末調整の対象外になります。そのため、自分で行う税金の手続きを最小に抑えるのであれば、1月～11月の間に退職して再就職するのがいいでしょう。

12月に給与の支払いを受けていなかったり、離職後に給与が支払われたり、離職状態のまま年を越したりした場合などは、確定申告の時期に管轄の税務署等で手続きを行えば、納めすぎた分が戻ってきます。ただし、今まで確定申告をしたことがないという場合は書類の準備等の手間が必要になる点に注意が必要です。

時期に関係なく求人が多い業種・職種

ここからは、タイミングに関係なく、比較的求人が豊富な業種・職種について紹介します。時期に関係なく求人が多い業種・職種は下記のものが挙げられます。

 

それぞれの詳細について見ていきましょう。

介護・福祉業界

介護・福祉業界は、急速に進む高齢化により人手不足が続いています。特別養護老人ホームやデイサービス、訪問介護など、さまざまな事業所で常に介護職員やヘルパーが募集されている状況です。

資格なしや未経験からでも始められる求人が多く、働きながら資格取得を目指せる制度を整えている事業所も少なくありません。社会貢献性が高く、安定した需要が見込まれるのが魅力で、時期を問わずキャリアチェンジできる業界のひとつです。

関連記事：介護福祉士になるには？実務経験の積み方や未経験でのルートも解説

物流業界

EC市場の急速な拡大に伴い、物流業界も深刻な人手不足に直面しているのが現状です。特に、トラックドライバーや倉庫内でのピッキング・梱包作業員の需要は年間を通して高い傾向にあります。

トラックドライバーの労働時間規制が法律で制定されるなど、物流業界全体で、労働環境の改善に取り組む動きが進んでいます。そのため、働きやすい求人が増えているといえるでしょう。

普通自動車免許で運転できる小型トラックのドライバーの求人などであれば、未経験からでも挑戦しやすいです。また、入社後に資格取得支援を行っている企業も多く存在します。

関連記事：物流スタッフの仕事内容とは？具体例や働くメリットなどを解説
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建設業界

建設業界は、公共インフラの老朽化対策や都市部の再開発プロジェクト、自然災害からの復旧・復興工事など、常に多くの需要があります。また、就業者の高齢化が進んでおり、若手の人材確保が求められている状況です。

そのため、施工管理技士や現場作業員など、さまざまな職種で年間を通して多くの求人が出ている傾向にあります。 また、国も人材育成を後押ししているため、未経験者向けの研修制度を設けている企業も多いです。技術を身につければ専門職として長く働きやすいのも魅力といえるでしょう。

関連記事：現場作業員の転職ならミイダス！仕事内容や向いている人の特徴を紹介

IT・Web業界

IT・Web業界は多くの産業で需要が拡大しているため、それに伴い求人数も増えています。プログラマーやエンジニア、Webマーケターといった専門職は、企業の競争力を左右するため、常に需要が高い傾向にあります。

経験者はもちろん、学習意欲の高い未経験者をポテンシャル採用する企業が増加中です。そのため、スキルを磨き続ければ未経験からでも時期を問わず転職しやすいといえるでしょう。

関連記事：「開発経験」とはどの程度？未経験でITエンジニアに転職する方法も解説
関連記事：Webマーケターの仕事内容を知ろう！向いている人や未経験から学ぶ方法も紹介

営業職

営業職は、企業の売上に直接貢献する重要なポジションです。そのため、さまざまな業界から常に一定数の求人が存在します。事業拡大を目指す企業はもちろん、既存顧客を維持するためにも営業担当者は不可欠です。

特に、法人向けのソリューション営業や、IT・SaaSサービスの営業などは需要が高い傾向にあります。未経験者OKの求人も多く、他業種からのキャリアチェンジもしやすい職種のひとつです。

関連記事：営業職の種類17選｜ミイダスで応募できる営業職や年収、向き不向きを解説

事務職

事務職は、企業の規模や業種に問わず需要があるため、欠員補充などを目的とした求人が安定してあります。一般事務、営業事務、医療事務など業務内容は多岐にわたり、未経験から始めやすいのが特徴です。

人気が高く競争率は高めですが、求人数そのものが多いため、転職のチャンスは常にあります。ExcelやWordといったパソコンスキルや簿記などの資格があると、選考で有利に働くことが多いでしょう。

関連記事：【経験者・未経験者】事務職の志望動機の例文｜アピールできるスキルや資格も紹介
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【年代別】転職の時期とポイント

転職のベストな時期は、年代によっても異なります。その理由としては、採用する側が年代に対して求めているものが異なるからです。ここでは、20代・30代・40代の、年代別のポイントについて解説します。

20代の転職

20代は求職者が有利な「売り手市場」で、柔軟性や学習意欲など、ポテンシャルを見込んで積極的に採用する企業が多い傾向があります。企業も即戦力人材だけでなく育成を視野に入れて採用するため、キャリアアップやスキルアップはもちろん、異業種・異職種へのキャリアチェンジのハードルも低いといえるでしょう。

20代での転職は、「将来どうなりたいか」を明確にし、しっかりと自己分析をしたうえで転職先の業界や業種を選ぶことが重要です。

将来の目標が明確になれば、自分にぴったりの企業を選びやすく、30代以降のキャリア形成も成功しやすくなります。

30代の転職

30代は、20代よりも過去の実績や経験が評価されやすい傾向があります。一定の即戦力を求める企業が多いため、これまで培ってきた経験やスキルを活かせるような求人であれば、転職することがベストだといえます。

面接では、過去に問題や課題に対してどう取り組んできたのか、成功だけでなく失敗をどのように乗り越えてきたのかをアピールすると実力が伝わりやすく効果的です。

協調性やマネジメントスキルなども具体的なエピソードを交えて伝えると、評価につながりやすいでしょう。

40代の転職

40代は、管理職など、マネジメント能力を期待する求人が増える世代です。報酬面でも管理職経験の有無が影響してくるため、小規模であってもチームをまとめたり、プロジェクトを率いた実績や経験といった強みがあれば、40代での転職も成功しやすいでしょう。

また、技術職の場合は即戦力人材として一定の技能・実績が求められる傾向があり、具体的な技術や成果を提示できるといいでしょう。

40代以降になると、なかなか希望する条件に合った求人が見つからず、転職活動が長期化する傾向があります。転職を希望する場合は、待遇や労働条件に優先順位をつけて、妥協できる点も考慮しながら転職先を探してみましょう。

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関連記事：転職活動時に自分の市場価値を診断する方法を解説
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転職するなら求人数が増える時期がおすすめ！

転職時期に迷ったら1月から3月、8月お盆明けから10月の求人数が増える傾向にある時期がおすすめです。求人数が増える時期を狙うことで、多くの選択肢から自分に合う求人を選べるため、理想の仕事を見つけやすくなります。

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転職の時期に関するよくある質問

Q

転職を避けた方がいい時期はある？

A

基本的に求人は一年を通してあるため、「この時期に転職はできない」というものはありません。しかし、たとえば11月から12月は年末前の繁忙期で求人数が減少傾向にあり、採用担当者も忙しくしている可能性があるため、できれば避けたほうがいいかもしれません。

同じ理由で、各業界の繁忙期なども、採用担当者が忙しかったり現職での引き継ぎが難しかったりするケースが多いため、転職の時期としてはあまりおすすめできません。求人数が多く、転職活動の時間を確保できるタイミングで転職を検討するのがいいでしょう。

Q

転職活動を始める時期は何ヶ月前から？

A

転職活動をスタートするタイミングは、内定をもらいた時期から逆算して計算するのがいいでしょう。情報収集から自己分析、先行書類の作成等をふまえると、少なくても3ヶ月前から活動をスタートさせるのがおすすめです。

応募から内定までにかかる期間は平均で2～3ヶ月が目安といわれており、内定後の退職交渉や引き継ぎを考慮すると、全体で3ヶ月～半年ほどかかることが予想されます。転職をすると決めたら、早めに計画を立てましょう。

Q

職場に退職の意思を伝えるのは何ヶ月前？

A

職場に退職の意思を伝える期限は、会社の規定にもよりますが、1～2ヶ月前と定めているケースが多いです。有休消化期間や引き継ぎ期間も考慮し、内定が決まったらすぐに伝えるようにしましょう。

内定をもらう前に伝えてしまうと、引き継ぎの時期が決まらずに周囲に迷惑をかけてしまう可能性があります。円満退社をするためにも、退職の意思を伝える準備は早めにしておくことが大切です。

 

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