「現場作業員から別の職種に転職したい」
「現場作業員としてより良い現場で働きたい」
「未経験だけど現場作業員に転職したい」

このように悩んでいる方に向けて、本記事では転職アプリ「ミイダス」について紹介します。現場作業員の求人に応募できるだけでなく、自分に合った求人からのスカウトを受け取りやすいのがミイダスの特徴です。

現場作業員は一般的に建設現場で働く人のことを指します。ただし広い意味では、工場現場で働く工員の方も含まれることもあり、幅広い仕事内容を指す言葉です。

どのような業界の現場作業員が自分に合っているか、ぜひミイダスを活用して把握してみてください。下記から「ミイダス」アプリをダウンロードして、「コンピテンシー診断」や「バイアス診断ゲーム」といった診断サービスを受験しましょう。

自分に合った仕事がわかるだけでなく、自分にマッチしそうな求人からスカウトを受け取りやすくなります。求人は登録後すぐに閲覧できます。

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現場作業員の転職なら「ミイダス」

転職アプリ「ミイダス」とは、独自に開発した「可能性診断」によって転職後に活躍できる可能性が高い会社からスカウトが届きやすい、転職支援サービスです。

現場作業員の転職と聞くと「未経験でもなんとかなるだろう」と考えている人も少なからずいるのではないでしょうか。 求人にもよりますが、確かに現場作業員への転職は比較的容易です。ただし内定を獲得できても、転職後に自分が活躍できるとは限りません。

そこでおすすめなのが、転職アプリ「ミイダス」が提供している可能性診断です。 可能性診断（無料）を受けることで、自分の特徴を把握できます。その結果、自分はどの仕事に向いているのか、どの求人とマッチする可能性が高いのか客観的に判断できるようになります。

「これから現場作業員に転職したいけれど、自分にマッチするのかわからない」と不安の方はもちろん、「現場作業員から別の仕事に転職しようか悩んでいる」という方も、ぜひミイダスを試してみてください。

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次は、ミイダスが提供している可能性診断の詳細について解説します。可能性診断には「コンピテンシー診断」と「バイアス診断ゲーム」の2種類があります。それぞれの特徴について見てみましょう。

自分に合った仕事がわかる「コンピテンシー診断」

簡単に解説すると、コンピテンシー診断とは「ある部署で活躍している社員の特徴をもとに、活躍できる可能性が高い人の特徴の傾向を可視化する」サービスのことです。

たとえば、営業部で活躍している人にコンピテンシー診断を受けてもらった結果「ストレス耐性」「コミュニケーション能力」の項目が高い場合、中途採用でその項目が高い人を採用すれば、ミスマッチが起きにくくなります。 転職活動中の方も同様、コンピテンシー診断を受けることで、どの求人が自分にマッチしているのか客観的に判断しやすくなります。

この結果、ミスマッチによる早期離職リスクを減らせるのです。 コンピテンシー診断の詳細や診断を受けてわかることなどは、下記記事で詳しく解説しています。

【関連記事：転職できる？適職診断ならミイダスの「コンピテンシー診断」 | ミイダスマガジン】

コンピテンシー診断の受験が終わると、診断結果をAIがラップで歌ってくれる「ミイダスラップ」というサービスを利用できます。診断結果を端的にわかりやすく歌ってくれるため、自分の特徴が頭に残りやすくなります。

【関連記事：ミイダスラップとは？AIが自己紹介を歌ってくれる診断サービス | ミイダスマガジン】

自分の思い込みに気づける「バイアス診断ゲーム」

バイアス診断ゲームとは、自分が持っている思い込みや偏見（バイアス）を客観的に測定できる診断サービスです。人間は誰でも多かれ少なかれバイアスを持っていますが、強すぎる思い込みはときに意思決定の質を下げることがあります。

たとえば、転職活動で応募する企業を選ぶとき「会社の規模が大きいから」「有名な会社だから」といった判断基準で応募してしまった経験がある人は多いのではないでしょうか。 しかし、冷静になって考えてみると、会社の知名度よりも「自分が働きやすいか」「入社後に活躍できそうか」といった観点から企業を選ぶことが重要なはずです。

バイアス診断ゲームを受けることで、無意識のうちにいつも判断していること、合理的ではない思い込みや偏見に基づいた判断に気付けるきっかけになります。転職活動を成功させるために、ミイダスに登録してぜひバイアス診断ゲームを受けてみてください。

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現場作業員の仕事内容

現場作業員とは、その名のとおり現場で作業をする人のことを指します。現場といってもどのような作業環境なのかは、業界や会社によってさまざまです。

一般的に現場作業員といえば、建築作業現場で働く人のことを思い浮かべることが多いです。ただし、工場で働く人を「現場作業員」ということもありますし、幅広く「現場ではたらく人」という意味で捉えるとドライバーなどの職種や実務を担当している人全般も当てはまります。

本記事ではとくに断りがない場合「現場作業員＝建築作業現場で働く人」という意味で解説します。

現場作業員に向いている人の特徴

現場作業員に向いている人の特徴をご紹介します。

• 身体を動かすのが好きな人
• 協調性が高い人
• 物事へ柔軟に対応できる人

なぜ上記の特徴に当てはまる人が向いているのか、詳しく解説します。

身体を動かすのが好きな人

身体を動かすのが好きな人は現場作業員に向いているといえるでしょう。建築現場では重いものを持ったり機械を操作したりするなど、肉体労働が中心となります。

たとえば、足場を組み立てたり建物の基礎を作ったりするには、身体を動かす必要があります。産業機械の発達により現場作業の機械化も進んだとはいえ、まだまだ人間が手を動かさなくてはいけない作業は多いです。

スポーツの経験がある人や運動の習慣のある人、アウトドア活動が好きな人など、身体を動かすのが好きな人は現場作業員に向いているといえます。

協調性が高い人

協調性が高い人も現場監督の仕事に向いています。 現場作業はチームワークが重要な仕事です。たとえば建設現場で作業をするとき、周りのメンバーと息を合わせて作業をするのとバラバラに作業をしてしまうのでは、生産性に大きな差が生まれます。

野球やサッカーなどチームスポーツの経験がある人、周囲と協力して何か活動を行った経験がある人は、現場作業員に向いている可能性が高いです。

物事へ柔軟に対応できる人

予想外のことが起きても焦らず柔軟に対応できる人は、現場作業員に向いている可能性があります。 現場作業は常に予定どおり仕事が進むとは限らず、突発的なアクシデントや事故が発生する可能性があります。

不測の事態に直面した際、焦って誤った行動を取ったり融通の利かない振る舞いをしてしまったりすると、深刻なトラブルにつながる恐れもあるでしょう。 決められたとおりに作業をこなすことも大切ですが、必要があれば柔軟に対応していくことも、現場作業員には求められます。

現場作業員に向いていない人の特徴

現場作業員に向いていない人の特徴を見てみましょう。

• 体力に自信がない人
• チームで作業をすすめるのが苦手な人
• 注意力が低い人

なぜ上記に当てはまる人は向いていないのか、詳しく解説します。

体力に自信がない人

体力があまりない・自信がない人は、あまり現場作業員には向いていないかもしれません。

たとえば建設現場の場合、日差しや風の影響を大きく受けます。夏場は熱中症に、冬場は冷気によって余計に体力を奪われやすいです。工場作業員の場合も、作業内容によっては暑い環境で働いたり重労働を強いられたりする可能性もゼロではありません。

このように現場作業員は、少なからず体力を使う仕事です。体力がない人が作業をすると、ケアレスミスが増えたり作業中に倒れたりするリスクがあります。

チームで作業をすすめるのが苦手な人

集団行動が苦手な人は、作業内容によっては現場作業員に向いていない可能性があります。 たとえば、建築現場では自社の人はもちろん、他社の作業員や外部の専門業者が出入りすることも多いです。一緒に作業をすることもあるでしょう。

このとき、チームワークがない人だと周りと足並みを揃えることができず、作業の進捗に悪影響が発生する場合もあります。周りとコミュニケーションを取るのが苦手な人、他の人と一緒に作業をすすめるのが苦手な人は、現場作業員には向いていないかもしれません。

ただし、黙々と一人でこなす仕事もあるので、仕事内容によっては協調性が求められない現場作業員の求人もあります。

注意力が低い人

注意力がない人は現場作業員に向いていません。注意力が低いと作業中にケガをして、労災に発展するリスクがあるからです。

たとえば、機械の操縦ミスをしたり誤った手順で作業をすすめたりすると、機械が壊れてしまったり大幅な作業時間のロスが発生したりする恐れがあります。場合によってはモノが壊れて金銭的な損害が出たり、自分だけでなく周りの人にケガをさせてしまったりすることもあるでしょう。

物忘れが激しい人、すぐに集中力が切れて他のことが気になってしまう人などは、現場作業員には向いていない可能性があります。

現場作業員の仕事でよくある疑問

現場作業員の仕事に関するよくある疑問を紹介します。

• 現場職はきついって本当？
• 現場作業員の給料は高い？
• 年収はどれくらい？
• 現場職は何歳まで働ける？

各疑問について回答していきます。

現場職はきついって本当？

現場作業員は、体力的にはきつい仕事といえます。建設現場など一般的な現場作業員の仕事だと、体力面で大変です。

ただ、仕事内容にも左右されやすく、たとえば比較的空調の効いた部屋で機械を操作するだけ、という仕事もあります。 精神的にきついかどうかは、仕事内容や人間関係に大きく左右されます。

たとえば特殊清掃員の現場作業は、精神的にきつい場面に遭遇することも多いでしょう。また、一緒に作業する人との仲が悪いと、精神的にもつらくなりやすいです。

人間関係は入ってみないとわからない部分も大きいですが、仕事内容は転職前にある程度わかります。精神的につらい現場作業の求人がいやな人は、応募前に仕事内容を精査しておきましょう。

現場作業員の給料は高い？年収はどれくらい？

厚生労働省が公開している「令和3年賃金構造基本統計調査の概況*」によると、建設業の平均月収は約33万3千円でした。 上記の金額は20歳未満の若年層から70歳過ぎの人まで、職種や男女を問わず含めた数字です。

働き盛りの年齢になると月収はさらにアップします。50代になると月収平均は40万円ほどになります。 金融やインフラ、ITといった高月収の業界と比較すると月収は安いです。

しかし、医療・福祉やサービス業と比較すると建設業の月収は高いため、手堅く稼げる業界であるといえます。 年収はボーナスによって大きく変動するため会社による差が大きく、一概にはいい切れません。

参考までに、国土交通省が公開している資料**によると、2017年の建設業男性生産労働者の年収は約445万となっていました。

*参考：令和３年賃金構造基本統計調査の概況｜厚生労働省　「第５表 産業､性､年齢階級別賃金及び対前年増減率」より
**参考：建設業における賃金等の状況について｜国道交通省

現場職は何歳まで働ける？

何歳まで働けるかは、個々の健康状態に大きく依存するため一概にはいい切れません。健康であれば定年後も働き続けることは可能です。

一方で、不健康になると定年前はもちろん若年層でも仕事を続けるのは難しいでしょう。 ただし不健康になると就業を続けにくくなるのは、他の職種でも同じです。

身体と心の健康に注意しつつ仕事を続けていけば、現場作業員も長く働ける仕事といえます。

転職アプリ「ミイダス」を活用して行動しよう

本記事では現場作業員の転職について紹介しました。 現場作業員の仕事は身体を動かすことが多く、体力がある人でないと仕事を継続するのが難しいかもしれません。

一方で身体を動かすのが好きな人、多くの人と一緒になって作業をすすめるのが好きな人にとって、現場作業員の仕事は向いている可能性が高いです。 現場作業員への転職を考えている人は、ぜひこの機会に求人をチェックしてみてはいかがでしょうか。

転職アプリ「ミイダス」を活用すれば、現場作業員の求人に応募できるのはもちろん、自分に向いている求人を効率的に探すことが可能です。 現場作業員といっても、仕事場のすすめ方や社員の雰囲気は会社によって大きく異なります。

ぜひミイダスを活用して、自分の特徴に合う会社の求人に応募してみましょう。

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