転職に適したタイミングはいつ？状況・年代別にポイントを解説【専門家監修】

転職を検討する際に、ベストなタイミングが分からず悩む方も多いのではないでしょうか。転職のタイミングには明確な基準があるわけではありませんが、これまでのキャリアや年齢などによって、ベストなタイミングが異なります。

本記事では、転職に適したタイミングついて、状況や年代別のポイントについて解説していきます。転職のタイミングについてお悩みの方は、ぜひ参考にしてみてください。

 

転職に適したタイミングはある？

転職に適したタイミングは状況によって異なるため、すべての人に共通したベストタイミングとしての断言は難しいのが実情です。個人のキャリア形成上の時期を指す場合や、転職するときの年齢を指す場合、季節的な時期を指す場合などの観点があるためです。

まず本章では、キャリア形成上のケース別で、より適したタイミングをみていきましょう。

同業職に転職する場合

同業種への転職は、経験者を求めている企業からは好意的に受け取られるケースが多いです。転職のタイミングとしては、勤めていた会社でできることをやり切ったタイミングで転職を検討する方が多い傾向があります。

スキルや知識を使いこなしていて、別の会社へ転職しても同じように自分の強みを活かすことができると感じられるのであれば、転職にベストなタイミングといえるでしょう。

ただし、まだ経験が浅く、なかなか評価がもらえていない状況で同業職へ転職してしまうと、転職先でも同じような悩みを抱えてしまう可能性があります。

キャリアアップを目指す場合

キャリアアップを目的に転職を検討する方も多いです。キャリアアップの目的は個人によって異なりますが、たとえば、キャリアの目標に対し、「○○分野についての知識や経験が今の自分には不足している」と感じているのであれば、そのタイミングで転職するのも一つの方法です。

逆に、キャリアの目標に対して、「今の会社でもまだまだ自分が達成すべきがある」と感じるのであれば、転職を無理にする必要はないでしょう。キャリアアップを目指す場合は、まずは現在の自分の強みやスキルについて整理したうえで、転職が必要なのか改めて考えてみましょう。

関連記事：【難しい？】キャリアアップを実現する4つの方法や転職理由のおすすめ例文を解説

異業種・異職種に挑戦する場合

製造業から小売業、事務職から専門職など、異業種・異職種へ挑戦したい場合は、早めの決断が有利に働くことが多いです。理由としては、転職先ではゼロからのスタートになるケースがほとんどで、キャリアを積むために一定の年数がかかるためです。

求人票で年齢条件を明示することは法令により禁じられていますが、例外的に長期キャリア形成を図る観点から若年者を募集する場合には年齢要件を付すことが認められています。このような求人では30代前半までをターゲットに「未経験者歓迎」として募集しているケースが多く、異業種への転職もしやすいといえます。

年齢を重ねるほど新しい環境へ適応するまでに時間がかかる傾向があります。採用する企業側は、研修などの教育にかかる期間を想定して人材を募集していますが、異業種への転職のタイミングに関しては、早いほうが有利といえるでしょう。また、年齢を重ねるほど新しい環境へ適応するまでに時間がかかる傾向があることにも留意しましょう。

転職活動は在職中と退職後どちらのタイミングで始めるのがよい？

転職活動を本格的に始めるタイミングとしては、「在職中」もしくは「退職後」のどちらかになります。ここでは、それぞれのメリットと注意点について解説していきます。

在職中に転職活動を始めるメリットと注意点

在職中に転職活動を始める場合のメリットは、収入面での不安が少ない点です。

採用が決まるまでにかかる期間は人によって異なりますが、半年以上かかるケースも少なくありません。在職中ならその期間も収入はあるため、希望する求人が出るタイミングを待ちながら、時間をかけて転職活動が行えます。

一方、仕事が忙しい場合などは、なかなか転職活動にかける時間が作れない点に注意が必要です。忙しくて面接対策などの準備が不足し、不採用になってしまうというケースも考えられます。在職中に転職活動を行う場合には、転職活動のための時間を確保できるかどうかがポイントになるでしょう。

退職後に転職活動を始めるメリットと注意点

現職が忙しい方の中には、退職してからゆっくりと転職活動を行うというケースもあります。

時間に余裕がある分、転職活動に集中できる点はメリットといえるでしょう。求人情報をこまめにチェックできるので、タイミングさえ合えば希望する企業に早めに転職できる可能性もあります。

一方、退職後は無収入なため、転職活動が長期化してしまうと、経済的な負担が大きくなってしまいます。不安や焦りから、内定がもらえた企業に就職してしまうと、入社後のミスマッチによって転職を後悔してしまう場合もあります。たとえ時間がかかったとしても、忍耐強く自分に合った企業を探していくことが重要です。

転職活動のタイミングは何月がベスト？

転職市場は常に変化しており、季節によっても求人数や募集状況が変わってきます。ここからは、転職のタイミングについて、季節ごとに特徴を見ていきましょう。

 

求人数が多くなる1～3月、7～9月

一般的に、求人数が多くなるのは、企業が新年度に向けて採用を強化する1～3月です。新規採用だけでなく、中途採用も積極的に行われるため、多くの業種で求人が増加します。年明けの1月から転職活動を行い、3月までには転職先が決まっているという流れが多いでしょう。

また、7～9月にかけても、夏のボーナスをもらった後で退職する人が一定数いるため、求人数が多くなる傾向があります。春の採用が落ち着くタイミングでもあるため、人事担当者が採用に力をいれやすいのもこの時期の特徴です。

関連記事：求人が多い・少ない時期はいつ？転職・就職に適した月とその理由を解説

欠員補充がある4～6月

4～6月にかけては、春の採用活動やゴールデンウィークなどの大型連休がある関係で、求人数が少なくなる傾向があります。しかし、欠員補充のための求人が出ることがあり、すぐに即戦力となる人材は採用までの期間が早くなる可能性があるでしょう。

希望する企業が求人を出す可能性もあるため、競争率が低い時期に確実な転職を狙いたいという方は、求人情報をチェックしながら備えておくのもいいかもしれません。

年末調整の手間を考えるなら1～10月

11月や12月の転職は、年末調整の手続きが間に合わず、自分で確定申告を行う可能性もあるため、注意が必要です。そのため、年末調整の手間を考えるのであれば、1～10月までの間に転職活動を行うのがベストでしょう。

転職先で12月分の給与が支給されれば、転職先の会社で年末調整を行えますが、12月中に転職した場合は、前職の会社で年末調整の手続きを行えるか確認したり、自身で確定申告の手続きを行ったりする必要が出てきます。税金の手続きは手間や時間がかかることが多いため、可能な範囲で転職の月を調整できるといいでしょう。

ボーナスに合わせて転職するなら3～5月、9～11月

一般的に、企業のボーナス支給は6月と12月頃です。ボーナスを受け取った後で退職したいという場合は、ボーナスが支給される月の後に引き継ぎや退職手続きが行えるように、逆算して計画的に転職活動を行う必要があります。

たとえば、6月の支給後であれば、5月中までに内定がもらえるように転職活動を行い、12月の支給後であれば、11月中に内定がもらえるように転職活動を行いましょう。

ボーナス支給日に在籍していることを支給要件としている企業も多いため、「ボーナス（昇給）支給規定」など、企業が定める規定をあらかじめ確認しておくことも大切です。また、ボーナス支給直後に退職届を提出するのではなく、引き継ぎの時間を少なくても1ヶ月以上は設けるなど、周囲への配慮も意識しましょう。

【年代別】ベストな転職タイミングとポイント

次に、年代別にベストな転職タイミングについても見ていきましょう。20代、30代、40代など、年代によって転職市場で求められる内容が異なります。理想のキャリアを築くためにも、年代別の特徴について知っておくことが重要です。

 

20代で転職する場合

20代の転職者は、伸びしろを期待されて企業からの需要も高いです。また、20代での転職は、キャリアチェンジにも適したタイミングといわれており、転職が比較的成功しやすいです。

転職のタイミングとしては、社会人としての基本的なマナーやビジネススキルが身についてきた頃がベストですが、キャリアチェンジの場合は社会人経験が少なくても早めに決断するほうがいいでしょう。

自分の将来のキャリアについてしっかり考えたうえで方向性を決めておくと、30代、40代以降での成長につながりやすいです。

30代で転職する場合

30代の場合、これまでの経験やスキルを活かした、「キャリアアップ」を目的とした転職に適したタイミングといえます。

現職では自分の成長がなかなか見込めない、転職した方が将来の目標により近づける可能性があるといったケースでは、転職のベストなタイミングといえるでしょう。

企業の求人情報では、「○○経験何年以上」「○○のスキルを持っていること」など、ピンポイントで条件が設定されるケースもありますが、30代になるとある程度の社会人経験者になるため、自分の現在の状況と当てはまる条件を提示している企業があれば、選考にも通りやすい傾向があります。

40代で転職する場合

40代の転職者に対しては、20代や30代と違い、管理職の求人が比較的多い傾向があります。マネジメントスキルやこれまでの実績などが、20代や30代よりも重視されやすいです。

年齢が高くなるほど、希望する転職先が少なくなるため、現職の状況や今後のキャリアプランをふまえて、早めに決断するようにしましょう。

また、転職活動にかかる時間も20代や30代よりも長くなる可能性があるため、転職への意欲があるのであれば、すぐに実行すべきタイミングといえます。

入社してすぐのタイミングで転職しても大丈夫？

企業へ就職したものの、「仕事の内容が思っていたものと違った」「残業が多くて続けていく自信がない」など、さまざまな理由によりすぐに転職を考えるケースもあるかと思います。転職が自分の思い描くキャリアにとってプラスな選択肢だと判断するのであれば、早めに転職活動を実行するほうがいいでしょう。

入社してすぐのタイミングでの転職は、「無期雇用契約」を結んでいて、さらに明確な理由があるのであれば、転職しても問題ありません。無期雇用契約とは、雇用期間に定めがない労働契約なので、労働者の意思で自由に退職することができるのです。なお、退職の申し入れから2週間経過すれば法律上退職が有効になるため、遅くても退職希望日の2週間前までに申し出をする必要があります。

転職先では退職理由を聞かれることが多いですが、明確な理由があれば、必ずしもマイナスな印象にはなりません。特に、新卒や第二新卒の場合には、キャリアへの影響も少なく、むしろ転職市場で有利になる場合もあります。

短期間で何度も転職を繰り返すケースなどは、「またすぐにやめてしまうのでは」と思われるリスクがあります。そのため、なぜ転職を繰り返してきたか、説得力のある言葉で語る必要があります。

転職はどのようなタイミングで検討したほうがよい？

ここまで、転職を考えるタイミングについて解説してきましたが、それでも、本当に転職すべきなのか悩み、なかなか決断ができないときもあるかもしれません。

しかし、もし次のような状況に陥っているのであれば、今があなたにとって転職をすべきタイミングといえるでしょう。

 

キャリアアップに行き詰まりを感じたとき

現職を続けたままだと自己成長が難しく、キャリアアップに行き詰まりを感じたときは、転職のタイミングと考えられます。

「今の会社で達成すべきことはすべて叶えてしまった」など、このまま働き続けても仕事がマンネリ化してしまう場合には、思い切って環境を変えてみるのも一つの方法です。

「企業に将来性を感じられない」「尊敬できる先輩や上司が少ない」など、現職ではモチベーションが保てないという場合も、キャリアの低迷を避けるために転職を検討すべきタイミングといえます。

他社から声を掛けられたとき

転職を考えるきっかけとしてよくあるのが、他社からの引き抜きです。「うちの会社で働いてみない？」「今よりも上のポジションにチャレンジしてみてほしい」など、外部からの評価によって自分の強みや価値に気付き、転職を決めるケースも少なくありません。

他社から声がかかるケースはあまり多くないため、オファーがもらえたタイミングで転職の可能性について考えてみるのもいいでしょう。

この場合は、候補先の企業についてしっかりと情報収集し、企業のビジョンや働く環境についてあらかじめ把握したうえで判断することが重要です。

希望していた会社や職種で求人が出たとき

転職活動を始めてもなかなか希望する求人がなく、時間がかかってしまうケースも少なくありません。そのため、定期的に求人情報をチェックし、希望する企業や職種で求人が出たタイミングで転職活動を行ってみるのもおすすめです。

せっかく求人が出ても、「またすぐに別の求人が出るだろう」と、そのチャンスを逃してしまうケースもあるかもしれません。しかし、その結果、希望する求人が出るまで半年以上かかってしまったということも起こり得るのです。

希望する求人が出たら、「このタイミングで転職をしよう」と思い切って決断してみましょう。

大きなライフイベントがあったとき

転職の理由はさまざまですが、結婚・出産・引越し・親の介護など、大きなライフイベントが発生したときは、転職のタイミングの一つです。

「残業の少ない会社で働きたい」「育児との両立のためにテレワークを導入している会社で働きたい」「転勤の少ない会社で働きたい」など、大きなライフイベントが発生すると、仕事に求める条件も変わってくる可能性があります。

近年は育児休暇や介護休暇、テレワークを導入する企業も増えてきているため、現職で長く働き続けるのが難しくなった場合には、転職を検討しましょう。

資格を活かせる仕事が見つかったとき

働きながら資格を取得し、今働いている会社よりも他の会社の方が資格を活かしてキャリアアップがしやすい場合は、転職を検討すべきタイミングといえます。

資格の取得は、転職市場においても有利になるケースが多く、転職先の企業の選択肢が広がり、今の会社よりも良い条件で働ける可能性があります。

資格を取得したからといって、すぐに転職するのではなく、できればある程度実務経験を積んでから転職活動を行うほうが、能力を評価されやすいです。専門性の高い資格は、将来的に独立や起業の可能性もあるため、転職活動も計画性を持って進めることが重要です。

昇給・昇格が見込めないと感じたとき

昇給・昇格については、企業の就業規則によって条件が異なります。企業によっては、実績をある程度積み、成果を上げているのにもかかわらず、昇給や昇格が見込めないケースもあるのです。

理由としては、企業の業績悪化や、企業が定める条件に達していないことが考えられますが、昇給・昇格が見込めずにモチベーションが落ちてしまう場合は、転職のタイミングといえます。

昇給・昇格については、上司に直接交渉してみるという方法もあり、改善点をアドバイスしてもらえたり、新しいチャンスを与えてもらえたりすることもあります。しかし、上司に交渉しても改善しない場合は、転職を検討してみるのもいいでしょう。

ワークライフバランスを大事にして働きたいと思ったとき

仕事と私生活の両方を充実させる「ワークライフバランス」を重視したい場合は、働く環境を改善するために転職するのもおすすめです。

近年は、労働環境の改善に力をいれる企業も多いですが、中には休日出勤が多かったり、残業が毎月一定数あったりする職場もあります。

ワークライフバランスが叶えられる企業かどうかは、休暇の取得実績や実際に働いている人の声など、具体的な数値やエビデンスをチェックすることが重要です。企業研究をしっかりと行い、ワークライフバランスを実現できる企業を選びましょう。

人間関係に悩みがあるとき

上司や同僚との関係がうまくいかないなど、人間関係に悩みがあるときは、転職を考えるタイミングの一つです。

人間関係に悩みながら仕事を続けても、精神的な負担やストレスがたまり、かえって仕事の効率が悪くなってしまいます。部署異動を申し出ることで問題が解決できる場合もありますが、それが難しい場合は、転職を検討してみましょう。

人間関係の悩みが原因で転職する場合は、転職先の企業でも同じ問題を抱えないように、自身の性格や勤務態度などを振り返る時間も必要です。うまくいかなかった理由に心当たりがある場合は、転職先では繰り返さないように意識してみましょう。

評価制度や会社の方針に不満があるとき

「進捗状況を細かくマネジメントされる」「これまでの慣習や前例が重視される」など、会社の方針と自分の考えが合わないと、ストレスの原因になります。また、「社内の雰囲気があまり良くない」など、職場にいるだけで負担に感じるケースでは、仕事に対するモチベーションが落ちてしまいます。

会社の方針に不満があり、改善が見込めない場合は、転職のタイミングと考えてみましょう。

転職活動の際には、職場見学ができる企業などもありますので、自分の考えによりフィットする会社選びを意識しましょう。

事業に方針転換があったとき

働いていた企業が、業績の悪化や他会社との統合といった事情などにより、事業内容に変更が起こるケースもあります。その場合は、早期退職者を募集したり、自分の意志とは関係なくリストラの対象となったりする可能性もあるため、早めに転職の決断をしましょう。

このようなケースでは、退職理由を聞かれた際に「会社都合により退職しました」と回答しても、不利になることはありません。

改めてこれから自分がやりたいことを整理し、専門家にも相談しながら転職活動を進めていくという姿勢が大切です。

まとめ

本記事では、転職のベストなタイミングについて、さまざまな観点から解説してきました。個人によってベストなタイミングは異なるため、自身のキャリアプランや価値観を整理したうえで、転職について検討するようにしましょう。

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転職のタイミングに関するよくある質問

Q

転職に適したタイミングは？

A

転職に適したタイミングはキャリア形成における時期であったり、求人が多くなる時期などの季節的なものであったり、年齢であったり、いくつかの考え方があるため一概にはいえませんが、これらのケース別に傾向を知っておくことで、自分により適した転職タイミングを見極めることができるでしょう。

Q

転職を検討したほうがよいときとは？

A

もし大きなライフイベントを控えていてはたらき方そのものを変える必要があったり、もともと希望していた会社や職種で求人が出て挑戦する機会が得られたりする場合には、転職を検討したほうがよいタイミングといえるでしょう。

 

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