「一生懸命働いているのに評価されない」
「なかなか昇進のチャンスが巡ってこない」

毎日必死で頑張っているのに、出世できない状況にモヤモヤしている方もいるのではないでしょうか。また「将来は出世して活躍したい！」と意気込む若手社会人もいるでしょう。

しかし、若くして出世する人は必ずしも「仕事ができる」だけとは限りません。実は、評価されやすい人には共通する特徴があり、逆に昇進のチャンスを逃しやすい人にも一定の傾向があります。

この記事では、20代で出世する人の特徴とチャンスを逃しやすい人が持つ傾向について解説します。ぜひ、自分自身と照らし合わせながらチェックしてみてくださいね。

スピード出世とは？

スピード出世とは通常よりも短期間で昇進し、管理職や経営層へと駆け上がることを指します。一般的な昇進スピードを大きく上回り、20代や30代で役職に就く人も少なくありません。

スピード出世する人の特徴としては成果を出すだけでなく、周囲を巻き込むリーダーシップや、上司・経営層からの信頼を得る力を持っていることが挙げられます。

また主体的に行動し、常に成長を求める姿勢も重要です。 昇進のチャンスを逃さないためには、会社の評価基準を理解して、みずからキャリアを切り開く意識が必要です。ただ仕事で努力するだけでなく、戦略的に動くことがスピード出世のカギとなるでしょう。

【関連記事：仕事ができる人の特徴13選！できない人との考え方・行動の違いも解説】

20代でスピード出世する人の特徴

若いうちから管理職やリーダーとして活躍する人には、共通する特徴があります。ここでは、20代でスピード出世する人が持つ6つの特徴を紹介します。

行動力がある

スピード出世する人はとにかく行動が早く、考えるだけでなく実際に手を動かします。指示を待つのではなく自分で仕事を見つけ、課題解決に向けて積極的に動いているのが特徴です。 また、新しい挑戦にも臆せず飛び込みます。

失敗を恐れず経験を積むことで成長し、周囲からの信頼を得ていくのです。その結果、仕事のチャンスをつかみやすくなり、昇進のスピードも加速します。

コミュニケーション能力が高い

出世するためには仕事ができるだけでなく、人を動かす力も重要です。上司や同僚、部下と信頼関係を築き、円滑に業務を進めるためには高いコミュニケーション能力が求められます。

特に上司への報告・連絡・相談を的確に行い、相手が求める情報を端的にわかりやすく伝えられる人は評価されやすいです。また、チームの意見をまとめる調整力や、周囲を巻き込む影響力もスピード出世には欠かせないでしょう。

学習意欲が強い

スピード出世する人は常に学び続ける姿勢を持っています。仕事のスキルだけでなく業界のトレンドや経営の知識にも関心を持ち、自己成長に努めるのが特徴です。

本を読んだりセミナーに参加したり、資格の取得を目指したりと学びの機会を積極的に活用します。成長意欲が高いと自然と知識の幅が広がりやすいので、会社にとって欠かせない存在へと成長していくでしょう。

リーダーシップを発揮できる

20代で出世する人は、若いうちからリーダーシップを発揮します。役職がなくてもチームをまとめたり、周囲をサポートしたりして自然とリーダーとしての役割を担うのが得意です。

また指示を出すだけでなく、部下や同僚の意見を尊重しながらチーム全体の成長を考えています。上司から「この人になら安心して任せられる」と思われることで、昇進のチャンスをつかみやすくなるのです。

結果にこだわりを持つ

出世する人はプロセスを大事にしつつ、最終的な成果に強くこだわります。仕事に対して高い目標を持ち、達成のために戦略を考えるなど効率的に動くことが特徴です。

また、失敗したときには原因を分析し、次に活かす力も持っています。ただやる気があるだけでなく、成果を生み出すことを目指しているため評価されるのです。

柔軟性がある

ビジネスの世界では、環境の変化に適応する柔軟性も求められます。スピード出世する人は過去のやり方にこだわらず、新しい方法を積極的に取り入れられるのが特徴です。

また、急なトラブルや予想外の事態にも冷静に対応できる特徴もあります。変化に対応しながら常にベストな選択をし続けることで、より大きなチャンスをつかめるのです。

20代で出世できない人の特徴とは？

「頑張っているのに昇進できない…」そんな悩みを抱えている人も多いのではないでしょうか。

出世する人には共通の特徴がありますが、逆に昇進のチャンスを逃しやすい人にも一定の傾向があります。自身に当てはまる部分がないか、ぜひチェックしてみてください。

指示を待っている

上司や先輩の指示がないと動けないタイプの人は、出世するのが難しくなります。仕事を与えられるのを待つだけでは、成長の機会を逃しがちです。

出世する人はみずから仕事を見つけ、主体的に行動できる人です。指示を待つだけでなく、「次に何をすればいいか？」を考え、自発的に動く習慣を身につけることで周囲からの評価も変わります。

責任を取らない

ミスをしたときに言い訳をしたり、他人のせいにしたりする人は信頼を失いやすくなります。責任感がない人は「リーダーや管理職に向いていない」と判断され、昇進のチャンスを逃しやすいです。

一方、出世する人は自分の行動に責任を持ち、問題が起きたときも冷静に対処します。ミスを素直に認めて改善策を考えられる人は、周囲から信頼され上司にも評価されやすいです。

成長意欲が低い

「今のままで十分」と考えスキルアップを怠る人は、成長のチャンスを逃しやすいです。出世する人は常に学び続ける姿勢を持っていますが、成長意欲の低い人は新しい知識を吸収しないため変化に対応できなくなります。

スキルを磨き、業界のトレンドを学ぶことは昇進するために欠かせません。本を読んだりセミナーに参加したり、資格取得を目指したりするなど自己成長に努めましょう。

仕事の優先順位をつけるのが苦手

重要な業務を後回しにして、目の前の簡単な仕事ばかりに手をつける人は成果を出しにくくなります。効率的に仕事を進めるためには、タスクに優先順位をつけて取り組むことが必要です。

また期限を守らず、ギリギリになって対応する人も評価が下がりやすいです。スピード出世を目指すなら計画的に仕事を進め、重要な業務を優先する習慣を身につけましょう。

短期的な利益ばかり考える

目先の利益や自分の評価ばかりを気にする人は、成長のチャンスを逃しやすいです。たとえば「楽な仕事ばかりを選ぶ」「すぐに結果が出ることしかやらない」といった考え方では、スキルが伸びにくくなります。

出世する人は長期的な視点を持ち、自分やチームの成長を重視します。短期的な利益だけでなく「この経験が将来どう活きるか？」を考えながら行動することが大切です。

変化が苦手

ビジネス環境は常に変化しています。新しいツールの導入や業務の進め方が変わることはよくありますが、変化を受け入れられない人は成長の機会を失いやすいです。

「昔のやり方にこだわる」「新しいチャレンジを避ける」といった姿勢では、出世の道は遠くなります。変化に柔軟に対応し、新しいことに積極的に取り組む人ほど、成長のチャンスをつかみやすくなります。

出世できない人から抜け出すには何をすればいい？

出世できない人には共通する特徴がありますが、努力次第で改善できます。ここでは、出世できない状況から抜け出し、キャリアアップを目指すための4つのポイントを紹介します。

主体的に行動する

指示を待つのではなく、みずから考えて動くことが出世への第一歩です。上司や同僚が求める前に課題を見つけ、解決に向けて行動できる人は自然と評価されやすくなります。

さらに、与えられた仕事をこなすだけでなく「もっと効率的にできる方法はないか？」と考えながら取り組むことで主体性が身につきます。

学び続ける

出世する人は常にスキルアップを意識し、新しい知識を吸収しています。仕事に使える専門知識だけでなく、業界のトレンドや経営に関する知識も積極的に学ぶことが重要です。

具体的には本を読んだり、セミナーやオンライン講座を活用したりする方法があります。また、成功している上司や先輩の仕事の進め方を観察し、学ぶ姿勢を持つことで成長スピードを加速できるでしょう。

人間関係を大切にする

仕事の成果だけでなく、周囲との関係性も出世には欠かせません。上司・同僚・部下との信頼関係を築くことで評価が上がり、重要な仕事を任される機会も増えます。

上司とのコミュニケーションではただ報告・連絡・相談をするだけでなく、上司の期待を理解し、それに応えられるよう努めることが大切です。チームワークを意識して、周囲をサポートする姿勢を持つことで「一緒に働きたい人」として評価されやすくなります。

挑戦を恐れない

出世するためには新しいことに挑戦し、成長し続けることが不可欠です。「失敗したらどうしよう」と考えるのではなく「この経験が自分を成長させる」と前向きに捉えましょう。

難しい仕事や新しいプロジェクトに積極的に手を挙げることで、実力を試す機会が増えます。また失敗したときも、その経験を振り返って改善策を考えることで、次のステップにつなげられるでしょう。

20代で出世を目指すための転職方法

20代で出世を目指すなら、転職を上手に活用するのもひとつの手段です。ここでは、20代で出世を目指すための転職方法を6つのステップに分けて解説します。

自身の市場価値を把握する

まず、自分のスキルや経験が市場でどのように評価されるのかを知ることが大切です。市場価値を把握することで、自分に合った企業や業界を選びやすくなります。

具体的には転職サイトで同じ職種の求人をチェックしたり、転職エージェントに相談したりする方法が挙げられます。また、業界ごとの給与水準や求められるスキルをリサーチすることで、自分の強みや伸ばすべきポイントを明確にできるでしょう。

成長できる環境を選ぶ

若くして出世を狙うなら、成長できる環境に身を置くことが不可欠です。給与や福利厚生だけでなく、スキルアップの機会が多いか、キャリアパスが明確かどうかを見極めましょう。

また、入社後のキャリアパスについても、研修や教育制度が充実している、チャレンジを推奨する社風があるといった特徴を事前に確認し、長期的に成長できる企業を選びましょう。

即戦力になれるスキルを磨く企業の評価基準を確認する

転職してスピード出世するためには「即戦力」として活躍するためのスキルを磨くことが重要です。特に、業界や職種を問わず求められるスキルを高めることで、転職市場での評価が上がり、新しい職場でも早く結果を出せるようになります。

即戦力になるスキルには、以下が挙げられます。

• コミュニケーション能力
• データ分析力
• マネジメントスキル
• 専門知識・技術力　など

これらを意識してスキルを磨くことで、より早く昇進のチャンスをつかめるでしょう。

入社後のアピール戦略を考える

転職後の立ち回り次第で出世のスピードは大きく変わります。新しい職場では早い段階で成果を出し、自分の価値を示すことが大切です。 たとえば、以下のようなアクションを意識するとよいでしょう。

• 最初の3ヶ月で成果を上げて即戦力であることをアピールする
• 積極的にコミュニケーションをとり信頼関係を築く
• 会社の課題を見つけて提案し、主体的に行動する姿勢を示す

転職エージェントを活用する

20代で出世を狙うなら、転職エージェントの活用もおすすめです。エージェントを利用することで、自分では見つけにくい優良企業や成長環境の整った職場を紹介してもらえます。

また履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などのサポートも受けられるため、よりよい条件で転職できる可能性が高まるでしょう。

【関連記事：転職サイトでスカウトが届く仕組みとは？怪しい？届きやすくなるコツも解説】

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