「工場勤務がつらい」「毎日が単調な作業の繰り返しで、なかなかやりがいを感じられない」このような悩みを抱えている方もいるのではないでしょうか。

本記事では、工場勤務がつらいと感じる理由や対処法、転職を考えている方に向けたアドバイスなどをお伝えします。記事を読むことで、なぜ自分が工場勤務をつらいと感じているのか、どうすればつらい気持ちを乗り越えられるのかわかるでしょう。

工場勤務につらさを感じている方はぜひ最後までお読みください。 なお「労働条件の良い他社の工場で働きたい」「工場勤務そのものを辞めたい」と考えている場合は、転職することで状況を改善できるかもしれません。

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そもそも工場勤務とはどのような仕事？

工場勤務といっても、実際にはさまざまな仕事内容があります。 たとえば、現場で直接身体を動かしたり機械を操作したりする人もいれば、工場全体のマネジメントを行う管理職の人、事務作業を担当する人など、さまざまな役割の人が働いています。

つまり、作業内容や社内での立場などによって「つらい」と感じる原因が変わってくるのです。まずは、どのような人が工場内で働いているのか詳しく解説します。

現場で働く人

現場で働く、いわゆる作業員と呼ばれる人たちです。たとえば組立ラインでの作業、部品のピッキング、機械の操作など実際に手を動かしてものづくりを行っています。

作業員と聞くと肉体労働をイメージしがちですが、実際には機械のオペレーターなどあまり身体を動かさない人も含まれます。 勤務時間が不規則で、職場によっては夜勤もあり得る職種です。

ただし、同じような作業を正確に繰り返すことが求められるため、成果をあげたり高度な専門知識が求められたりすることは少ないといえます。

工場を管理する人

工場を管理する人、いわゆるマネージャーや管理職と呼ばれる立場の人たちです。工場全体の生産計画を立てたり、部下の育成・マネジメントを行ったりと、工場の稼働全般に関わる仕事を担当します。

管理職になると、現場の作業員と経営陣の間で板挟み状態になることもあるでしょう。また責任も重くなることから、強いプレッシャーを受けて「つらい」と感じる人もいます。

実際に手を動かすよりも、他の人の進捗具合を確認したりうまく人を使ったりする能力が求められるため、コミュニケーション能力やマネジメント能力が求められます。 作業員から出世した場合、このようなギャップも「つらい」と感じやすい要因の1つです。

事務など裏方で働く人

工場で事務作業を担当する、いわゆる工場事務と呼ばれる人たちです。 伝票処理や電話応対など、一般的なオフィスワークを行う仕事が多いです。

ただし工場によっては取引先からの電話対応など、突発的な業務が多く入る場合があります。 また処理しなければならない伝票の量が膨大で、強いプレッシャーを感じる可能性もあります。

事務というと楽な印象を持つ方もいますが、実際には突発的な対応へのストレスや膨大な仕事量をさばくことへのプレッシャーなどから「つらい」と感じる人もいるのです。

【共通】「工場勤務がつらい」と感じる理由

工場勤務には、どの職種でも共通して「つらい」と感じる理由があります。たとえば下記のような要因です。

• 労働時間が長い
• 給料が安い
• 休日が少ない
• 福利厚生が悪い

24時間稼働している工場もあり、夜勤や長時間労働を強いられることも珍しくありません。また下請けの工場になるほど給料が安く、休みが取りづらい傾向です。

福利厚生の充実度によっては、生活面での出費がかさんでしまうこともあるでしょう。 このように働く環境や条件の厳しさから、工場勤務を「つらい」と感じている人は少なくないのです。

各要因について深掘りして解説します。

労働時間が長い

工場によっては、24時間稼働しているところもあります。そのため夜勤があったり8時間以上の勤務が当たり前であったりするなど、不規則な生活になりやすいです。

不規則な生活は、若いうちは問題なくても歳を取るにつれてキツくなるものです。このように、「不規則な勤務がつらい」と感じる人も少なくありません。

給料が安い

工場は給料が安い場合が多いです。大手であれば高い給料を得られる工場もあります。

しかし下請けの工場にいくほど、給与水準は下がりやすいのです。 仕事内容によっては「仕事内容が給料と見合っていない」と感じ、転職を考える人もいます。

休日が少ない

工場によっては休日が少ない場合があります。こちらも、大手の工場であれば休みは多い傾向にありますが、下請けにいくほど休みが少ない傾向です。

休日が少ないため心身をリフレッシュしにくく「つらい」「働きにくい」と感じる人がいます。

福利厚生が悪い

こちらも下請けになるほど、工場の福利厚生が悪くなりやすいです。大手の工場であれば、格安で利用できる社宅や社食が福利厚生で設けられている場合があります。

しかし、中小の工場になるほど福利厚生が十分とはいいがたく、「同じような仕事なのになぜ待遇に格差があるのか」と、つらさを感じることがあります。

現場で働く人が「工場勤務がつらい」と感じる理由

工場の現場で働く人が感じやすい「つらさ」の主な要因をご紹介します。

• 毎日、単純作業の繰り返しで変化がない
• 作業内容がつらい
• 暑さ・寒さがきつい
• 人間関係がきつい
• ミスが許されない環境でつらい
• 他の仕事に使えるスキルが身につきにくい

場合によっては複数の要因が重なり、現場の人たちは工場勤務を「つらい」と感じているのです。上記の具体的な内容について、深掘りして解説します。

毎日、単純作業の繰り返しで変化がない

現場の仕事は、同じような作業の繰り返しであることが多いです。たとえば現場作業では、同じラインで同じ製品を組み立てたり、同じような製品の検品を毎日大量に行ったりします。

このように毎日似たような工程を担当し、変化のない日々を過ごすことに「つらさ」を感じる人もいるのです。仕事がマンネリ化しすぎると「努力が報われない」と思ってしまい、仕事へのモチベーションを下げる原因にもなります。

作業内容がつらい

工場の作業現場では、重たい荷物を運んだり長時間同じ姿勢を取り続けたりと、肉体的な負担が大きい仕事もあります。 単純作業ではあるものの、このように作業内容自体がハードであると「つらい」と感じてしまうものです。

また「自分はこの仕事を将来、歳を取っても続けられるのだろうか」といった漫然とした不安を抱えてしまいやすい点も、つらさを感じる要因となります。

暑さ・寒さがきつい

工場のなかには空調設備が十分でないところもあります。製品の特性上、高温多湿や低温を維持する必要がある場合、そこで働く作業員にとっては過酷な職場環境となるでしょう。

たとえば食品工場では、商品である食べ物が腐らないよう室温を下げる必要があります。また鉄鋼メーカーの場合、鉄を溶かすため工場内が高温になりやすいです。

このような環境で長時間働く必要があることから、健康や体力的な面で長期就業を難しく感じてしまう人がいます。

人間関係がきつい

工場の現場作業と聞くと、一人で黙々と作業する姿を思い浮かべるかもしれません。もちろん職場によっては一人で作業する仕事もありますが、他の作業員や職種の人と協力しながら仕事をすすめる場合も珍しくありません。

他の人と一緒に作業をすすめる場合、相手とうまくコミュニケーションができないとつらくなってしまいます。工場という逃げ場のない環境で、苦手な人と常に作業するのは精神的にきついでしょう。

工場独特の濃密な人間関係に嫌気がさして「つらい」と感じる人も多いです。

ミスが許されない環境でつらい

取り扱っている製品によっては、作業員のミスが絶対に許されないこともあります。 たとえば機械の操作を間違えてしまうと、ラインが止まったり最悪の場合は火災が発生したりする恐れがあるでしょう。

作業ミスによって多くの製品に不良が発生する恐れがある場合も、大きなプレッシャーがかかるものです。 このように、ミスが許されないプレッシャーのなかで働くことに「つらい」と感じる人もいます。

他の仕事に使えるスキルが身につきにくい

工場の作業内容は、その企業や工程に特化していることが多いです。たとえば工場で製品を組み立てる仕事の場合、その職場で覚えた仕事のすすめ方や作業手順を他の企業で活かすことは難しいでしょう。

このように他社でも通用する汎用的なスキルを身につけられる機会が少ないので、将来が不安になり「転職できるほどのスキルがない」「他社で通用しない」と、不安を抱える人もいます。

これが仕事へのモチベーション低下につながり「工場での仕事がつらい」と思う原因となるのです。

工場を管理する人が「工場勤務がつらい」と感じる理由

工場の管理職は、現場の作業員とは異なる「つらさ」を抱えています。 上司と部下の間で板挟みになることや、責任の重さに見合った待遇が得られないことが、大きなストレス要因です。

工場を管理する立場ならではの悩みを抱えて「つらい」と感じている人も少なくありません。 工場のマネージャーや管理職が「つらい」と感じる要因について、深掘りして解説します。

上司と部下の板挟みに遭ってつらい

工場の管理職は、経営陣からの要求と現場作業員の要望の板挟みに遭いやすい存在です。

社長や取締役からは「生産性を〇％アップしろ」「残業時間を減らせ」といった指示が飛んでくる一方で、部下からの「できない」「わからない」「難しい」といったネガティブな声に、適切に対応しなければなりません。

このような板挟み状態に遭うことで強いストレスを感じて「工場勤務がつらい」と悩む人がいます。

責任と仕事量に対して待遇が見合っていない

管理職になれば昇給するため高い給与を得られる一方、責任の重さも増します。現場作業員の健康管理や指導・育成、工場全体の管理、生産量や品質の維持など、責任の重い仕事が増えるものです。

そのため「昇給額に対する責任の重さが釣り合っていない」と感じる人もいます。給与と責任のバランスが取れていない状態も、工場勤務を「つらい」と思ってしまう要因といえるでしょう。

事務員が「工場勤務がつらい」と感じる理由

工場で事務作業を担当する人も「つらさ」を感じることが少なくありません。

大量の伝票処理に追われたり頻繁に電話が鳴り響く環境のなかで働いたりすると、ストレスを感じてしまうのです。工場事務員が「つらい」と感じるポイントについて、詳しく見ていきましょう。

作業量が多くてつらい

工場の事務員が「仕事がつらい」と思う要因の1つに、作業量の多さが挙げられます。 たとえば、製品を出荷する際や備品を入荷する際には伝票を処理しなければなりません。

また売上伝票や仕入伝票の管理も必要です。 工場では日々多くの荷物が出入りするため、伝票の処理が多くなり仕事が忙しくなります。仕事量の多さがプレッシャーとなり「とても疲れる」「つらい」と思ってしまうのです。

作業環境が悪くてつらい

工場の事務所は、必ずしも快適な環境とは限りません。 製造現場に近い場所にあることも多く、機械の騒音が絶えず聞こえてくる職場もあるでしょう。

空調設備が不十分で、夏は暑く冬は寒い事務所で働かなければならないケースもあります。現場と本社を頻繁に行き来する必要があれば、移動の負担も大きくなるでしょう。

このような環境のなかで働くことは、心身の疲労に直結します。そのストレスから、「つらい」と感じている事務員もいるようです。

工場勤務がつらいと感じたときの対処法

ここからは、工場勤務がつらいと感じたときの対処法について解説します。

• つらいと感じる原因を明確にする
• 目的を持って仕事に取り組む
• 上司や同僚に相談してみる
• 自分なりのリフレッシュ方法を見つける
• 資格取得などスキルアップに取り組む
• 配置転換を相談してみる
• 転職活動をはじめてみる

上記の方法を実践して、うまくストレスを解消してみましょう。場合によっては配置転換の希望を出したり、転職活動を行ったりするのも有効です。

つらいと感じる原因を明確にする

漠然と「つらい」と感じていても、解決の糸口は見つかりません。まずは、具体的につらいと感じる原因を洗い出してみましょう。

職場環境、人間関係、仕事内容など、思い当たる点をすべて書き出すことで、頭の中がすっきりするはずです。

自分がどのようなことを「つらい」と捉えているのか明確にできれば、改善策を考えるきっかけになります。

目的を持って仕事に取り組む

漫然と作業に取り組むのではなく、仕事で達成したい目標を見つけることもおすすめです。たとえば「10秒かかっていた作業を8秒で作業できるようになる」「不良発生率を削減する」といった目標が挙げられます。

このような目標を持ち、前向きな気持ちを持って取り組めば充実感を得られるため「つらい」と感じにくくなるはずです。

上司や同僚に相談してみる

悩みがある場合は一人で抱え込まず、信頼できる上司や同僚に相談してみましょう。他人からアドバイスを受けることで、自分では考えつかなかった新しいアイデアや考え方に気付けます。

また悩みを共有することで、心も軽くなるでしょう。うまく周りと悩みを共有していくことで「つらい」という気持ちも和らぐはずです。

自分なりのリフレッシュ方法を見つける

「つらい」と感じたときに実践できる、自分なりのストレス発散法を見つけておきましょう。スポーツや旅行など、ストレス発散方法は何でも構いません。

気分転換することで、仕事の「つらさ」を一時的に忘れられるはずです。リフレッシュすれば、新鮮な気持ちで仕事に取り組めるでしょう。

資格取得などスキルアップに取り組む

工場勤務のつらさを乗り越えるため、仕事に役立つ資格の取得やスキルアップに励んでみるのもおすすめです。

「自分の市場価値を高めよう」と前向きに行動することで仕事のモチベーションもアップし、「つらい」という気持ちもなくなりやすくなります。

今の職場で活かせる資格の取得やスキルアップは、転職で有利になるだけでなく、上司からの評価アップにもつながりやすいです。結果、転職しやすい状態かつ今の職場からも評価されている、という理想的な状況になるかもしれません。

配置転換を相談してみる

どうしても今の職場環境に馴染めないのであれば、配置転換を会社に相談するのも一つの手です。他の部署や工程に異動できれば、仕事で感じる「つらさ」が緩和される可能性もあります。

ただし、「なんとなく」で配置転換を相談しても希望は通りにくいです。なぜ今の仕事がつらいのか、配置転換すればなぜ解消されるのか考えて会社に伝えることで、配置転換の可能性を高められます。

転職活動をはじめてみる

ここまで紹介したさまざまな対処法を試しても、状況が改善されないこともあります。どうしても職場に馴染めない、仕事内容が合わないと感じるのであれば、思い切って転職を考えてみるのも選択肢の一つです。

自分に合った職場を見つけることで「つらい」と感じることなく、前向きに働けるかもしれません。ただし「なんとなく」で転職してしまうと、再び仕事がつらいと感じて転職を考えてしまうリスクがあります。

転職するなら、応募先の企業なら前向きに働けそうかどうか考えておくことが大切です。

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工場勤務がつらいと感じているなら転職活動を行って、自分に向いている仕事に就くのもおすすめです。

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ミイダスの「コンピテンシー診断」については下記記事で詳しく解説しています。サービスの詳細や詳しい仕組みなどを知りたい方はご一読ください。

【関連記事：転職できる？適職診断ならミイダスの「コンピテンシー診断」】

転職先を選ぶときに見るべきポイント

工場勤務から転職する際は、慎重に転職先を選ぶことが大切です。自分に合った職場を見つけるために、下記の点をチェックして応募先を選びましょう。

• 自分に合いそうな社風かどうか見極める
• 現職の不満点を解消できるかチェックする
• 勤務体系や待遇面は問題ないか確認する
• 工場勤務がつらいのか職場がつらいのか見極める

上記のポイントを押さえて、納得のいく転職先を見つけましょう。

自分に合いそうな社風かどうか見極める

転職先を選ぶときは、自分に合いそうな社風の会社かどうかしっかり見極めましょう。たとえ希望の職種や、過去の経験を活かせそうな仕事でも、社風が合わなければ入社後に活躍しにくいです。

事前にネットの口コミを確認したり、可能であれば実際に職場を見せてもらったり上司・先輩になる人と話をさせてもらったりして、自分に合いそうな会社かどうか見極めましょう。

また転職アプリ「ミイダス」のコンピテンシー診断を活用して、自分に合った会社を見つけるのもおすすめです。

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現職の不満点を解消できるかチェックする

転職することで現職の不満点を解消できるか、事前に考えておきましょう。たとえば力仕事がつらいと感じているなら、力を使わない作業が中心の職場を探すことが大切です。

「なんとなくよさそう」と転職してしまうと、転職後にも同じような不満を抱えてしまいかねません。今の自分はどのようなことに「つらい」と感じているのか、転職でそれを解消できそうか、今一度考えてみましょう。

勤務体系や待遇面は問題ないか確認する

応募先企業の勤務体系や待遇は納得できるものか、応募前に考えておきましょう。みなし残業の有無や、夜勤の頻度などは特に重要なチェックポイントです。

また、福利厚生が充実しているかどうかも確認しておきたいところです。 労働条件に納得していないと、転職を後悔してしまいかねません。

そもそも納得できない労働条件の会社に応募してもモチベーションを保てず、途中で選考を辞退してしまうなど時間を無駄にする可能性もあります。 どのような労働条件を望むのか、一度書き出しておきましょう。

工場勤務がつらいのか職場がつらいのか見極める

そもそも工場勤務がつらいのか、今の職場がつらいのか見極めることも大切です。たとえば「力仕事が嫌だ」「2交代がつらい」というのであれば、力仕事が少ない日勤の工場を選べば働きやすいかもしれません。

工場勤務から工場勤務への転職は比較的実現しやすく、現職よりもいい労働条件で転職できるケースも少なくないでしょう。今の職場が不満なのか、工場勤務がつらいのか改めて考えてみることが大切です。

工場勤務のメリット

工場で勤務しているとつらい面にばかり目が行きがちですが、下記のようなメリットもあります。

• 黙々と作業しやすい
• 覚えることが多くはない
• 福利厚生が充実している企業が多い
• 学歴・職歴が立派でなくてもチャレンジしやすい

工場勤務のいい面にも目を向けながら、自分に合った働き方を選択することが大切です。

よく考えてみると、工場勤務ではなく今の職場がつらいだけ、というケースもよくあります。 工場勤務のメリットについて、詳しく見ていきましょう。

黙々と作業しやすい

黙って仕事をすすめられる点も、工場勤務のメリットです。特に現場の作業員であれば、一人で集中して仕事に取り組むことが求められます。

「知らない人とはあまり話したくない」 「知らない人とセールストークや商談をしたくない」 このように感じる方にとって、工場勤務は黙々と働けるためメリットがあるといえます。

覚えることが多くはない

仕事で覚えなければならないことが比較的少ないことが、工場勤務のメリットです。 工場の仕事は、一度手順を覚えてしまえばあとはルーティンワークで対応できることが多いです。

毎日同じような作業の繰り返しなので、新しい知識を学んだり難しい判断を求められたりする場面は少ないでしょう。 そのため、コツコツ作業を続けられる人にとって工場勤務は向いています。

福利厚生が充実している企業が多い

工場によっては福利厚生が比較的充実している点も、メリットといえます。特に大手企業の工場であれば、福利厚生が非常に充実している場合が多いです。

安価な社宅や社食を用意している工場もあるため、このような会社で働ければお金も貯まりやすいでしょう。ただし、福利厚生の充実度は会社によって異なるため、実際に求人を見て確認してください。

学歴・職歴が立派でなくてもチャレンジしやすい

給料・福利厚生ともにある程度恵まれている求人が多いことに加え、工場勤務は学歴・職歴が立派でなくてもチャレンジしやすい点がメリットといえます。

「あまり立派な大学に行けなかった」 「高卒で働いている」 「職歴が多い」 このような場合でも、工場勤務なら比較的いい条件で採用されやすいです。

工場勤務のデメリット

工場勤務にはメリットがある一方で、下記のようなデメリットも存在します。

• 危険な作業を伴う場合がある
• 閉塞感がある
• 人間関係に失敗すると居心地が悪い
• 体力的につらい場合がある

上記のデメリットを見たうえで「つらい」と感じる場合は、工場勤務そのものが向いていない可能性があります。具体的なデメリットについて、詳しく見ていきましょう。

危険な作業を伴う場合がある

工場によっては危険なものを取り扱っている場合があり、作業ミスが発生すると危険な環境で働かなければならない場合もあります。

たとえば、薬品を扱っていたり大型機械を操作したりする工場の場合、手順ミスで薬品の取り扱いを誤ったり機械の操作中に人が巻き込まれたりすると、非常に危険です。 オフィスワークと比較すると、工場は危険が多い職場といえます。

閉塞感がある

工場で勤務すると仕事で外に出る機会がほとんどなくなるため、閉塞感を覚える人もいます。工場によっては日の光が入らないところもあり、息苦しさを覚える人もいるでしょう。

外部から新しい刺激を得られにくい点が、工場勤務のデメリットといえます。

人間関係に失敗すると居心地が悪い

工場勤務では、限られた人間関係のなかで仕事をすることになります。そのため、人間関係が固定化されやすく外に出ることも少ないため、人間関係が悪化すると居心地が悪くなりやすいです。

職場の人間関係が良好であれば問題ありませんが、トラブルが起こると逃げ場がなくなり、途端につらい状況に陥ってしまうのです。

体力的につらい場合がある

工場勤務は肉体的な負担が大きい職種です。職場によっては力仕事が求められたり、2交代など不規則な勤務体系を余儀なくされたりする場合があります。

もちろん働きやすい工場もありますが、工場の仕事は体力的につらい場合が多いです。もし身体への負担がつらいと感じるのであれば、働きやすい工場を見つけるか他職種への転職を検討したほうがいいかもしれません。

工場勤務に向いている人の特徴

最後に、工場勤務に向いている人の特徴をご紹介します。

• 体力に自信があり、コツコツ作業ができる
• 人とのコミュニケーションが少なくても問題ない

ものづくりに興味がある 工場勤務は、誰にでもできる仕事とはいえません。

上記のポイントを参考に自分の適性を見極めて、工場勤務を続けるかどうか考えましょう。上記のポイントについて詳しく解説します。

体力に自信があり、コツコツ作業ができる

工場勤務は体力を求められることが多い職種です。 たとえば、重いものを運んだり長時間動き回ったりすることがあります。

また同じような仕事に、コツコツ根気強く取り組める忍耐強さも求められます。 体力に自信があり繰り返しの作業が好きな人は、工場勤務に向いている可能性が高いです。

人とのコミュニケーションが少なくても問題ない

工場勤務はモノや機械と向き合う時間が長いです。そのため他の職種と比較して、人とコミュニケーションをとる機会が少なくなりやすい職種です。

「あまり人と喋らず、黙々と作業をしたい」 「毎日同じ人と一緒に仕事をしたい」 このように考えている人に工場勤務は向いています。

ものづくりに興味がある

ものづくりに興味がある人も、工場勤務に向いている可能性があります。 工場では日々何かしらのものをつくっています。

ものづくりに関心があれば、仕事にも意欲を持って取り組めるでしょう。

工場勤務がつらいと感じるなら行動を起こそう

本記事では工場勤務がつらいと感じる理由や対処法などについて解説しました。「つらい」と感じる理由は、その人個人の感じ方や担当している仕事内容、職種などによってさまざまです。

「どうしても工場勤務がつらい」ということであれば、この機会に転職活動をはじめてみるのもおすすめです。転職サイトに登録するだけであれば、今すぐ手軽に無料ではじめられます。

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実際の求人を確認したり自己分析もできたりするので、ぜひこの機会にチェックしてみてください。

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