ニートから就職することに対して「難しそうだ」「厳しいかも」と感じる人は少なくありません。 正社員としての経験やスキルをすでに持つ人と比べると、就職活動において不安を抱くことがあるでしょう。

また、ニート期間が長くなるほど、再就職の難易度が上がるのも事実です。 この記事では、ニートからの就職が難しいとされている理由と、ニートからでも転職を成功させる具体的な方法を解説します。

ニートとは

「ニート」とは、15歳から34歳で「学校に通っておらず、働いてもおらず、職業訓練も受けていない人」を指します。 ニートは経済的に自立していないことが一般的です。

就職活動をしていない場合が多いため、社会的な孤立や不安定な生活が問題視されています。

ただし、近年ではさまざまな事情で一時的にニート状態になる人もいるため、怠けているわけではなく、精神的な理由や家庭の事情で社会に出られない人も含まれます。

ニートとフリーターの違いは？

「ニート」と「フリーター」の違いは、主に就労状況と経済的自立にあります。

ニートは学校に通わず、働いておらず、職業訓練も受けていない人のことです。就職や訓練への意欲が低いことが多く、経済的に自立していない場合が一般的です。

一方、フリーターは正社員ではなくアルバイトやパートなどで働いている人を指し、収入を得てある程度自立しているものの、安定した職にはついていません。つまり、働いているかどうかがニートとフリーターの大きな違いです。

ニートからの就職が「ムリ」といわれる理由

ニートから就職をしようとすると「ムリ」「厳しい」といわれることがあります。なぜ、そういわれるのか理由を解説します。

スキル不足

ニートからの就職がムリといわれる主な理由のひとつは、スキル不足です。長期間にわたって働いていないと、職務に必要な実務経験や技術が身についておらず、企業側は「即戦力としての活躍を期待しにくい」と考えます。

特に、正社員としての経験がない場合、仕事に求められるコミュニケーション能力や業務遂行スキルが不足していると判断されることが多く、これがニートの就職ハードルを上げている要因です。

自信の欠如

ニートからの就職がムリといわれるもうひとつの理由は、自信の欠如です。長期間仕事をしていないと、自分の能力や社会での立ち位置に対する不安が増し、自己評価が低くなる傾向があります。

その結果、面接や職場で積極的にアピールすることが難しくなり、企業側に「採用しても戦力にならないかもしれない」と思われてしまうのです。 この悪循環が自信をさらに失わせ、就職を一層困難にしてしまう原因となります。

経歴にブランクがある

経歴にブランクがあるのも、ニートからの就職がムリといわれる理由のひとつです。長期間働いていない期間があると、企業はその間に、スキルや知識が衰えたのではないかと考えます。

また、ブランクがあると「職場にうまく適応できないのでは？」と不安を抱かれることも多いです。そのため、面接ではブランク期間をどう過ごしていたかや、どのように職場復帰を目指しているかを明確に説明することが求められます。

社会からの偏見

ニートからの就職がムリといわれる背景には、社会的な偏見があります。多くの人がニートに対して「怠けている」「責任感がない」という否定的なイメージを抱きがちです。

そのため、ニートは「働く意欲がない」「職場に適応しにくい」といった先入観を持たれやすく、就職活動において本人の努力や能力が正当に評価されにくいです。この偏見が、ニートからの就職を一層難しくしている要因といえるでしょう。

求人数の競争

求人数の競争も、ニートからの就職がムリといわれる理由のひとつです。特に未経験やスキルが不足している場合、同じ職種を目指す他の応募者との競争が厳しくなります。

企業は即戦力を求める傾向が強いため、経験者やスキルを持つ応募者が優先されがちです。その結果、ニート経験のある応募者は不利な立場に置かれ、書類選考や面接で評価されにくいのが現実です。

ニートが就職するときに抱く不安とその解決策

ニートから就職を目指すとき、さまざまな不安があるでしょう。以下に、不安の要因を払拭させるためのポイントを解説します。

就職活動に失敗した経験があるから

就職活動に失敗した経験からくる不安は、その原因を洗い出し、改善策を考えることが大切。たとえば、緊張が原因で面接がうまくいかず落とされたなら、模擬面接を行い、実際の雰囲気に慣れるとよいでしょう。

自己PRがうまくできなかった方は、自己分析を行い、自分のスキルや特技を再評価して、面接対策をしっかり行うのがおすすめです。これによって、次の面接に自信を持って臨めます。

会社とのミスマッチが不安

会社とのミスマッチで退職した経験がある方は、その原因を振り返りましょう。 たとえば、企業文化や職務内容が自分に合わなかった場合、次からは事前に企業の情報を徹底的に調査し、自分の価値観やスキルにマッチした職場を選ぶという方法もあります。

面接時には自分の希望や疑問をしっかりと伝え、企業側の反応を確認することで、ミスマッチを防げるでしょう。

人間関係への不安

就職後の人間関係に不安を感じているニートの方には、応募先企業の職場見学をするのがおすすめです。職場見学では実際に働く社員の雰囲気を事前に確認でき、就職後の不安を軽減できます。

それでも不安が解消できない場合は、他の社員と関わる機会が少ない職種やリモートワークが可能な職場を選択するのもひとつの方法です。

理想の就職先が見つからない不安

理想の就職先が見つからないことに不安を感じる人は、希望条件に優先順位をつけるのがおすすめです。希望が多すぎると、条件に一致する求人が見つかりにくくなります。

すべての希望を満たす条件の仕事がなくても、どの条件を最優先するか考えることで、より現実的な選択肢を見つけられるでしょう。

スキルや経験に自信不足への不安

スキルや経験に自信がなくて就活に不安がある人は、自分の強みや過去の経験を再評価してみることが大切です。直接的な職務経験がなくても、アルバイトやボランティア活動、趣味を通じて得たスキルを明確にすることで自信につながる材料が増えます。

さらに、スキルを磨くためにオンライン講座やワークショップに参加するのもおすすめです。他にも未経験者歓迎や、教育制度が整っている職場を選ぶのもよいでしょう。

ブランク期間を聞かれたときの不安

ニート期間中のブランクについて聞かれるのが不安という方は、事前にその期間をどう説明するかを考えておくのがおすすめです。たとえば、スキルアップのために勉強していた、家庭の事情で一時的に仕事を離れていたなどが挙げられます。

ブランクが無駄ではなかったことを伝えることで、面接官も理解を示してくれるでしょう。

ニートから就職を成功させる方法

ニートが就職活動を成功させるためにやるべきステップを紹介します。ニートの経歴は就職活動で不利になることが多いため、しっかりと対策を立てて活動に臨むことで成功率を高められるでしょう。

生活リズムを整える

就職活動中の面接は日中に行われるため、時間に遅れないように生活スタイルを整えましょう。また、面接だけでなく、実際に就職したあとのことも考えておく必要があります。

多くの職場では、朝に出勤し夜に退勤するのが一般的なので、勤務することを想定して生活を整えておくことが大切です。 毎日、同じ時間に起きる習慣を身につけることで、体内時計を正常に保てます。

また、日中に軽い運動を取り入れることで集中力が高まり、より効果的に就職活動に取り組めるでしょう。

自己分析を行う

ニートから就職を成功させるためには、自己分析は不可欠です。過去のアルバイトやボランティア、趣味を振り返り、学んだことや身につけたスキルを整理しましょう。

続いて、自分の強みと弱みをリストアップし、どの職種に向いているかを考えます。家族や友人から意見をもらい、新たな視点も得るのもおすすめです。

【関連記事：転職時の面接で聞かれる「自分の強み」とは？自己PRとの違いや、すぐに使える例文を紹介】

業界・企業研究を行う

就職を成功させるためには、業界や企業研究を行うことも重要です。希望する業界や応募先企業を詳しく調べることで、志望動機がより具体的になり、就職に対する熱意や意欲をしっかりと伝えられます。

もし、自分の志望する業界や適した職種がわからない場合は、適職診断を活用してみるのもひとつの方法です。診断を通じて自分の特性や強みを知り、今後の就職活動に役立てられるでしょう。

興味のある分野へのスキル向上や資格取得

興味のある分野のスキル向上や資格取得は、就職活動の成功に役立ちます。希望する業界に必要なスキルを特定し、それを強化するためにオンライン講座やワークショップを活用しましょう。

さらに、業界で評価される資格を取得することで、専門知識をアピールできます。スキル向上と資格取得を通じて自信を高め、希望する職への就職を叶えましょう。

職業訓練を受ける

ニートから就活を成功させるためには、職業訓練を活用することも効果的です。職業訓練では、スキルや実務経験が不足している人が新しい技術や知識を習得し、就職に必要な即戦力を身につけるためのサポートを提供しています。

ITや介護、事務、製造業など、幅広い分野の訓練があり、自分に合ったコースを選べます。職業訓練を受けることで、履歴書や面接でアピールできる新たなスキルを習得できるでしょう。

また、職場環境への慣れや、コミュニケーション能力を高めるチャンスにもなります。

ハローワークのトライアル雇用制度を活用する

ハローワークのトライアル雇用制度は、求職者が実際の仕事を体験しながら就職を目指す制度です。3ヶ月間の雇用期間を通じて、企業の職場環境や文化を体験し、自分のスキルや適性を確認できます。

また、ハローワークの職員からのサポートを受けられるため、不安を軽減できるのも魅力。トライアル雇用後には正社員登用の可能性もあるので、チャンスが広がるでしょう。

転職・就職エージェントに相談する

就職活動をスムーズに進めたいという人は、転職・就職エージェントに相談するのもひとつの方法です。エージェントは業界に特化した専門知識を持ち、希望に合った求人を提案してくれます。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策を通じて、応募書類や面接での自信を高めるサポートを受けられるので、安心して就職活動を進められるでしょう。

無職から就職を成功させた人の例

前職は週休1日で勤務時間も長く、有給休暇の取得も難しい状態。勤務年数が長くなり「新たな学びがない仕事」にもストレスを感じるようになったことで、退職を決意した30代男性のWさん。 退職後は自分の興味がある事を学ぶべく、株式投資や英語などいろいろなことを勉強。

1年間の無職期間を経て、厳しい転職活動のなかでも見事に転職を成功させました。

【関連記事：【インタビュー】30代、1年間無職。外食産業から営業へ未経験転職に成功した理由】

ニートから就職を成功させるにはミイダスを活用するのがおすすめ

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ニートからの就職は”ムリ”ではない

ニートからの就職は、一見「難しい」と感じるかもしれません。しかし、近年では労働人口の減少が進み、多くの企業が人手不足に直面しています。

そのため、たとえ就業経験やスキルが乏しくても意欲や将来性を評価されれば、ニートから正社員に就職できる機会は十分にあるのです。

さらに、「既卒・第二新卒」を対象とする求人も増えており、企業は若手人材を確保するために、ニートからの就職を積極的に受け入れるケースが増えています。 ニートから正社員になることは決して不可能ではありません。

少子高齢化や労働市場の変化により、未経験者にも多くのチャンスが広がっています。 ムリだと諦めずに、前向きに就職活動に取り組んでいきましょう。

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