「人が辞めていくような職場で働きたくない」
「注意したほうがいい職場の特徴について知りたい」

このように悩んでいる方に向けて、本記事では人が辞めていく職場の特徴を紹介します。 人がたくさん辞めていくような職場で働き続けると、身体と心の健康を害する恐れがあるといったリスクがあります。

これから就活・転職を行う方は、本記事で紹介する内容を参考に、人が辞めていく職場に入らないよう注意しましょう。

すでに社会人として働いている方は、本記事で紹介する特徴に勤務先の会社が当てはまっていないか確認してみてください。複数の特徴が当てはまるようであれば、早めに転職を考えたほうがいいかもしれません。

人が辞めていく職場で働いている人は、まずは転職サイトに登録するだけでも行動を起こしてみてはいかがでしょうか。

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人が辞めていく職場の特徴

人が辞めていく職場にはどのような特徴があるのかご紹介します。

1. 社内の風通しや人間関係が悪い
2. 長時間労働が慢性化している
3. 給与が低い
4. 昇給の見込みがない
5. 有給を取得できない
6. 福利厚生が乏しい
7. 理不尽な人事評価をされる
8. 仕事内容がキャリアアップにつながりにくい
9. 仕事をしないほうが得をする風潮がある
10. 人の入れ替わりが激しい
11. 上司がマイクロマネジメントをしてくる
12. ハラスメントが常態化している
13. 休日も仕事をするのが当たり前になっている
14. 社内の規則が厳しすぎる
15. 会社の方針が頻繁に変わりやすい
16. 働きにくい環境で作業をしなければならない

各特徴について詳しく見ていきましょう。

【人が辞めていく職場の特徴1】社内の風通しや人間関係が悪い

人が辞めていく職場では部署間の対立が強く、社内で連携をとりにくい状況が生まれやすいです。 たとえば営業部と製造部の連携が悪く、生産量や納期に関するミスが発生し、お客様に迷惑をかけてしまうケースもあるでしょう。

また営業部内でも人間関係が悪いと、自分の手柄が他の人に横取りされてしまう場合もあります。 このように社内の人間関係が悪いと居心地が悪く、働きにくい環境になってしまいます。

困ったことがあっても、周囲からのサポートを受けにくいでしょう。 このような職場環境では、人が辞めていくのも無理はありません。

【人が辞めていく職場の特徴2】長時間労働が慢性化している

深夜残業や早朝出勤、休日出勤が当たり前になっている職場は要注意です。 仕事漬けの毎日では心身ともに休まる暇がありません。いくら仕事が好きでも過労で倒れてしまっては元も子もないでしょう。

すでに慢性的な長時間労働が常態化しているなら、早めに転職を考えることをおすすめします。

【人が辞めていく職場の特徴3】給与が低い

残業代が支給されない、また同年代や同業界の水準と比べて給与が低いと、生活に支障が出る恐れがあります。 生活にはある程度以上の収入が必要不可欠です。

アルバイトや副業をしなければ生活できないような収入では、人が辞めていくのも無理はありません。 家族を養っていかなければならない立場なら、なおさら長期就業は厳しい状況といえます。

【人が辞めていく職場の特徴4】昇給の見込みがない

給与が低いにもかかわらず、昇給の見込みがないのはつらいものです。 いくら頑張って働いても給与が上がる見通しが立たないのでは、モチベーションが下がってしまうでしょう。

若いうちはまだしも、歳を重ねるごとに厳しい状況に追い込まれてしまいやすいです。 同年代と比べて給与が安いと、将来への不安から転職を考えるようになっても不思議ではありません。

【人が辞めていく職場の特徴5】有給を取得できない

有給休暇は労働者の権利であり、本来なら与えられたぶんの有給は自由に取得できるはずです。しかし、会社によってはさまざまな手段を使って、有給取得を妨害してくるところもあります。

「今は忙しいから」「みんな我慢しているんだから」など、休みづらい雰囲気を作り出すのがその一例です。

しかし有給を取得できないと、体調が悪くて休んでも欠勤扱いとなったり家族行事が重なった場合も休めなかったりなど、不満が高まりやすいです。特に子どもの看病や家族が突然入院した場合に有給を使って駆けつけられないと、家族関係に大きな亀裂を作りかねません。

【人が辞めていく職場の特徴6】福利厚生が乏しい

福利厚生の充実度は、働きやすさを左右する重要な要素です。住宅手当や通勤手当といった福利厚生が乏しいと、給料が高くても自由に使えるお金が残りにくくなります。

自由に使えるお金が少ないと、生活が苦しくなるのは必然です。その結果、人が辞めていく原因にもなります。

【人が辞めていく職場の特徴7】理不尽な人事評価をされる

報復人事やコネによる出世など、理不尽な人事評価が行われる職場は危険です。 人事評価の公平性は、社員のモチベーションに直結します。努力が報われないのでは、真面目に働く人が職場から去ってしまうからです。

その結果、仕事のしわ寄せが自分にきてしまい、仕事量や責任の重さの割に報酬が上がらない、といった事態に陥ってしまいかねません。

【人が辞めていく職場の特徴8】仕事内容がキャリアアップにつながりにくい

「誰でもできることを毎日繰り返すだけ」という仕事はキャリアアップにつながりにくく、将来性もありません。いつまでも同じ仕事をしていては、スキルアップもできないでしょう。

いざ転職しようと思っても、強みをアピールできる実績がないと厳しいはずです。キャリアアップにつながる仕事をしたいなら、早めの転職を視野に入れましょう。

【人が辞めていく職場の特徴9】仕事をしないほうが得をする風潮がある

「仕事をしないほうが得をする」という風潮が会社にあると、社員全体のモチベーション低下を招きます。 仕事をしない人のぶんまで、仕事ができる人が肩代わりさせられるのはおかしな話です。

サボっている人ほど得をするようでは、真面目に働く人がやる気を失ってしまうでしょう。 その結果、優秀な人材ほど職場から去ってしまい、残った人にしわ寄せが向かってしまうはずです。

【人が辞めていく職場の特徴10】人の入れ替わりが激しい

人の入れ替わりが激しい職場には要注意です。毎月新しい人が入ってくるのに、毎月、離職者が出るような職場は普通ではありません。

採用と退職を繰り返す悪循環から抜け出せないのは、職場に問題があるからでしょう。離職者の多さは「ここで長く働き続けるのは無理」と感じたからこそ職場を辞めているはずです。

その結果、残った社員の間にも動揺が広がってしまい、転職を考える人が増えるという悪循環に陥りかねません。

【人が辞めていく職場の特徴11】上司がマイクロマネジメントをしてくる

「30分ごとに成果を報告しろ」など、細かすぎるマネジメントは逆効果です。仕事の手順まで細かく指示されたら、社員は自由に動けなくなってしまいます。

ミスを恐れるあまり萎縮してしまう人もいるでしょう。こうしたマイクロマネジメントは社員の働きやすさを著しく損なう要因となり、人が辞めていってしまいます。

【人が辞めていく職場の特徴12】ハラスメントが常態化している

パワハラ、セクハラ、マタハラ、モラハラといったハラスメントは重大な人権侵害です。それが常態化している職場は、非常に働きにくい環境だといえます。

ハラスメントを受け続ければ、心身ともにダメージを負ってしまうでしょう。その結果、精神的に限界を感じ職場を辞めてしまうのです。

【人が辞めていく職場の特徴13】休日も仕事をするのが当たり前になっている

休日返上で働き続けるのは、健康面での大きなリスクがあります。身体を休める時間がなければ、いずれ体調を崩してしまうでしょう。

サービス残業が当たり前になっている職場も同様です。有給休暇すら満足に取れない環境では、人が辞めてしまうのも当然といえます。

【人が辞めていく職場の特徴14】社内の規則が厳しすぎる

社内規則が厳し過ぎると、社員のモチベーションを削いでしまいます。細かい服装規定や面倒な申請手続きなどは、仕事のやる気を削ぐ要因です。

自分らしく働けないと感じたら、転職を視野に入れるのもいいでしょう。働きにくさを感じている人が多いことが離職率の高さにつながるはずです。

【人が辞めていく職場の特徴15】会社の方針が頻繁に変わりやすい

会社の方針が定まらずコロコロ変わるのも、離職者を増やす要因です。 会社として目指す方向性が定まらないと、社員は右往左往するはめになります。

そして振り回されるうちに、「いったいこの会社は何がしたいんだ」と不信感を抱いてしまうでしょう。 先行きの不透明さに不安を覚えて、転職を決意する社員が出てきてもおかしくありません。

【人が辞めていく職場の特徴16】働きにくい環境で作業をしなければならない

働く場所の環境は、仕事の効率を大きく左右します。身体への負担が大きい作業を強いられたり、劣悪な環境で働かされたりすると、離職者も増えるでしょう。

たとえば空調設備がない職場で、夏は汗だく、冬は凍えながら働くことを強いられるのはつらいものです。このような働きにくい環境では、社員も定着しにくいでしょう。

人が辞めていく職場で働き続けるデメリット

そもそも人が辞めていく職場で働き続けると何がまずいのか、会社に残り続けるデメリットをご紹介します。

• 健康を害するリスクがある
• 経済的に苦しくなるリスクがある
• 転職しにくくなる可能性がある

これらのデメリットについて詳しく解説します。

健康を害するリスクがある

人が辞めていく職場では、従業員に過度な負担がかかっていることが多いです。休みなく働き続けることを強いられれば、心身の健康を損なってしまうでしょう。

身体を壊せば、仕事どころではありません。メンタルヘルスが悪化して、心を病んでしまうリスクもあります。

健康な身体があってこその仕事です。体調を損ねてしまうような職場からは、早めに脱出したほうがいいでしょう。

経済的に苦しくなるリスクがある

「給料が安い」ことを理由に辞める人が多い職場で働き続けるのは、経済的にもリスクがあります。 今の収入では生活が苦しく、貯金もままならないのであれば、将来への不安は募るばかりです。

ある程度の余裕がなければ、冠婚葬祭など急な出費にも対応できません。 いざ退職しようと思っても、生活費が乏しければ焦って転職先を決めてしまい後悔するでしょう。

転職しにくくなる可能性がある

単純作業ばかりでスキルが身につかない職場で働き続けると、将来的に転職しにくくなるリスクがあります。 単純作業ばかりでスキルや仕事のノウハウを学べない状態が続くと、転職先の選択肢が限られてしまいます。

その結果、「ここを辞めたい」と思っても、満足のいく転職先が見つからないリスクが高くなるでしょう。 将来の選択肢を広げておくためにも、早めにスキルアップできる職場への転職を視野に入れてみてはいかがでしょうか。

人が辞めていく職場から脱出する方法

人が辞めていく職場に勤めている場合、どのような脱出方法があるのでしょうか。主な方法をご紹介します。

• 貯金をする
• 家族や知人に現状を相談する
• 転職活動をはじめる

詳しく見ていきましょう。

貯金をする

転職を考えているなら、まずは貯金からはじめましょう。数ヶ月分以上の生活費を貯めておけば、会社を辞めてもしばらく生活には困りません。

ある程度生活の余裕があれば、精神的にもゆとりを持って転職活動を行えるでしょう。 転職活動を進める際は、生活費に加えて書類の準備や交通費などの出費がかかります。

転職すると決めたなら、今のうちから計画的にお金を貯めることをおすすめします。

家族や知人に現状を相談する

信頼できる家族や知人に、思い切って現状を相談してみるのもおすすめです。ひとりで悩み続けていると精神的に疲れてしまい、冷静な判断ができなくなります。

そこで家族や知人など第三者の意見を聞けば、新しい発想が生まれて物事が好転する可能性も高まります。また話をするだけでも、モヤモヤしていた気持ちがすっきりするでしょう。

場合によっては、いい転職先を紹介してもらえる可能性もあります。

転職活動をはじめる

人が辞めていく職場から脱出するなら、在職中に転職活動をはじめるのがおすすめです。転職サイトへの登録は、スマホやパソコンがあればすぐにできます。

履歴書や職務経歴書を書くのは思っているよりも大変です。在職中に転職サイトへ登録し、書類をアップロードしたりプロフィールを記入したりしておけば、仮に退職することになってもすぐ転職活動をスタートできます。

まずは手はじめに、転職サイトに登録してみるのがおすすめです。求人情報をチェックしつつ、よさそうな求人があれば応募してみましょう。

人が辞めていく職場から転職するなら「ミイダス」

人が辞めていく職場から脱出するなら、さっそく行動を起こすことが大切です。まずは転職サイトに登録して職務経歴書を記載したり、どのような求人があるのか実際にチェックしてみたりしてはいかがでしょうか。

効率的に転職活動を進めて、自分に合った職場を見つけるなら転職アプリ「ミイダス」の利用がおすすめです。ミイダスでは可能性診断を活用し、あなたの特徴が応募先企業の社風とマッチするかどうかを重視しています。

「コンピテンシー診断」や「バイアス診断ゲーム」といった可能性診断を受けることで、診断結果をみた企業からスカウトメールも届きやすくなります。 よさそうな求人を効率的に見つけて選考を進めるなら、転職アプリ「ミイダス」がおすすめです。

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なお、コンピテンシー診断のサービス概要は下記記事でも詳しく解説します。どのようなことがわかるのか知りたい方はご一読ください。

【関連記事：転職できる？適職診断ならミイダスの「コンピテンシー診断」】

人が辞めていく職場から転職を成功させた人の体験談

ここからは転職アプリ「ミイダス」を活用して転職を成功させた人たちの体験談をご紹介します。 業界や職種はバラバラですが、多くの人が辞めていくような職場から脱出したケースを抜粋しています。

これからブラックな職場からの脱出を考えている方はぜひ参考にしてください。

前任者が3名も辞める職場から転職した事例

フリーランスとしてライターをしていた40代女性のAさんは、エージェントに紹介された駐在案件のため、大手IT企業で働いていました。 しかし、編集長からのマイクロマネジメントに遭い、メンタルを病んでしまい8ヶ月で退職となってしまったそうです。

「前任者が3人も辞めており、なかには精神的に辛くなって突然会社に来なくなった人もいたようです。今思えば、面接で編集長と話したときの態度や話し方、考え方に触れたときの違和感を見過ごすべきではなかったです」

退職後はミイダスに登録し、市場価値診断やコンピテンシー診断を活用して転職活動を進めました。現在は業務委託契約から正社員として採用され、人材紹介企業の編集・ライター職で働いています。

「退職して自信を失っていたときに、市場価値診断を受けてよかったです。自分の市場価値が年収でわかるため『自分はこれくらい価値があるんだ』と、希望を持てました」

【関連記事：40代ライター。「書類選考で全滅」そんな状況を変えたミイダス活用法】

生活が維持できないほど薄給で離職者が相次いだ職場から転職した事例

金属加工会社に勤務していた20代男性のKさんは、生活が困難なほど薄給にもかかわらず、休日出勤がある職場で働いていました。しかしミイダスのスカウトを活用して、よりいい条件で働ける職場に転職できたそうです。

「当時は給料だけでは生活できず、貯金を取り崩していました。また離職者が相次いだこと、スキルアップにつながるような仕事内容でないことも、転職活動をはじめたきっかけです」

しかし、転職活動をはじめた当初はほとんど選考を通過できず、10社近く受けたもののすべて不採用という状況でした。そんなとき同僚から勧められたミイダスを使ったところ、これまでよりもいい待遇でスカウトが届くようになったそう。

「ミイダスでスカウトをもらった企業は、他の企業よりも好条件でした。自分の経歴をしっかり見て面接していただけていることが伝わり、スムーズに内定をいただけたのが嬉しかったです」

転職後は月収が10万円アップし、休日は趣味やレジャーを楽しめるほどゆとりある生活を実現できました。

【関連記事：10社受けて全敗、からの大逆転。月収10万円アップ！転職成功の秘訣 】

給料の未払いが発生した職場から転職した事例

20代男性のKさんは、残業や終電帰宅はもちろん、自腹での現地宿泊もあるような環境から転職を成功させました。

「イベント会場でさまざまなモノの企画・販売をしていました。しかしモノはなかなか売れず、会場が遠いと帰れなくなることもざらです。勤務時間も長く不規則であったうえ、2ヶ月分の給与未払いも発生したため転職を決意しました」

その後は転職サイトに登録したものの「スカウト数は多いけれど無駄なスカウトも多かった」とのことです。 しかし、ミイダスを使い始めたところ「興味のないスカウトは送られてこなかった」ようで、スカウトがきた3社すべて面接に伺ったそう。

「転職後は人材派遣会社で働いています。未経験の業界ですが、会社から具体的なキャリアプランも提示され、モチベーションを高く持って働けています」

【関連記事：脱ブラック企業！ミイダスで決めた、大逆転の転職成功体験談】

人が辞めていく職場にいるなら行動を起こそう

本記事では「人が辞めていく職場」をテーマに、当てはまる会社の特徴や働き続けるリスク、脱出方法などを紹介しました。 「人生100年時代」といわれるほど人間の寿命は延び、それに伴って定年の延長や年金支給開始日の後ろ倒しなどが話題となっています。

人が多く辞めていく職場で働き続けても、老後まで同じ会社で働き続けるのは難しいかもしれません。 あまりに離職者が多い会社で働いている方は、この機会に長期的に働きやすい職場への転職を考えてみてはいかがでしょうか。

転職アプリ「ミイダス」では企業とあなたの相性をもとにマッチングを支援しています。可能性診断を受ければ自分に合う可能性が高い会社を見つけやすいので、ぜひ下記からミイダスに登録してみてください。

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