転職活動では「新しい仕事を早めに見つけたい」「転職後は長期間働きたい」と考えるのが一般的です。しかし、実際に転職活動をしてみると「失敗したかもしれない」と感じる瞬間がいくつかあります。

この記事では転職活動中の失敗あるあるや、失敗してしまう人の特徴、対処法などを解説します。「転職活動の失敗を次に活かしたい」と考えている方は、ぜひ参考にしてください。

【転職活動中】失敗あるある

ここでは、転職活動中でよくありがちな失敗を5つ紹介します。

1．書類選考に通らず面接に進めない

転職活動の初期段階では、書類選考を通過できずに落ち込みやすいです。特に直近の会社の在籍期間が短いと、「すぐに辞めてしまうのではないか」という印象を与えてしまい、採用を見送られてしまうケースもあります。 前職の在籍期間が短い方は、職務経歴書に退職理由を記載して誤解を防いだり、転職エージェントを活用して履歴書や面接の対策を行ったりすると良いでしょう。

転職サービス「ミイダス」では、企業が求める人材の職種・条件に合致したユーザーへ、毎日自動で「スカウト」を送信する機能があります。書類選考でつまづいたら、ミイダスを活用してスカウトを受け取ってみてはいかがでしょうか。

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2．ネガティブな転職理由を伝えてしまう

面接で退職理由を聞かれたときに「社風とマッチしなかった」「上司と合わなかった」など、ネガティブな内容を伝えてしまう人もいます。これは、採用担当者にマイナスな印象を与え、採用を見送られやすくなるため、注意しましょう。

転職の面接では事実を否定せず、「より自分の強みを活かせる環境で働きたい」など、ポジティブな言い回しや前向きな態度を心掛けることが大切です。

3．スキルや経歴を誇張してしまう

自分をよく見せようと、不必要にスキルや経歴を誇張することは、その場しのぎにしかなりません。前職での実績や評価が確認された場合、入社後にトラブルに発展し、信頼を損ねるリスクがあります。

面接時では、実際に達成した成果や取り組んだプロジェクトを具体的に説明し、誠実な姿勢を心掛けることが重要です。

4．待遇や年収面だけを見て転職先を探してしまう

転職活動では、待遇や年収から転職先を探してしまいやすいです。悪いことではありませんが、転職の理由がそれだけになってしまうと「条件が合わなくなると辞めてしまうのでは？」と懸念される可能性があります。

年収はスキルや成長とともに付いてくるものと捉えて、価値観やキャリアビジョンを重視するなど転職動機を再検討することが必要です。

5．応募先の選択肢が限られている

「知っている企業」や「興味のある業界」にしか応募しないケースもありがちですが、それでは自らの転職の幅を狭めてしまうことにつながります。

転職サービスや転職エージェントのアドバイスを受けて、客観的な視点を持つことで、自分が気づかなかった才能やスキルを再発見でき、新しい企業と出会える可能性も高まるはずです。

【転職後】失敗あるある｜入社後にミスマッチを感じる

転職後の失敗で多いのが「入社後にミスマッチを感じる」ケースです。主な原因は、以下の3つに分けられます。

• 仕事の内容
• 待遇・福利厚生
• 社風

たとえば、求人情報に明示された条件と、実際の仕事内容が一致しない場合があります。内定時の条件交渉や契約書の充分を怠ると、こうしたギャップが起きやすいです。 また、待遇や福利厚生など、働きやすい条件やワークライフバランスも重視しましょう。

応募する前に求人内容をしっかりと読み、希望の条件であるかを確認することが大切です。 加えて、「仕事の内容や待遇は良いが、上下関係が厳しい」など、転職後に仕事環境や社風でミスマッチを感じて後悔する人も少なくありません。事前に転職サービスや口コミなどで確認することをおすすめします。

【年代別】転職でよくある失敗例

次に、年代別によくありがちな転職の失敗例を紹介します。

20代｜人間関係がうまくいかなかった

20代でよくある転職の失敗例は、転職先で人間関係が合わないことです。20代はキャリアアップや給料面などの待遇を重視する人が多い傾向にあり、職場の雰囲気や環境を見逃してしまうことがあります。

その結果、入社後に人間関係に悩まされたり、思うように能力を発揮できなかったりすることがあるようです。待遇面だけでなく、社風や職場環境もチェックして応募しましょう。

30代｜仕事の条件が合わなかった

30代の転職では、給料アップを意識するあまり、労働条件や業務量が合わずにワークライフバランスが崩れてしまうことがあります。 その結果、プライベート時間の確保が難しくなり、体調を崩して退職を考える人も少なくありません。

給与だけでなく、仕事を長く続けるための職場環境にも注目しましょう。

40代｜焦り・勢いで退職してしまった

40代の転職では、「今のままでは遅い」といった年齢による焦りから、勢いで前職を辞めてしまう失敗が挙げられます。40代の転職は厳しいものがあり、前職よりも待遇や条件が悪くなるケースも少なくありません。

焦らずに現状を整理し、転職の目的と優先順位を明確にして、冷静に転職活動を進めることが成功のポイントです。

50代｜過去のスキルや経験を過信しすぎてしまった

50代の転職では過去のスキルや経験に自信を持ちすぎるあまり、転職に失敗するケースが挙げられます。若い世代との競争に勝って転職するのは難しくなることに加えて、新しい環境に馴染めない可能性もあります。

過去の実績や経験に固執したり、プライドを捨てきれなかったりすると、理想の転職先を見つけることが難しくなりやすいです。そのため、柔軟な姿勢で転職活動に臨むことが、50代の転職では大切といえます。

転職で失敗したリアルな経験談を紹介

ここでは、ミイダスを活用して転職を成功させた2名の方に聞いた、当時の転職活動で苦労や失敗したリアルな経験談を紹介します。

大手携帯ショップ会社員の経験談

前職は、初めての正社員雇用で大手携帯ショップを運営している代理店に約7年勤務していたAさん。しかし上司との関係に悩み、転職を決意するも、学歴・職歴・経験に加えて、小さな子どもがいることで転職活動が難航したそうです。

また、営業職を希望しても休日出勤できないなど、勤務条件が限定されて不採用になったといいます。「自分の希望職種にしか応募しないことで、転職の視野を狭めてしまい失敗の要因につながった」と語っています。

関連記事：書類選考すら通らない日々。業種・職種未経験でカスタマーサクセスに転職できた理由

フリーランスライターの経験談

月収20万円の収入に限界を感じ、フリーライターから転職を決意した方の体験談です。転職サイトに出ていた「編集・ライター」の求人に、片っぱしから応募するものの書類選考で全滅。

その後、業務委託での案件を多く扱う大手エージェントに登録するも、人間関係のトラブルにより体調不良に。夜眠れなくなり、8ヶ月間で退職することになったそうです。不採用の焦りから転職を急ぎ、社内の雰囲気や環境を十分に確認しなかったことが、失敗の原因だといえるでしょう。

関連記事：40代ライター。「書類選考で全滅」そんな状況を変えたミイダス活用法

転職で失敗してしまう人の特徴とは？

転職に失敗してしまう人の特徴を見ていきましょう。

転職の動機が短絡的である

「上司と合わない」「残業が多い」といった感情的な理由だけで転職を決めてしまうと、長期的なキャリア形成につながらず、同じような問題に再び直面するリスクが高まります。

短絡的な決断は、次の職場でも不満を感じやすく、再度の転職を余儀なくされるケースが少なくありません。転職の動機は、将来のキャリアや自身の成長を見据えることが大切です。

情報収集が不足している

企業の文化や経営状況、仕事内容を十分に調べないまま内定を受けると、「思っていた職場と違う」と後悔する可能性が高まります。 口コミサイトや企業の公式Webサイトに加えて、OB・OGや現職の社員からの情報収集が重要です。

また、業界の動向や職種の需要なども理解することで、より良い判断ができるでしょう。

条件を妥協する

「早く転職したい」という焦りから、年収や勤務地、福利厚生などの条件を妥協してしまうと、入社後に不満が募りやすくなります。すべて理想通りにする必要はありませんが、自分にとって譲れない条件を明確にし、それを軸に企業を選ぶことが重要です。

転職に失敗して後悔している人必見！対処法・成功させる5つのコツ

ここでは、転職の失敗への対処法と成功させるためのコツを5つ紹介します。

1．失敗の原因を深掘りして明確にする

まずは、前回の転職がうまくいかなかった理由を分析しましょう。たとえば、前職の退職理由をネガティブに伝えてしまったことが理由として考えられる場合、今後はポジティブな表現で自分の意見や動機を伝えるよう心掛けるなど、改善策を考えてみてください。

2．理想のキャリアプランを整理する

転職を検討する際は、理想のキャリアプランを明確にしましょう。単に転職することが目的ではなく、目指す理想のキャリアに向かう手段として考えます。

「仕事を通じて、どのような人生を送りたいか」を明確にし、将来の生活やキャリアについて自己分析を行うことで、キャリアの方向性が定まります。

3．「転職の軸」を決めて行動する

転職の失敗を避けたいのであれば、条件を妥協しないことが重要です。転職する本来の目的は、理想のキャリアに近づくこと。そのため、職場環境や待遇、社風など自分にとって譲れない条件や価値観を明確にした「転職の軸」を決めて行動すると良いでしょう。

転職の軸を決めることで、迷わずに転職活動が進められ、入社後に後悔するリスクを防げます。

関連記事：【自己分析に使える】転職ノートの作り方とは？コツや書くべき内容も徹底解説

4．転職先が決まってから退職する

可能であれば、転職先が決まってから退職するのがおすすめです。仕事を辞めて収入が途絶えると、焦りや不安から条件を妥協して後悔するリスクが高まります。

焦って決めた転職は長続きしない可能性もあり、再び転職を考える悪循環に陥ることも考えられるでしょう。 また、転職には適切なタイミングがあるため、以下の記事を参考に最適な転職時期を見極めるのもおすすめです。

関連記事：求人が多い・少ない時期はいつ？転職・就職に適した月とその理由を解説

5．信頼できる他者に相談、または転職サービスを活用する

1人で転職活動を行っていると、情報不足や判断ミスにつながるリスクがあります。そのため、信頼できる他者やキャリアの専門家に相談したり、転職サービスを活用したりするのがおすすめです。

なお「ミイダス」では、プロフィールや職務経歴書を詳細に記入することで自分の市場価値を把握でき、相性が合う企業からのスカウトも受け取れます。

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転職の失敗は事前準備で回避できる！

本記事では、転職における一般的な失敗あるあるや経験談、対処法などを解説しました。転職の失敗を回避するためには、適切な対策を行い、広い視野で物事を見ることが大切です。

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