転職したあとに後悔することはなるべく避けたいですよね。しかし、勢いで転職をした人のなかには、「転職しなければよかった」「転職したのは失敗だったかもしれない」と後悔する人も少なくないと言われるようです。

この記事では転職して後悔したケースや、転職で後悔しやすい人の特徴などを解説します。また、よくある失敗談に基づき、知っておくべき後悔しないためのコツもあわせて紹介します。 転職を検討している人はぜひ、参考にしてみてください。

勢いで転職して失敗した人によくある後悔8つ

転職で失敗する人によくある後悔として、理想と現実のギャップが生じることが挙げられます。ここでは、勢いで転職して失敗した人によくある例をご紹介します。 転職者がなぜ失敗するのかを、理解することで適切な対処ができるでしょう。

1．給料が想定より安い

転職の後悔でよく見られるのは、収入面での不満です。基本給の昇給が思うように進まなかったり、希望年収を控えめに伝えた結果、低い給与でスタートしてしまったり、提示給与と手取り給与が混同したことで、入社後に前職よりも給与が下がるなどが挙げられます。

転職時に最も重要なのは、求人情報の確認です。面接時には給与に関する詳細を確認したうえで、入社後の収入について慎重に検討するようにしましょう。

2．仕事内容が希望とは違っていた

目的が不明確なまま転職すると、理想と入社後の業務とのギャップが生じることがあります。主な例として、やりがいを求めて転職したにもかかわらず実際の仕事が予想以上に単調だったり、面接で聞いた仕事内容と実際の業務が大きく異なることなどがあります。

仕事内容のギャップを最小限に抑えるためには、転職前に十分な職種や業界の情報収集が必要です。ただし、実際に働いてみないとわからない部分もあるため、希望する職種で活躍している人の経験や意見も参考にするのがよいでしょう。

3．長時間労働や残業がある

高い給与に惹かれて転職したものの、毎日終電まで業務が続く、サービス残業が当たり前など新しい職場での労働時間が予想以上に長い場合、ワークライフバランスが悪化して転職したことを後悔する場合が多いです。

勤務時間に関しては、実際に入社してみないとわからない部分もあります。労働時間が長い可能性がある場合は、入社前に労働環境や勤務時間について詳細に確認し、自分のライフスタイルとの兼ね合いを考慮することが重要です。

4．正当な評価を受けられない

新しい職場で、自身の実力や成果が十分に評価されることが難しい状況だと、転職の決断に不安を抱くことがあるでしょう。

たとえば、自信のスキルや経験を活かせられると聞いていたのに、実際に入社してみると新人のような扱いで成果を出しても給与に十分に反映されない、新卒社員と中途社員では評価制度に違いがあり、公平な評価が行われていないと感じるなどがあげられます。

5．経営状態が安定していない

転職した際、新しい職場の経営状態が安定していないと不安や後悔を抱くことになります。転職活動を行う際には、希望する企業の財務状態や業績に関する情報収集だけでなく、業界の動向や企業の経歴なども含めて総合的に判断することが重要です。

また、安定性だけでなく、自身のキャリアゴールに合致しているかどうかも含めて判断するのが大切でしょう。

6．キャリアアップができない

転職後、キャリアアップが難しく、期待したスキル向上や昇進の機会が得られないと感じて、後悔する人も多い傾向です。職場のキャリアパスが不透明であると、将来の展望が見えにくくなることもあります。

このような状況では、他の職場や業界への転職を検討するきっかけにもなり、結果的に転職を繰り返してしまうことになるので注意が必要です。

7．社風や人間関係で不一致がある

転職後に新しい職場の社風と合わないことや、社内で馴染めないことから転職を後悔する人も少なくありません。特に、自由な社風の企業から厳格なルールのある企業に転職すると、適応が難しく息苦しさを感じることもあるでしょう。

社風の違いが原因でコミュニケーションや業務スタイル、価値観が合わないことはストレスの要因になります。柔軟に対応することは重要ですが、それでも適応が難しい場合はなぜ馴染めなかったのかを分析して次の職探しに活かすことが大切でしょう。

8．前の職場に戻りたくなる

前職での不満やその他の労働環境の問題が、新しい職場でさらに悪化した場合、過去の職場が比較的好条件であったことに気づいて前の職場に戻りたくなることがあります。 新しい職場での問題や不満があるのであれば、具体的に整理して改善の余地があるかを確認することが大切です。

同時に前職との比較をする際は客観的に見つめ直し、どの点が前職よりも悪いのかを冷静に評価するようにしましょう。

【関連記事：仕事を辞めたいと思う理由7つ！後悔しない判断ポイント5つも紹介 】

転職で後悔した人の失敗談

「飲食店のスタッフからキッチンに転職したけれど、後悔したと感じています。毎日、朝9時に出社して始まるランチタイムの仕込み。厳しいランチ営業が終わると、1時間の休憩もままならず、夜の営業へ向けた仕込みが待っていました。

店舗がビジネス街に位置していたため、夜の営業は1時まで続き、帰宅は深夜2時を過ぎることが日常でした。週に1日の休みしかなく、継続的な睡眠不足により体調を崩してしまい、転職を決断しました」（20代・男性）

「事務職と聞いて転職したのに、入社してみたら営業に回されたことがあります。聞いていた業務と違うと抗議すると『会社のために働けないの？』と言われました。初めは違った業務に挑戦することも悪くないと考え、我慢強く営業をこなしていました。

しかし、自分の適性とは異なる業務に対するストレスが次第に積み重なり、朝起きることさえつらく感じるようになりました。 やがて、入社からわずか3ヶ月で転職の決断をしました」（30代・女性）

転職で後悔しやすい人の特徴5つ

どれほど準備が十分であっても、入社後にブラック企業だと気づいて転職を後悔することもあるでしょう。しかし、何度も転職に失敗する人は自身に問題がある可能性も考えられます。 ここでは、転職で後悔しやすい人の特徴を紹介します。

1．企業の求める人材を把握できていない

転職で後悔しやすい人は、企業が求めている人物像を正確に把握できていない可能性があります。転職先の企業について十分なリサーチを行わず、企業の文化や価値観を理解できていないと入社後にミスマッチが生じ後悔する原因となります。

転職前は企業研究とともに、自分の強みや弱み、価値観、キャリアゴールを把握しておくための自己分析を行い、自身が本当に求めるものと企業のニーズがマッチしているかを確認することが大切です。

2．失敗を他人のせいにする

2つ目は「失敗を他人の責任に転嫁する人」です。転職で挫折や困難に直面した際、その原因を会社や同僚のせいにして責任を押しつけようとする人は、問題解決に取り組まずにすぐに転職を考える可能性が高いです。

それは、自身の失敗を他者や環境の責任にすることで、自分を保護しようとする心理的な反応が働いているからです。このような責任を他人のせいにする態度では、成長の機会を逃してしまう可能性が高いでしょう。

3．転職すれば問題が解決すると思っている

現在の職場での不満や課題は、環境の変化だけで解決できると考えている人も、転職を後悔しやすいです。

仕事の満足度や適応力は、個人の姿勢やスキルにも影響します。 転職を考える前に自分自身がどのような問題を抱えているのかをしっかりと見極め、転職が本当に適切な選択かどうかを検討することが大切です。

4．企業や職種に関する情報収集をしていない

企業や職種に関する情報収集が不十分な場合、実際に働き始めてから「こんなはずではなかった」と不満を抱くことがあります。 転職後も長く働き続けるためには、ネット上の情報だけでなく、他の情報源からも情報を集めることが大切です。

転職先で後悔しないためには、疑問や不明点は遠慮せずに面接官に質問してみるのもよいでしょう。

5．自己分析を行っていない

転職で後悔しやすい人は、自己分析を行っていない人が多い傾向があります。自己分析とは自分自身の強みや弱み、価値観、キャリアゴールなどを明確にするものです。

どのような環境や仕事が自分に適しているかを理解していないまま転職を進めると、選んだ職場との間にミスマッチが生じたり後悔したりする原因となります。転職を考える際は、自己分析を通じて自分の希望や適性を把握することが大切です。

転職で後悔したときにやるべきこと

多くの人が転職後に失敗や後悔を経験します。そうした状況に陥った場合、どのように対処すればよいかについてご紹介します。しっかりと対処することが、将来の転職成功に向けた導線となるでしょう。

転職失敗の理由を分析する

まずは、転職がなぜうまくいかなかったのかを分析しましょう。たとえば、会社に適応できないことでストレスを感じたり、想像していなかった残業で負担を感じた場合は企業情報をしっかり行っていなかった可能性があります。

今後は事前に社風を理解し、企業情報を入念に調査することが大切です。事前に転職で失敗しやすい原因を特定することで、同じミスを避けられます。

転職先の企業に求める条件を明確にする

転職の失敗理由を特定したら、次に転職先の企業に対して求める条件を明確にしましょう。自分にとって譲れない価値観を明確にすることで、次の職場で失敗する可能性を軽減できます。

休日日数を重視する人、残業が少ないことを希望する人、キャリアアップを重視する人など、職場に求める条件は一人ひとり異なります。自分が本当に重要視する価値観をしっかり見つめ直すことで、転職を成功させられる可能性が高くなるでしょう。

転職後にすぐに会社を辞める際の注意点を知る

転職後にすぐに会社を辞めることには、デメリットがあることを知っておきましょう。企業は新たな社員を雇用する際に採用コストがかかり、長期的な働き手を望む傾向があります。

そのため、応募者が転職回数が多い場合、企業は採用に慎重な姿勢を取ることが一般的です。このようなデメリットを認識することで慎重な転職行動を心掛け、後悔を未然に防げます。 社会的な信頼を下げないためにも、転職は慎重に行うべきです。

転職で後悔しないためのコツ5つ

転職で後悔しないためには、失敗の原因を特定して分析することが大切です。では、転職で失敗しないためにはどのようなことに気をつければいいのでしょうか。後悔しないための5つのコツを解説します。

1．転職の失敗パターンを把握する

転職で後悔しないためのコツは失敗パターンを理解して、それに対処するための準備を行うことです。たとえば、給与や業務内容が理想と異なる場合、情報収集が不足していることが原因である可能性があります。

自らが失敗した理由を分析し、その教訓を元に準備を進めるようにしましょう。失敗パターンを理解しておくことで、転職後の後悔を最小限にし、成功へと導けるようになります。

2．入社前に労働条件通知書を確認する

入社前に「労働条件通知書」を十分に確認せずに、手続きを企業に委ねる人も多いのではないでしょうか。その結果、予想と異なる仕事内容や条件が求められて、後悔する可能性があります。

本来働きたかった業界や職種に転職できたとしても、実際の労働条件が予想と異なる仕事だと、ストレスや不快感を感じる原因となります。そのため、入社前には労働条件通知書を必ず確認するようにしましょう。

3．自己分析を徹底的に行う

転職で後悔する人は、自己分析が不十分である可能性が考えられます。なぜなら、十分な自己分析をしていれば、自分に適した企業を選択する際に、より的確な判断ができるからです。

後悔する人は自分自身を客観的に分析するスキルが不足している傾向があります。転職後の後悔を避けるためには、失敗の原因やキャリアビジョンを達成するのに必要な条件など、自己分析を徹底的に行いましょう。

自己分析に役立つ転職ノートについて、以下の記事で紹介しているのでぜひご覧ください。

【関連記事：【自己分析に使える】転職ノートの作り方とは？コツや書くべき内容も徹底解説】

4．転職希望先の企業に関する情報を集める

転職で失敗しないためのコツは、転職希望先の企業に関する情報を徹底的に収集することです。公式アカウントだけでは把握しきれない企業情報も存在します。

単にWebサイトや求人広告を見るだけでなく、SNSや口コミサイト、転職エージェントを利用して、さまざまな方向から企業に関する情報を収集しましょう。複数の企業情報を確認し、それに基づいて自分に合うかどうか判断できれば、転職後に後悔するリスクを下げられます。

5．転職サービスを活用する

転職で後悔しないためのコツは、転職サービスを上手に活用することです。

転職サービスは求人情報の提供だけでなく、キャリアコンサルティングや面接対策など、さまざまなサポートを行います。これらのサービスを利用することで、自分のスキルや志向に合った求人を見つけやすくなるでしょう。


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転職を後悔する人に関するよくある質問

転職を後悔する人によくある質問をまとめてみました。焦って転職をする前に一度、確認してみるとよいでしょう。

転職してよかったと思っている人はどのくらいいる？

「令和2年転職者実態調査の概況」によれば、現在の勤務先において転職者が感じている満足度に関して「満足」と回答した人は53.4％と半数以上で、どちらでもないと回答した人が34.5％、不満足と回答した人が11.4％というデータが示されています。

また「満足」と回答した男女比は男性56.4％、女性49.3％でした。これにより、半数程度の人が後悔せずに転職に成功していることがうかがえます。

参考：令和２年転職者実態調査の概況｜厚生労働省

転職に失敗して立ち直れないときの対処法は？

転職に失敗して立ち直る際には、冷静に原因を分析し、不足していた経験やスキルを確認しましょう。そして失敗原因を克服するための取り組みを通じて自己成長を図ります。

また、趣味や好きなことに時間を費やし、リフレッシュすることもおすすめです。友人や家族、転職アドバイザーなどに相談し、感情や経験を共有することで、精神的なサポートを受けるのもよいでしょう。

これらの手段を通じて、新たなキャリア目標を設定し、具体的で現実的なステップを踏んで進めることが大切です。

すぐに再転職することはできる？

すぐに再転職することは可能ですが、短期間で転職することは、企業側からすると安定性が不足していると受け取られる可能性があります。短期間の転職は社会的信用が低下し、次の転職が難しくなるリスクが生じるのです。

そのため、同じ企業で少なくとも半年以上働くことが望ましいといえます。

転職を決めたらいつ会社を辞めるのがいい？

転職先が決まったら、現職には退職の1〜2ヶ月前に上司に伝えるとよいでしょう。会社の就業規則に従い、できるだけ早く上司に退職の意思を伝えることが望ましいです。 法律的には2週間前に申し入れれば退職が可能ですが、業務のスムーズな引き継ぎを考慮し、早めに伝えることが一般的です。

企業によっては12月や年度末などが忙しい繁忙期となることがあります。適切なタイミングを見極め、繁忙期は避けて辞めるのがベターでしょう。

【関連記事：転職活動でベストなタイミングはいつ？おすすめの時期を決めるポイントを解説】
【関連記事：【20代】転職活動期間の平均は約3ヶ月｜おすすめのタイミングや成功事例も紹介】

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