【戻りたい】転職を失敗した人によくある後悔8つ｜成功させるコツも解説

勢いで転職をした人のなかには「転職しなければよかった」「転職したのは失敗だったかもしれない」と後悔する人も少なくありません。転職したあとに後悔することは、なるべく避けたいもの。

そこで本記事では、転職して後悔したケースや、転職で後悔しやすい人の特徴などを解説します。また、よくある転職の失敗談に基づき、後悔しないために知っておくべきコツもあわせて紹介します。

勢いで転職して失敗した人によくある後悔8つ

まず勢いで転職して失敗した人によくある後悔8つを紹介します。

1．給料が想定より安い

転職した会社の給料が想定より安いという後悔はよくある失敗です。求人票の月収例や想定年収は、手当や賞与、固定残業代を含んでいることが多いため、基本給はそれよりも低い場合があります。面接で給与の内訳を詳しく確認し、入社後のギャップを防ぎましょう。

2．仕事内容が希望とは違っていた

転職後に仕事内容のミスマッチを感じ、「聞いていた話と違う」と後悔するケースは少なくありません。原因は企業側の説明不足だけでなく、求職者側の確認不足も考えられます。

入社前に具体的な業務内容や1日のスケジュールなどを詳しく確認しなかったことが、入社後のギャップにつながりやすいです。

3．長時間労働や残業がある

転職後に「残業が少ないと聞いていたのに実際は違った」と後悔するケースは少なくありません。求人票の「月平均残業時間」は繁忙期を反映していなかったり、「みなし残業代」が含まれていたりする場合があります。

そのため、面接で「繁忙期の残業は？」「皆さんの退社時間は？」などと質問し、実態を確認することが重要です。

4．正当な評価を受けられない

評価制度が曖昧で正当な評価を受けられないと後悔するケースがあります。成果を出しても給与や昇進に反映されなければ、仕事の意欲は低下するでしょう。

5．経営状態が安定していない

企業の経営状態が不安定で後悔するケースも少なくありません。特に、頻繁に求人が出ていたり、給与水準が極端に高かったりする企業は注意が必要です。

入社後に給与遅延や倒産のリスクに直面しないよう、IR情報や口コミサイトで財務状況や社員の定着率を事前に確認し、安定した経営基盤を持つ企業を選びましょう。

6．キャリアアップができない

「昇進ポストがない」「スキルアップできる研修がない」「希望の業務に就けない」などの理由で、キャリアアップが見込めず後悔するケースもあります。自身の成長を実感できない企業で働き続けることは、将来が不安になるため避けたいものです。

求人情報だけでなく、企業の育成方針やキャリアパスの実例まで事前に調べ、面接でも具体的なキャリアプランについて質問することが重要です。

7．社風や人間関係で不一致がある

社風や人間関係のミスマッチは、転職後によくある後悔のひとつです。求人情報や面接だけでは職場の雰囲気は掴みにくく、「想像以上に体育会系だった」「上司と合わない」など入社後のギャップが生じやすいです。

8．前の職場に戻りたくなる

転職後に「前の職場に戻りたい」と感じるのは、よくある後悔のひとつです。新しい職場の人間関係や仕事の進め方に馴染めなかったり、待遇面で不満を感じたりすると、過去を美化してしまいやすくなります。

「前の職場のほうが良かった」と感じても、安易に出戻りを考える前に、なぜそう感じるのかを冷静に分析することが重要です。

転職で後悔しやすい人の特徴5つ

続いて、転職で後悔しやすい人の特徴5つを説明します。

1．企業の求める人材を把握できていない

転職で後悔しやすい人は、企業の求める人材を理解していない傾向にあります。企業のニーズと合わなければ採用されるのは難しく、たとえ入社できたとしても、価値観のズレから「こんなはずではなかった」と後悔するでしょう。

求人情報や企業理念、社員インタビューなどから企業が求める人物像を分析し、自分の強みと結びつけて考えることが転職成功の鍵です。

2．失敗を他人のせいにする

転職で後悔しやすい人は、失敗を他人のせいにする傾向にあります。「面接官の説明不足」「エージェントの紹介ミス」など、失敗の原因を自分以外の人に押し付けてしまうのです。

しかし、最終的に入社を決めるのは自分自身です。他責思考のままでは失敗から学べず、次の転職でも同じ過ちを繰り返すでしょう。何事も自分ごととして捉え、主体的に行動することが後悔しない転職を叶える第一歩です。

3．転職すれば問題が解決すると思っている

「転職すれば問題がすべて解決する」という安易な考えは、後悔につながりやすいです。労働環境など会社側に原因がある問題は転職で解決できますが、自身のスキルやコミュニケーションに起因する悩みは、環境を変えても再発する可能性が高いでしょう。

まずは問題の根本原因を冷静に分析し、転職が本当に有効な手段なのかを慎重に判断することが重要です。

4．企業や職種に関する情報収集をしていない

企業や職種の情報収集が不足していると、「こんなはずではなかった」と後悔する原因になります。「給料が高い」「大手だから」といった表面的な理由で転職先を決めると、入社後にミスマッチが起こりやすいです。

企業の公式サイトだけでなく、口コミサイトやSNSなども活用し、多角的に情報を集めてリアルな実態を把握することが、後悔しない転職の鍵になります。

5．自己分析を行っていない

自己分析を行っていないことも、転職で後悔する大きな要因です。自分の強みや価値観を理解しないまま転職活動を進めると、入社後に「思っていた仕事と違う」「能力を活かせない」といったミスマッチが生じがちです。

これまでの経験から「何にやりがいを感じるか」「仕事で譲れない条件は何か」を明確にすることが、後悔しない転職の第一歩です。

転職の失敗に気づいたときの3つの対処法

転職の失敗に気づいた際の3つの対処法を見ていきましょう。

なぜ失敗したのか、原因を客観的に分析する

転職したことを後悔したら、感情的にならず失敗の原因を冷静に分析することが重要です。まず、転職前に期待した「理想」と入社後の「現実」を、給与や仕事内容などの項目で明確にしましょう。

次に、その原因が自身の努力で改善できることか、自分の力では変えられないことかを見極めます。この客観的な分析が、現職に留まるか、再転職に踏み出すかを判断する重要な材料となるはずです。

譲れない条件と妥協できる点を再整理する

転職の失敗を繰り返さないためには、転職先に求める条件の優先順位付けが重要です。まずは「譲れない条件」と「妥協できる条件」を書き出して、転職の軸を明確にしましょう。

すべての希望が叶う職場は少ないですが、このように条件を整理することで企業選びの軸が定まり、次の転職でのミスマッチを防ぎやすくなります。

短期離職のリスクとメリットを天秤にかける

転職に失敗したと感じたとき、すぐに再転職すべきか悩むかもしれません。短期間での離職は「またすぐに辞めるのでは」と懸念され選考で不利になるリスクがあります。

一方で、心身に悪影響がある職場なら、早期離脱することで自分を守れるメリットもあるでしょう。 特に20代ならポテンシャル採用の可能性も残されています。リスクとメリットを天秤にかけ、冷静に判断しましょう。決断した場合でも経済的な安定のため、次の転職先が決まるまで在職するのが賢明です。

後悔しない転職を成功させるための3つの秘訣

転職を成功させるための3つの秘訣を紹介します。

転職理由とキャリアプランを明確にする

転職で後悔しないためには、転職理由とキャリアプランを明確にすることが重要です。これらが曖昧だと、入社後にミスマッチが起こりやすいためです。

まずは「給料を上げたい」「専門スキルを身につけたい」など、現職の不満から転職で実現したいことを具体化しましょう。そのうえで、3年後、5年後のキャリアプランを描けば、企業選びの軸が定まり、後悔のない転職につながります。

徹底した自己分析で「転職の軸」を定める

後悔しない転職には、「転職の軸」を見つけるための自己分析が不可欠です。軸が曖昧だと企業の知名度や給与額に惑わされ、入社後のミスマッチにつながりやすくなります。

過去の経験や成果を振り返り、自身の強みや価値観、仕事で譲れない条件を明確にしましょう。そうすることで自分に合った企業選びが可能になり、転職成功へと近づきます。

転職サービスを活用する

転職で後悔しないためのコツは、転職サービスを上手に活用することです。転職サービスは求人情報の提供だけでなく、キャリアコンサルティングや面接対策など、さまざまなサポートをしてくれます。これらのサービスを利用することで、自分のスキルや志向に合った求人を見つけやすくなるでしょう。

転職サービス「ミイダス」では、独自の可能性診断「コンピテンシー診断（特性診断）」に回答するだけで、自分に合った求人スカウトを受け取りやすくなります。「スムーズに転職活動を進めたい！」という方は、ミイダスをぜひチェックしてみてください。

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転職を後悔する人に関するよくある質問

最後に、転職を後悔する人に関するよくある質問を紹介します。

転職してよかったと思っている人はどのくらいいる？

「令和2年転職者実態調査の概況」によれば、現在の勤務先において転職者が感じている満足度に関して、「満足」と回答した人は53.4％と半数以上でした。また、どちらでもないと回答した人が34.5％、不満足と回答した人が11.4％というデータが示されています[注]。

このデータから、半数程度の人が後悔しておらず、転職に成功していることがうかがえます。

[注]出典：令和２年転職者実態調査の概況｜厚生労働省

転職を決めたらいつ会社を辞めるのがいい？

転職先が決まったら、現職には退職の1〜2ヶ月前に上司に伝えるとよいでしょう。会社の就業規則に従い、できるだけ早く上司に退職の意思を伝えることが望ましいです。

法律的には2週間前に申し入れれば退職が可能ですが、業務のスムーズな引き継ぎを考慮し、早めに伝えるのがマナーといえます。企業によっては12月や年度末などが繁忙期となることがあります。適切なタイミングを見極め、繁忙期は避けて辞めるのがよいでしょう。

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すぐに再転職することはできる？

すぐに再転職することは可能です。しかし、短期間で転職することは、企業側からすると安定性が不足していると受け取られる可能性があります。

短期間の転職は社会的信用が低下し、次の転職が難しくなるリスクが生じるのです。そのため、同じ企業で少なくとも半年以上働くことが望ましいといえます。

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