「今の仕事をこのまま続けていていいのだろうか」 「この仕事をずっと続けていける自信がない」 現在、勤務している職場や仕事に対して不安を感じたことはないでしょうか。

また、不安を感じた人の中には転職を考える人も少なくないでしょう。 もし、転職を考えるのであれば、将来のために自分に合った仕事を探すのがおすすめです。

この記事では、将来が不安と感じる理由や、将来が不安に感じたときの解決法、将来性のある職種に転職を成功させる方法をご紹介します。  

今の仕事に満足している人の割合は？

厚生労働省が令和元年に発表した「就業形態の多様化調査」によると、「仕事と生活（WLB）」満足度（以下WLB満足度）において、コロナ禍前と比べて、男女ともに0.1 ポイント程度上昇しました。 男女どちらも、「自由に使える時間」が満足度等に影響することがわかり、労働時間の満足度では女性より男性のほうが高く出ています。

また、家事・子育て・介護等時間では男性より女性の方が影響するという割合が大きいという結果になりました。 仕事とプライベートのライフワークバランスを調整する難しさが不満や不安に表れていることがわかります。

「今の仕事のままでは将来が不安」と感じる理由とは？

今の仕事を将来もずっと続けていくことに不安を感じる理由には、どのようなものがあるのでしょうか。漠然とした不安を募らせている人は、その原因を探ってみましょう。

収入への不安

今の仕事を続けていて、将来的に収入面で不満を感じる人も多いでしょう。5年以上働いても収入があまり変わらない場合、将来的にも給料アップが見込めない可能性があります。

昇給が見込めない環境で働き続けることに不安を感じるのであれば、転職を検討するのもひとつの方法です。自身のキャリアから転職したい業種の給与を見積もり、将来の収入予測を立ててみましょう。

下記の記事では、サラリーマンの平均年収について詳しく解説しています。年収アップを目的に転職活動を行おうと考えているなら、ぜひお読みください。

【関連記事：サラリーマンの平均年収は460万円｜年代別・職業別データなど詳しく解説！】

雇用形態への不安

派遣社員や契約社員として働いている人は、契約が終了するときに不安を感じることがあるでしょう。これらの雇用形態は、正社員に比べてキャリアアップが難しかったり、社会的信用が低い場合があります。

勤務先で正社員登用の制度がある場合、不安を解消できる可能性がありますが、ない場合は転職の検討がおすすめです。年齢が高くなるほど、契約社員から正社員への転職は難易度が上がります。詳しくは下記記事をお読みください。

【関連記事：30代で契約社員はやばいといわれるのはなぜ？向いている人の特徴や正社員になる方法も解説】

社内での人間関係からの不安

上司からのパワハラやモラハラ、同僚との意見の不一致など、社内の人間関係に不満を感じる場合、将来的にその環境で働き続けることに苦痛を感じる人も多いでしょう。

また、人間関係の問題を上司に相談しても解決に至らない場合、会社への不満はさらに増していきます。ストレスで健康を損なう前に転職を検討しましょう。

職場での人間関係に疲弊している方は、あわせて下記記事もご確認ください。人間関係から来る疲労をリセットする方法などを解説しています。

【関連記事：「職場の人間関係に疲れた」と感じてしまう原因やリセット方法を紹介】

仕事の将来性への不安

現在の企業や職種自体に将来性を感じないときに、不安を覚えるのは自然なことです。会社の業績が伸びない、給与が何年もアップしないなどの場合だと、自分だけの努力で会社の状況を変えるのは難しいでしょう。

将来的に今の仕事を続けることに不安を感じる場合は、転職を検討することをおすすめします。新しい職場でのチャンスや成長の可能性を見つけることで、不安を解消し、自分のキャリアアップにもつながるでしょう。

ライフワークバランスへの不満や不安

「仕事が忙しすぎて子育てができない」「現在の職場では親の介護が難しい」といったように、仕事とライフワークバランスがうまく取れないと感じる場合、将来に対して不安を感じる人も少なくありません。

現在、働いている企業がリモートワークの制度を導入していれば活用できますが、そうでない場合は転職を検討することもひとつの方法です。

【関連記事：ホワイト企業とは？特徴はある？転職先の探し方などを解説！】

今の仕事に不安を感じたらやるべきこととは？

先の見えない将来に不安を抱いたまま、今の職場で働き続けることはつらいですよね。 では、不安を感じた場合に何をするべきなのでしょうか。現状を改善するための方法を紹介します。

キャリアビジョンとキャリアプランを考える

将来の仕事に不安があるのなら、キャリアビジョンを持ち、それに基づいたプランを立てることが大切です。 自分を客観視して特技や強みを明確にし、キャリアビジョンを描きましょう。

それを実現するための具体的なプランを考えることで目標が見えて不安が軽減されます。

将来性のある業界・職業に転職する

現在の会社に将来性が見えない場合、伸びしろのある業界や職種への転職を考えましょう。自分の強みや特技を分析したうえで特性にマッチしやすい職種を選び、その業界についてリサーチします。

インターネットなどで職種に関する情報を収集し、将来的に需要が見込まれる仕事かどうかを調べたうえで転職活動に挑みましょう。

キャリアの専門家に相談する

将来の仕事に不安を感じている場合は、キャリアカウンセラーやキャリアアドバイザーなどの専門家に相談するのもおすすめです。 キャリアの専門家は相談者のニーズや目標に合わせて、キャリア構築や求職活動の支援など、さまざまなサポートを提供します。

また、専門家に相談するだけでも不安が軽減されたり、自分の進むべき方向が見えてくるかもしれません。

将来性のある仕事の特徴

将来に不安を感じて転職を検討する際、将来性のある職種に興味を持つのが一般的です。「将来性のある仕事」といっても、具体的にはどのような特徴があるのかを解説します。

業界が成長している

将来性のある仕事や業界は今後も需要が高まり、成長が期待される分野です。これらの業界は技術や社会の変化に応じて新たなニーズが生まれ、市場が拡大していく傾向があります。

社会のトレンドやニーズを考慮し、成長が見込まれる業界や分野を見極めましょう。需要とともに新たな職種や専門性が求められることがあるため、自身のスキルに合わせて選択することが大切です。

国際的ビジネスである

将来性のある仕事のひとつに、国際的なビジネス関連の仕事が挙げられます。グローバル化が進む現代において、国境を越えたビジネスはさらに発展が見込まれるでしょう。

このような仕事に転職する際には国際的な視野を持ち、異文化間でのコミュニケーションやビジネススキルだけでなく、異文化に対する理解なども求められます。

【関連記事：英語のスキルが高いと転職で有利？収入はアップするの？】

AIや機械に代わりが効かない

将来性のある仕事のひとつとして、「AIや機械に代わりが効かない仕事」も挙げられます。一般事務や工場などではシステムの導入や機械の活用により、人間の手で行う仕事が減る可能性があります。

感情や柔軟性を必要とする対人サービス業やクリエイティブ業界などは、機械による代替が難しく、将来性が期待されるでしょう。

リモートワークができる

リモートワークが可能な職種は、将来性のある仕事として注目されています。日本では働き手不足が深刻な課題となっており、これまでは働く機会が限られていた人々も、今後はリモートワークを通じて柔軟に仕事ができる機会が増えることが見込まれます。

さらに、サテライトオフィスやワーケーションなど、現場に出向かなくても働ける環境が整えられることで、仕事と生活の両立がより実現しやすくなるでしょう。

【関連記事：サテライトオフィスとは？テレワークでサテライト勤務に転職するメリットを解説！】
【関連記事：【業種別】テレワーク（リモートワーク）ができる・できない職業とは？転職するコツも解説 】
【関連記事：ワーケーションとはどんな働き方？メリット・デメリットや企業の取り組み事例も紹介 】
【関連記事：この先テレワークはどうなる？今後も続けたい人はどうすべきか解説 】

クリエイティブ産業である

メディアや広告、出版などのクリエイティブ産業も将来性が高い業種のひとつです。技術の進歩やデジタル化の発展により、この産業への需要がますます高まっています。

この分野では新しいアイデアや表現方法が常に求められるため、創造性や独創性の高い人におすすめの仕事です。

将来性のある職種の例

IT

IT関連の職種は、今後も安定した需要が期待できるでしょう。具体的には以下の職種が挙げられます。

• ソフトウェア開発者
• システムエンジニア
• ネットワークエンジニア
• データサイエンティスト
• セキュリティエンジニア　など

これらの職種は、市場の需要に応じて高い成長性と将来性を持っています。そのため、技術やソフトを操作できるスキルだけでなく、専門家としてのスキルも求められるでしょう。

具体的なプロジェクトでの実務経験や、業界認定の資格を持つことも転職の際に有利になります。IT関連の職種は常に新しい技術やトレンドに対応し、柔軟に学び続ける姿勢が大切です。

医療、福祉

医療や福祉の仕事は、将来的に需要が拡大する分野です。具体的な職種には、以下が挙げられます。

• 医師
• 看護師
• 薬剤師
• 介護士
• 福祉士
• ケアマネージャー
• リハビリテーション専門職　など

高齢化が進むことで、介護や障害者支援のニーズが増加しており、人手不足も深刻化しています。そのため、これらの職種の需要は今後ますます高まるでしょう。

これらの職種では、医療や介護に関する専門知識や技術だけでなく、コミュニケーション力やチームワークが求められます。

営業職

営業は企業や組織の成長に欠かせない役割を担っているため、将来的にも需要が高い職種です。営業職は、商品やサービスの販売、顧客との関係構築、市場開拓などを担当します。

新規顧客の獲得や既存顧客のフォローアップを通じて、売上の拡大や顧客満足度の向上に貢献することのやりがいが大きいといえます。 顧客と直接やり取りをするためには、優れたコミュニケーション能力が重要です。

また、顧客のニーズを理解し、それに応えるためのプレゼンテーション能力も求められます。

教育関連

教育関連の仕事は、次世代の人材育成や社会的な価値観の形成に関わるため、将来も安定した需要が見込まれます。 主な職種は以下のとおりです。

• 教員
• 教育カウンセラー
• 教育コーディネーター
• 教育プログラムディレクター
• 学習支援スタッフ　など

幼児教育や初等・中等教育、高等教育など、教育の段階に応じてさまざまなニーズがあるでしょう。 教育関連では教育に対する専門知識、コミュニケーション能力、問題解決能力がある人に向いています。

また、生徒や学生との信頼関係を築くための柔軟な対応力がある人は重宝されるでしょう。

将来性のある仕事への転職を成功させる方法

将来性のある職種に転職を希望する人は多いですが、転職を成功させるにはどうすればよいのでしょうか。転職活動をスムーズに進めるための方法をご紹介します。

市場調査を行う

将来性のある仕事への転職を成功させるためには、市場調査を行うことが不可欠です。転職を考える業界や職種のトレンドを調査し、将来性のある分野や需要が高い職種を判断します。

転職に関する相談を専門家に求めるのもよいでしょう。キャリアコンサルタントや業界の専門家、前職場の同僚や上司などから意見やアドバイスをもらうことで、よりよい判断ができます。

スキルアップや資格取得をする

転職活動に当てる時間が十分にある場合は、スキルアップや資格取得をすることで転職がスムーズに進められるでしょう。まずは、転職先の求人情報や希望職種の要件を分析し、必要なスキルや資格のなかから自分の目標に合ったものを取得しましょう。

不足しているスキルを強化するためには、専門の教材やオンラインコース、研修プログラムなどを活用して学習を進めるのがおすすめです。

自己分析と可能性診断を行う

求人情報や企業の動向を分析し、どの企業が成長しているかが把握できたら、自身のスキルや経験を考慮して将来性のある仕事とマッチングさせます。自分の強みがわからないという方は、可能性診断を受けるのもよいでしょう。

ミイダスの「コンピテンシー診断（特性診断）」は、質問に答えるだけであなたのパーソナリティの傾向やストレス要因、上司・部下としての傾向などを分析します。

マネジメントスタイルやをヴァイタリティなどの特性がわかるため、自己分析ができ、適切な転職先への選択の判断のサポートになるでしょう。

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将来性のある仕事への転職ならミイダス

「今の仕事のままだと将来が不安」という方は、思い切って転職活動を始めてみるのも良いでしょう。ただし転職活動を成功させるのは、決して簡単ではありません。

転職先で「こんなはずではなかった」と後悔する場合もありますし、そもそも転職先が決まる保証もないからです。

少しでも転職活動の成功率を上げるなら、これまでの経験やスキルを活かせるかどうかに加えて、転職先の社風が自分に合いそうかどうかチェックすることが重要です。実際、転職したものの社風になじめず、活躍できなかったり早期離職したりする人が一定数います。

このようなリスクを減らすなら、転職アプリ「ミイダス」が提供する「可能性診断」をぜひ受けてみてください。簡単な質問に答えるだけで、あなたの特性やバイアスの傾向がわかります。

可能性診断の結果をもとに、自分にマッチする可能性が高い企業からスカウトメールが届く確率も高まります。

転職アプリ「ミイダス」は無料で利用できるため、まずはスマホにアプリをインストールしてみませんか？サービスの概要やアプリのダウンロードについて、詳しくは下記をご確認ください。

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ミイダスを活用して安心できる仕事に転職できた体験談

「ミイダスは本当に転職活動で役に立つのだろうか」と悩んでいる方に向けて、ここからは転職アプリ「ミイダス」を活用して転職に成功した人の体験談をご紹介します。

派遣切りに遭ったものの正社員へ転職できた人の体験談

30代女性のOさんは、コロナ禍をきっかけに契約していた派遣会社を退職することとなりました。その後はミイダスを活用して転職活動を継続し、派遣社員から正社員への転職を実現できました。

「しばらくは一般的な転職サイトを活用していたのですが、だんだん転職活動に疲れてしまいました。そんなときにミイダスのことを思い出してログインしてみると、なんと何社かスカウトメールが届いていたんです！

私が今回転職した会社も『ミイダスしか求人を出していなかった』とおっしゃっていましたので、ミイダスにしかない掘り出し求人があると思っています。」

【関連記事：コロナの影響で突然の「派遣切り」。ミイダスで「最高の1社」に出会い、念願の正社員に！】

コロナ禍を乗り越えて希望職種へ未経験転職できた人の体験談

20代女性のYさんは、百貨店の販売員からミイダスの営業職へ転職しました。コロナ禍をきっかけに休業状態となり、今後のキャリアに不安を感じたのが転職活動のきっかけだったそう。

「当時は27歳で、未経験から転職するなら今しかないと思いました。営業職をメインで探していたのですが、未経験のため書類選考すら通らないことも多く辛かったです。

そんなときにミイダスのコンピテンシー診断（特性診断）を受けて、希望の営業職を募集している会社にフィットしそうなことがわかり、とても嬉しかったですね。

ミイダスに転職できたのも、コンピテンシー診断（特性診断）の結果を見てもらえたことが大きかったと思います。」

【関連記事：コロナ禍で失ったキャリア。希望していた営業職に未経験で転職できた体験談】

契約社員から正社員への転職に成功した人の体験談

30代女性のKさんは、契約社員からIT企業のスタートアップへ、正社員での転職を実現しました。契約社員ではあったものの1年後の正社員採用がほぼ内定していた状態でしたが、担当していたサービスの閉鎖が決まり、正社員の話がなくなってしまったそうです。

その後は別のポジションを打診されたそうですが、契約社員のままだったこともあり転職を決意したそうです。

「転職活動では10社くらい、さまざまな転職支援サービスを活用しました。スカウトメールはたくさん来たのですが、どれも『ミスマッチの人にもどんどん送ってくるんだな』という印象です。

実はミイダスのことは前職で知る機会があったため、それを思い出して登録しました。

『どれくらいスカウトが来るんだろうなぁ』と思っていましたが、ちゃんと来ました。いただいたスカウトメールのなかで特に気になった1社にのみ応募し、無事に内定をいただけたのが嬉しかったです。」

【関連記事：30代契約社員。失業の危機から一発逆転、悲願だった正社員での転職に大成功！】

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