転職を決意したものの、アピールできる経験やスキルが不足していると「転職に成功しないのでは？」と不安に感じる人も多いのではないでしょうか。特に30代、40代の転職は20代の転職と異なり、職歴や専門的なスキルを積んでいることが求められるのが一般的です。

転職を成功させる人にはどのような特徴があるのでしょうか？本記事では、転職成功者の共通点や、年代別で転職を成功させるポイントについて紹介します。転職活動に向けて、ぜひ参考にしてみてください。

転職に成功する人の特徴10個

転職成功の秘訣は、目指す職種によって異なります。求められる人材が異なるため、転職成功へのアプローチもさまざまです。

しかし、転職に成功した人には、いくつかの共通した特徴や傾向が存在します。ここでは、主な成功点を紹介します。

1. 自分の強みや欠点を理解し客観視できる人
2. 転職の準備を十分にできている人
3. 希望条件の優先順位が決まっている人
4. キャリアビジョンが明確にある人
5. 転職理由の軸がぶれない人
6. 計画性と戦略を持って行動する人
7. 柔軟性と適応力がある人
8. ネットワークを活用できる人
9. 成長意欲のある人
10. ポジティブでコミュニケーション能力が高い人

1．自分の強みや欠点を理解し客観視できる人

転職で成功する人は自分の強みや欠点を認識し、客観的に評価できる能力を持っています。自分自身を正確に理解することは、どの職種やポジションが最適かを判断する際に非常に役立ちます。

また、自身の強みやスキルを把握することで、どの職場や業界で活躍できるかを把握できるでしょう。自分の欠点や改善すべき点も認識できれば、それに対処するための計画を立てることも可能です。

2．転職の準備を十分にできている人

転職に成功する人は、入念な準備を怠りません。準備をギリギリまで行わないと、選択肢が狭まって、理想の転職先を見つけられないなどのリスクが生じます。履歴書や職務経歴書の内容を充実させ、アピールポイントを際立たせるなどの工夫をすることが大切です。

また、必要であればプロのアドバイザーやキャリアコンサルタントからの助言を受けましょう。 面接の練習やスキルアップにも時間をかけ、自己PRや志望動機の説明など、面接官からの質問に対する適切な回答を準備しておくことが大切です。

3．希望条件の優先順位が決まっている人

転職で希望条件を多く持つと、転職活動が難航しやすくなります。転職成功者は、選考に進む前に希望条件の優先順位を明確に決めている人が多いです。

給与、仕事内容、労働環境、雇用形態・働き方、キャリア・スキルアップなど、ゆずれない条件と妥協できる条件を整理しておきましょう。希望条件は現実的な範囲で整理し、ときには順位を変更する柔軟性も持っておくことが大切です。

4．キャリアビジョンが明確にある人

転職を成功させている人は、将来のキャリアビジョンを明確に描いています。転職は、一時的な待遇を追求するためだけではありません。

給与を増やすためや残業時間を減らすための転職は、後に理想とのギャップに悩むことになります。キャリアビジョンを明確に決めていれば長く働ける会社を選べて、企業側に採用後のメリットやビジョンが伝えやすくなります。

5．転職理由の軸がぶれない人

転職に成功する人は、転職によって何を達成したいのかを明確に把握しています。たとえば、以下のような具体的な軸を持って転職する人は、成功する可能性が高いです。

• 大規模な組織でリーダーシップスキルを向上させたい
• 新しい事業を企画・推進したい
• この職種の専門知識を深めたい

一方で「環境を変えたい」などの曖昧な理由から転職活動を始めると、転職後のミスマッチにつながりかねません。面接でも、担当者の心に響きやすい意見を言えるように、転職理由は明確にしておきましょう。

6．計画性と戦略を持って行動する人

転職に成功する人は、計画性や戦略を持って行動する傾向があります。単に興味のある求人に応募するのではなく、自分のキャリアの方向性や目標に基づいて、短期と長期の計画を立てることが大切です。

また、応募する企業や業界について徹底的にリサーチすることで、得た情報をもとに効果的なアプローチができるしょう。これにより、自分のスキルや経験を企業が求めているポイントと組み合わせて、採用担当者に強い印象を与えられるのです。

7．柔軟性と適応力がある人

柔軟性や適応力を持っている人も転職で成功することが多いです。新しい職場や業界においては、これまでの慣れた環境とはかなり異なることもあるでしょう。

そのなかですぐに環境に適応し、新しいルールや文化を受け入れる姿勢を示せる人は、転職先でも信頼を獲得しやすいです。この柔軟性は、特に異業種や未経験職種への転職を考えている人にとって重要なポイントといえます。

8．人脈を活用できる人

人脈やネットワークを積極的に活用できる人は、転職活動を有利に進められます。友人や知人、元同僚、業界の人々とのつながりを通じて、非公開の求人情報を得ることが可能です。

また、知人の紹介から応募することで、選考プロセスにおいて信頼性を高められる効果もあります。人脈を築いて、それを戦略的に活用することが転職成功の大きな鍵となります。

9．成長意欲のある人

転職先で新しい環境に飛び込む際、学ぶ姿勢や成長意欲を示すことが重要です。転職成功者は、自分の能力やスキルを向上させるために努力を惜しみません。

たとえば、転職活動中に不足しているスキルを補うための資格取得や自己研鑽に取り組むなど、前向きな姿勢を見せることで採用担当者に好印象を与えられるでしょう。

10．ポジティブでコミュニケーション能力が高い人

ポジティブな姿勢を保ちながら、対人関係をスムーズに築ける人も転職を成功させやすいです。面接や職場での対話では、自分の経験や意見を伝えるだけでなく、相手の話に耳を傾けることも求められます。

特にチームで働く職場では、こうしたコミュニケーションスキルが高く評価されることが多い傾向にあります。ポジティブな態度は新しい環境への適応にも役立つでしょう。

転職を失敗する人の特徴10個

いざ、転職活動を始めたものの思うように進まず、諦めてしまう人もなかにはいます。転職を失敗してしまう人には、どのような共通点があるのでしょうか。 主な5つの特徴をまとめてみました。

1．転職の準備ができていない人

転職活動は履歴書や職務経歴書の作成、面接の対応など多くの準備が必要です。特に現職を続けながら転職活動をする人は、平日に書類準備などを行い、休日も面接の時間を確保しなければなりません。

これらのことが続き、時間的に余裕がなくなってしまうことで転職活動そのものに疲労を感じる人もいるでしょう。「いつまでに転職をする」と明確な期限を決めずに、やりたいことを優先してしまうと転職活動が長期化する恐れがあります。

転職疲れを避けるためにも、準備は前もって取り掛かりましょう。

2．転職理由が曖昧・ネガティブな人

「なんとなく今の職場を離れたい」といった曖昧な転職動機を持っている人は、転職において失敗することが多い傾向にあります。明確な理由がないまま転職活動を開始すると、最終的にその転職が成功だったか、または失敗だったのかを判断できなくなります。

また、面接の際は転職理由について質問されることが多いです。そこで前職の不満などネガティブな解答をしたり、明確な理由がなかったりする場合、採用担当者からよい評価を得られないでしょう。

3．他責思考で物事を考えるくせがある人

他責思考の人は、転職において失敗しやすい傾向があります。どの企業に転職しても、理想と現実のギャップが存在するからです。

「求人情報にはこんなことが書かれていなかった」「予想していた仕事内容と異なる」など、入社後に気づくことも多いです。自分でこうした課題を克服できなければ、職場が変わっても問題は解決せずに、転職を繰り返すことになるでしょう。

まずは転職を考える前に、自分自身で問題解決に取り組むように努力することが大切です。

4．条件交渉がうまくいかない人

転職において失敗する要因の1つとして、給料や手当などの交渉条件が企業側と合わないことがあります。転職をする前に、自身の希望する給与や手当を具体的に考えておきましょう。

また、希望業種の平均給与を調査し、自身の要望が現実的であるかどうかを確認することが大切です。この調査を怠り、過度に高望みする人は条件交渉がうまくいかないことがあります。

給与交渉の際には自身の強みや成果をアピールするなどの、交渉テクニックを身につけておくことも必要です。

5．自分をよく見せようとする人

自分をよく見せようとする人は面接で自分本位な意見を述べてしまい、採用担当者の気持ちを配慮したり、会社にとってのメリットを伝えられなかったりします。特に前職で責任ある役職に就いていたり、業界に長い間在籍していたりする人は、転職先でそのスキルがそのまま通用するとは限りません。

新たな職場で成果を挙げられない場合、企業側からも「期待外れ」と思われてしまうことがあります。転職活動の際は自己分析を客観的に行い、第三者からの評価にも耳を傾けることが大切でしょう。

6．現実的な目標設定ができていない人

転職活動では、現実的な目標を設定することが重要です。スキルや経験が不足しているにもかかわらず、過剰な期待を持つと、選考に通らなかった場合に大きな挫折を感じやすいでしょう。

また、業界の市場動向や需要を無視した目標設定も失敗する原因です。現実を踏まえたうえで、自分のキャリアに合った目標を定めることが必要です。

7．情報収集を怠る人

転職活動では、応募する企業や業界についての情報収集が欠かせません。企業のビジョンや文化、業界のトレンドを理解していないと、面接での回答が不十分になり、採用担当者に熱意や適性が伝わらないでしょう。

十分なリサーチをせずに転職を進めると、転職後のミスマッチにつながる可能性も高くなります。

8．自己アピールが弱い人

転職活動で自分の強みや経験を十分にアピールできない人は、選考で不利になることがあります。採用担当者に自分の魅力を伝えるためには、過去の実績やスキルの活用事例を具体的に説明する必要があります。

自己アピールが弱いと自分の能力が正当に評価されず、採用のチャンスを逃してしまう可能性もあるでしょう。

9．焦って妥協する人

転職活動が長引いたり、思うような結果が得られなかったりすると、焦って妥協してしまう人もいます。

短期的な成果を重視しすぎると、自分に合わない企業や職種を選んでしまい、結局転職に失敗することがあります。忍耐強く、自分に合った選択肢を見極めることが大切です。

10．人脈を活用しない人

転職活動では、人脈を活用しないことで失敗につながる場合があります。知人や元同僚、専門家とのつながりを使うことで、非公開求人や内部情報を得られる可能性があります。

しかし、こうしたネットワークを活かさずに1人で転職活動を進めると、貴重なチャンスを逃す可能性も高いです。

【年代別】転職を成功させるためのポイント

これまで、全年代に共通する話をしてきましたが、実際の転職成功の秘訣は年齢に応じて異なることがほとんどです。以下では、20代、30代、40代、50代といった年代別に、転職成功のポイントを解説します。

【20代】将来のビジョン・やる気をアピールする

20代は社会人経験が浅いため、経験やスキルだけでなく、仕事に対する情熱や将来へのビジョンをアピールする姿勢が高く評価されます。そのためには希望の企業について情報を集めたうえで、自分がなりたい方向性や望むキャリアの方針を明確にしましょう。

また、20代の求人情報は魅力的な待遇や好条件のものが多いです。条件だけに惹かれて応募すると、転職後に企業とのミスマッチが生じることがあります。

どの企業が自分の理想に1番合っているかを考慮したうえで、応募先を決めるようにしましょう。

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【30代】スキルや業務経験から即戦力になることをアピールする

30代の転職では一定の経験を持つ社会人として、即戦力や実績が求められます。また、20代とは異なり、リーダーシップやマネジメントのスキルを要求されることがあります。

これらの能力をアピールするためには、過去の実績や成果、専門的な知識に関する具体的な事例、これまでの職務経験における具体的なプロジェクトやチームの管理方法、達成した成果などを挙げるのが効果的です。自分が企業に即戦力として貢献できることを、しっかりアピールするようにしましょう。

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【40代】専門性やマネジメント力をアピールする

40代の転職は、豊富な経験を活かした専門性やマネジメント力が求められます。一般的に専門性が高い職種では転職が成功しやすい傾向にありますが、特殊なスキルや資格が不要な職種では40代の転職は難しいといえます。

また、20代・30代と比べると年収を上げるための転職はハードルが高くなる傾向です。自分の経験がどのように職場やプロジェクトに貢献できるかを、具体的に説明できることが成功のポイントとなるでしょう。

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【50代】豊富な経験を強みにして、新たな価値を生み出せることをアピールする

50代の転職では、これまでのキャリアで培った経験や専門知識をいかに活用できるかが鍵となります。特に後進育成や組織の発展に貢献できる人材としてアピールすることが重要です。

これまでの実績やリーダーシップ経験を具体的に示し、自身が企業に与えられる価値を明確に説明しましょう。また50代の転職は、若い世代と競争するだけでなく、自身の年齢を活かした「信頼感」や「安定感」を強調することが重要です。

さらに転職市場では50代向けの求人が限定的であることから、自身のスキルに基づいた柔軟なキャリア選択をすることも大切。

たとえば、専門的なスキルが活かせるコンサルティング業務や、これまでの経験を活かしたシニア向けの教育・指導職などの選択肢も視野に入れてみましょう。資格取得や新たなスキルの習得に挑戦することで、自分の市場価値をさらに高めるのも効果的です。

【関連記事：50代での転職の現実。厳しいと言われる理由と成功させる方法とは？】

【年代別】転職の成功例を紹介

続いて、実際に転職に成功した人の例を、年代別に紹介します。他の転職成功者の例を知ることで、自身の転職に活かせることが見つかるでしょう。ぜひ参考にしてみてください。

【20代】転職の成功例

Sさん（20代男性）の場合

生命保険の代理店で営業をしていたSさん（20代男性）は、上司からの陰湿なパワハラに悩まされるようになり転職を決意。 転職エージェントからは「保険営業の経験が少ないので、別業界の営業職を探してみては？」と言われたSさんですが、ミイダスのスカウトをきっかけに大手保険会社への営業職に転職しました。

【関連記事：保険代理店から大手保険会社へ。「パワハラ地獄から抜け出すため」だった転職が大成功した理由】

【30代】転職の成功例

Sさん（30代女性）の場合

転職エージェントやヘッドハンターに言われるがままに転職を進めたところ、120社全滅してしまったSさん。市場価値診断を試してみた結果、これまでのスキルだけでなく「自分の想いを活かせる業界」にも視野を向けてみることに。 IT業界に転職し、残業時間が減り、年収450万円アップに成功しました。

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【40代】転職の成功例

40代女性の場合

月収20万円のフリーライターから、業務委託での案件を多く扱う大手エージェントに登録するも、編集長のマイクロマネジメントでメンタル崩壊寸前に……。 ミイダスのコンピテンシー診断を受けて自分の市場価値を知り、自身につながり転職を決意。ベンチャー企業に入社し、年収10％アップに成功しました。

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転職の成功例｜50代男性の場合

Sさん（50代男性）は、大手外食チェーンで商品開発を担当していましたが、上司との関係や裁量のなさから転職を決意。

退職後に転職活動を開始し、わずか2週間で複数の内定を獲得しました。現在は商品開発と購買を担当し、独自のアイデアで新たな価値を提供しています。

【関連記事：外食チェーンからフードデリバリーのベンチャーへ！50代の転職体験談】

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転職は自分に合った方法を探すことが成功の鍵

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それらを踏まえたうえで、どうすれば自分の将来につながるのかをよく考え、自分に合った方法で転職活動にいどみましょう。自分に合った方法を見つけることが、転職成功への鍵となるはずです。

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